Кадровая политика организации (КП). Особенности кадровой политики в ОАО РЖД. Лекция 4
Инструкция к работе с лекцией: переносим в тетрадь всю информацию кроме закрытых файлов. Лучше всего переписывать в режиме «показ слайдов», где закрытые слайды не виды. Рисунки, модели и таблицы можно распечатывать. Классификации, в т.ч. выполненные в смарт-арте, рисунком не считаются. Например, слайд 5 – переписываем. Кадровая политика – это …генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые направлены на обеспечение соответствия человеческого ресурса и стратегии социальной системы. Цель кадровой политики (для организации) — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда. Цель кадровой политики (для работников) - сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание высокопроизводительного коллектива, обеспечение благоприятных экономических, социальных и психологических условий его деятельности