Адаптация новых сотрудников через ботов в мессенджерах

Содержание

Слайд 2

Потери в США: $1.1 трлн в год

88% of organizations FAIL TO ONBOARD

Потери в США: $1.1 трлн в год 88% of organizations FAIL TO
WELL

Sources: HBR 2019, Sapling 2021, Perspectives on Psychological Science 2015

Losing new employee may cost $15-150K

25% new hires leave within a year

88%

$15-150K

25%

крупных компаний плохо адаптируют новичков

цена потери нового сотрудника

новых сотрудников уйдут в течение года

Слайд 3

Решение

Пошаговые инструкции для новичков

Форсированные встречи с коллегами

Решение Пошаговые инструкции для новичков Форсированные встречи с коллегами

Слайд 4

Всё в мессенджере

Хочешь встретить нового коллегу на этой неделе?

Да!

Отлично! @Susannah твоя напарница

Всё в мессенджере Хочешь встретить нового коллегу на этой неделе? Да! Отлично!
на этой неделе. Она работает в отделе HR, ей тоже нравится Netflix

Супер!

next day

Привет, @Nicola!
Ты уже неделю с нами. Пожалуйста, оцени по шкале от 1 до 5, насколько комфортны были для тебя инструкции в боте

Супер. Хочешь поделиться чем-то ещё?

инструкции

социализация

Слайд 5

Растём на 15-25% в месяц

Q3 2020

$22K

$5K

Крупные

Стартапы

$32K

$45K

Q4 2020

Q1 2021

Q2 2021 (прогноз, исходя из пайплайна)

Растём на 15-25% в месяц Q3 2020 $22K $5K Крупные Стартапы $32K

Слайд 6

SAM: $744M Онбординг в мессенджерах

TAM: $8B Онбординг и повышение вовлечённости

Sources: Starr, Apps Run the

SAM: $744M Онбординг в мессенджерах TAM: $8B Онбординг и повышение вовлечённости Sources:
World, Markets & Markets

SOM $120M


Слайд 7

All product names, logos, trademarks and registered trademarks are property of their

All product names, logos, trademarks and registered trademarks are property of their
respective owners.

Dmitry Kalupin
CEO

Darya Dubrova
COO

Igor Bakutin
CTO

Andrey Breslav
Investor & Advisor

+ команда из

Глубоко технологичная команда
Знакомы с 2002, совместные проекты с 2015

Слайд 8

Мощная опытная команда
Наша третья компания
Идеальный тайминг по трендам
Быстро растём и идём на

Мощная опытная команда Наша третья компания Идеальный тайминг по трендам Быстро растём
Запад

Поднимаем seed

Слайд 9

1. Startups Series B, C

Go-to-market

2021

SDR (LinkedIn / Email) → AE (demo) →

1. Startups Series B, C Go-to-market 2021 SDR (LinkedIn / Email) →
Upsale
Partners who sell to HR
Marketplaces: Slack, MS Teams, Salesforce, Atlassian
Integrations with top HR software

Слайд 10

2. Enterprise white-collar

1. Startups Series B, C

Go-to-market

2021

2021-2023

2. Enterprise white-collar 1. Startups Series B, C Go-to-market 2021 2021-2023

Слайд 11

2. Enterprise white-collar

1. Startups Series B, C

Go-to-market

3. Blue-collar?

2021

2021-2023

2023-2025

2. Enterprise white-collar 1. Startups Series B, C Go-to-market 3. Blue-collar? 2021 2021-2023 2023-2025

Слайд 12

Financial model

How to build a unicorn

1,000 medium ⨉ 500 users ⨉ $10/user/month

Financial model How to build a unicorn 1,000 medium ⨉ 500 users
+
+ 100 large ⨉ 5,000 users ⨉ $10/user/month

= $120M/y

Pricing in 2021: -Growing client: $5-30k/year -Large client: $15-70k/year

Слайд 13

Onboarding for newcomers

Product expansion

Onboarding processes were badly hit by remote
Remote is here

Onboarding for newcomers Product expansion Onboarding processes were badly hit by remote
to stay
It’s easy to initially sell onboarding on our platform

Слайд 14

Networking & Mentorship

Onboarding for newcomers

Product expansion

We’re already selling mentorship and networking automation

Networking & Mentorship Onboarding for newcomers Product expansion We’re already selling mentorship
to companies that initially bought onboarding automation

Слайд 15

Networking & Mentorship

Onboarding for newcomers

Product expansion

Employee Wellbeing

Friday will become a full employee

Networking & Mