Особенности исчисления пособий в рамках Федерального закона от № «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном

Нормативные правовые
акты по выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федерального закона от…. №)
Проект Постановления Правительства РФ от №
«О внесении изменений в постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию»
Проект Приказа Минздравсоцразвития России от № об утверждении форм заявлений, запросов, их порядок заполнения
Федеральный закон от № «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

1. Справка о заработке, из которого исчисляется пособие, порядок ее выдачи
2. Запрос в территориальный орган ФСС РФ о страхователе, выдавшим справку о заработке застрахованному лицу, порядок его заполнения
Запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработке застрахованного лица у соответствующего страхователя, порядок его заполнения
Справка территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о заработной плате застрахованного лица, порядок ее выдачи
Формы документов, утверждаемые приказом Минздравсоцразвития России

Установлены новые условия назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
Действующие в 2010 году
1.За счет средств работодателя
оплачиваются первые 2 дня
заболевания( травмы);
2.Выплата пособия осуществляется по всем местам работы
3. Исчисление пособий из заработка
за последние 12 календарных
месяцев, предшествующих месяцу
наступления страхового случая .
4.Средний дневной заработок
определялся путем деления суммы
начисленного заработка на число
календарных дней, приходящихся на
период, за который учитывается заработок
Будут действовать в 2011 году
1.За счет средств работодателя
оплачиваются первые 3 дня
заболевания (травмы);
2.Выплата либо по всем местам
работы либо только по одному
месту работы по выбору с учетом
заработка у других работодателей
3. Исчисление пособий
осуществляется из среднего
заработка за два календарных
года, предшествующих году
наступления страхового случая
4. Средний дневной заработок
определяется путем деления
общего заработка на 730

Порядок назначения и выплаты пособий
( части 2, 2.1 и 2.2 ст. 13)
Назначается и выплачивается
пособие по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам по каждому
месту работы (службы, иной деятельности)
№ 1. Назначается и выплачивается
пособие по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам по каждому
месту работы(службы, иной деятельности),
если (ч. 2 ст. 13)
№ 2. Назначается и выплачивается пособие
по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам, по уходу за
ребенком по одному месту работы
(службы, иной деятельности), если
(ч. 2.1 ст. 13)
На момент наступления страхового
случая застрахованное лицо занято
у нескольких работодателей, у
которых было занято и в двух
предшествующих календарных годах
На момент наступления страхового
случая застрахованное лицо
занято у нескольких работодателей, а в
двух предшествующих календарных
годах было занято у других
работодателей (у другого работодателя
№ 3. Назначается и выплачивается пособие
либо по порядку, изложенному в
варианте № 1, либо в варианте № 2,
Если (ч. 2.2 ст. 13)
На момент наступления страхового
случая застрахованное лицо было
занято у нескольких работодателей, а
в двух предшествующих календарных
годах было занято как у этих же,
так и у других работодателей
(у другого работодателя)

Порядок назначения и
расчета пособия
Вариант № 1 (ч. 2. ст. 13 Закона)
Назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по каждому месту работы (службы, иной деятельности) если:
на момент наступления страхового случая застрахованное лицо было занято у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же работодателей.
Например, страховой случай наступил 20 января 2011 года. В этот период застрахованное лицо было занято у двух работодателей в ООО « Ромашка» и ООО «Гвоздика» и работало у них в течение 2009 и 2010 годов.
В ЭТОМ СЛУЧАЕ ПОСОБИЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ КАЖДЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ
Примеры

I. Пример расчета пособия ( по варианту № 1)
У Иванова С.И. временная нетрудоспособность наступила с 20.01.2011 – 31.01.2011, страховой стаж 8 лет, 3 мес. ( размер пособия 100%). На момент наступления заболевания он работал в течение двух календарных лет в ООО «Ромашка» и ООО «Гвоздика» и получил:
в 2010 году в 2009 году
ООО « Ромашка» 250000 руб. 350000 руб.
ООО « Гвоздика» 150000 руб. 200000 руб.
1).ООО «Ромашка»-ср/дн. заработок равен (250000 + 350000) :730 = 821,92 руб.
сумма пособия составит 821.92 х 12 =9863,01 руб.
2). ООО «Гвоздика» - ср/дн. заработок равен (150000 + 200000) : 730 =479,45 руб.
сумма пособия составит 479,45 х 12 =5753,40 руб.
Внимание:
Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме не, превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год каждым страхователем (на 2009 и 2010 годы - 415000 руб. на каждый указанный календарный год – (ч. 3.1 ст. 14)
При исчислении пособий по временной нетрудоспособности , по беременности и родам по варианту № 1 в среднем заработке не учитывается заработок у другого страхователя (ч. 1 ст. 14)

Порядок расчета пособий по варианту № 2 (ч. 2.1 ст. 13)
Назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, если:
на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других работодателей ( у другого работодателя)
Например, страховой случай наступил 15 января 2011 года. В этот период застрахованное лицо было занято у двух работодателей:
в ООО «Сервис» и ООО «Рассвет».
В течение 2009 года застрахованное лицо работало в фирме «Заря»,
а в 2010 в ООО «Сервис» и ООО « Пламя»
Застрахованное лицо выбирает - кто будет ему назначать и
выплачивать пособие ООО «Сервис» или ООО «Рассвет».
Рассмотрим на конкретном примере

Пример расчета пособия (по варианту № 2 – выплата по одному из последних мест работы - ч. 2.1 ст. 13)
У Сидорова В.И. временная нетрудоспособность наступила с 01.02.2011 – 28.02.2011, страховой стаж 7 лет, 3 мес. (размер пособия 80%). На момент наступления заболевания он работал в ООО «Ромашка» и ООО «Гвоздика». Получил:
в 2010 году в 2009 году ООО «Ромашка» - 350000 руб., фирма «Заря» -250000 руб.
ООО «Пламя» - 150000 руб., Пособие назначает и выплачивает ООО «Ромашка»
(по выбору работника)
за 2009 г. - 250000 руб. ,
за 2010 г. - 415000 руб.(из 350000 руб. + 150000 руб.)
Ср/дневной заработок - (415000 + 250000) : 730 = 910,96 руб.
Дневное пособие - 910,96 х 80% =728,77 руб.
Сумма пособия - 728,77 х 28 = 20405,56 руб.
Внимание! Сумма заработка, полученная в ООО «Гвоздика» в 2011 году, в расчете данного пособия не участвует.

Порядок расчета пособия (вариант № 3 - ч. 2.2 ст. 13)
Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем местам работы ( вар. № 1) либо по одному из последних мест работы (вар. № 2) если :
на момент наступления страхового случая застрахованное лицо было занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих же, так и у других страхователей (другого страхователя)
Например, страховой случай наступил 15 января 2011 года.
В этот период застрахованное лицо было занято:
в 2009 и 2010 годах в 2009
варианты выплаты:
№ 1 - каждым страхователем ООО «Лилия» и ООО «Астра»;
№ 2 - одним из последних мест работы - ООО «Лилия» или ООО «Астра»
Рассмотрим на конкретном примере
ООО «Лилия»
ООО «Астра»
Фирма «Звезда»

Пример расчета пособия(по варианту № 3 ч. 2.2 ст. 13)
У Иванова С.И. временная нетрудоспособность наступила с 20.01.2011 – 31.01.2011, страховой стаж 8 лет, 3 мес. ( размер пособия 100%). На момент наступления заболевания он работал в течение двух календарных лет в ООО «Лилия» и ООО «Астра» и получил:
в 2010 году в 2009 году
ООО «Лилия» 250000 руб. 350000 руб.
ООО «Астра» 150000 руб. 200000 руб.
фирма «Звезда» 300000 руб.
1. Расчет пособия каждым страхователем (показан в слайде № 7).
ООО «Лилия» и ООО «Астра» из заработка полученного у каждого страхователя
Внимание! Заработок, полученный в фирме «Звезда», не учитывается ( ч. 1 ст. 14)
2. Расчет пособия по одному из последних страхователей- например, ООО «Лилия».
1).Заработок по годам составит:
за 2009 - 850000 руб. (350000 + 300000 + 200000). Для расчета пособий учитываем заработок в 415000 руб. ,
за 2010 г. -250000 + 150000 = 400000 руб.
2). Ср/дневной заработок равен (4150000 + 400000 ) : 730 = 1116.44 руб.
3). Дневное пособие - 1116,44 руб.
4). Сумма пособия - 1116,44 х 12= 13397,52 руб.

Пошаговый расчет пособий
(сравнительная таблица)
2010 год 2011 год
1- определение среднего заработка в 12 определение среднего заработка в 24
календарных месяцах, перед месяцем календарных месяцах перед годом,
наступления страхового случая предшествующим страховому случаю
2 - определение среднего дневного определение среднего дневного заработка
заработка (общий заработок делим (общий заработок делим на 730)
на кол-во календарных дней, за который
получен заработок)
3 - определение среднего дневного не делается
заработка из предельной величины
(415000 : 365)
4 - сравнение данных, полученных не делается
при действии 2 и 3 шага
5 – из меньшей величины определяем из среднего заработка, полученного в
размер дневного пособия действии 2, определяем размер дневного
пособия
6 – определение суммы пособия определение суммы пособия

Определение среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам , ежемесячного
пособия по уходу за ребенком ( ст. 14)
1. Заработок за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого работодателя
2. В заработок включаются все выплаты в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы
3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730

Особенности исчисления и выплаты пособий
в отдельных случаях
1. Пособие исчисляется из МРОТ в случаях если:
в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, отсутствует заработная плата:
средний заработок, из которого исчисляется пособие, составляет ниже МРОТ .
Р.S. Порядок расчета среднего дневного заработка будет изложен в постановлении Правительства РФ № 375
2. При неполном рабочем времени средний заработок в указанных выше случаях определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Так при работе на 0,5 ставки пособие надо исчислять из 2165 руб. ( 50% МРОТ (ч. 1.1 ст. 14)

3.Замена одного (двух) календарных годов , в которых отсутствует заработок для исчисления пособий ( ч. 1 ст. 14)
Причины отсутствия заработка
Условия замены календарных годов
Возможен перерасчет пособия за прошлое время , но не более чем за три года, предшествующих дню представления справок (справки) о сумме заработка
(ч. 2.1 ст. 15)
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по уходу за ребенком
Замена осуществляется по заявлению застрахованного лица
Если замена календарных годов приведет к увеличению размера пособия

Особенности исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы (по выбору застрахованного лица) - ч. 2. ст. 3
Порядок расчета пособия - применяется порядок расчета, предусмотренный ч.2 и 2.1 ст. 13 т.е. по одному месту работы по выбору с учетом заработка у других работодателей)
При расчете пособия – представляются справка (справки) о заработке, из которого исчисляется пособие, от другого ( других) работодателя

Пример расчета пособия по уходу за ребенком (№ 1)
Работница оформила отпуск по уходу за ребенком с 1 марта 2011 года, работая в фирме «Сокол» с 11 января 2011 года.
В 2009 г. в организации «А» - 150000 руб.
в 2010 г. в организации «Б» - 230000 руб.
Пособие исчисляется фирмой «Сокол» из заработка: 150000 + 230000
( на основании представленных справок о заработной плате, на которую начислялись страховые взносы в ФСС РФ).
Средний дневной заработок - 520, 55 руб. (150000 + 230000) : 730);
Среднемесячный заработок равен 15824,72 руб. ( 520,55 х 30,4);
Размер пособия составит 6329,89 руб. ( 15824,89 х 40%)
Внимание! Заработок, полученный в 2011 г. в фирме « Сокол», в расчете пособия не участвует.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком (вариант № 2)
Работница с 1 февраля оформила отпуск по уходу за ребенком. На момент наступления отпуска она работала в течение двух календарных лет в ООО «Лилия» и ООО «Астра» и получил:
в 2009 году в 2010 году
ООО «Лилия» 250000 руб. 350000 руб.
ООО «Астра» 150000 руб. - 200000 руб. - не учитывается
фирма «Звезда» 300000 руб.
Расчет пособия по одному из последних страхователей- например, ООО «Лилия».
1).Заработок по годам составит:
за 2009 - 250000 руб.
за 2010 г. – 350000 + 300000 = 650000 руб. Для расчета пособий учитываем заработок в 415000 руб. ,
2). Ср/дневной заработок равен (4150000 + 250000 ) : 730 = 910,96 руб.
3). Среднемесячный заработок составит 910,96 х 30,4 (коэффициент) =27693,18 руб.
4). Размер пособия 27693,18 х 40% = 11077, 27 руб.
Внимание! Заработок, полученный в ООО «Астра», в среднем заработке не учитываем.

Обязанности страхователя
(внесены дополнения)
Осуществлять проверку сведений о
страхователях, выдавших застрахованным
лицам справки о заработке, из которого
исчисляются пособия, путем направления
запроса в территориальный орган ФСС РФ (ст. 4.1 )
Выдавать застрахованному лицу справку о
заработной плате в день прекращения работы
или после прекращения работы по его заявлению
не позднее 3- х дней со дня подачи заявления ( ст. 4.1)
В случае выплаты пособия другим страхователем
(ч. 2.1 и 2.2) выдавать справки застрахованному лицу о
том, что назначение и выплата пособия данным
страхователем не осуществлялась (ч. 5.1 и ч. 7 ст. 13)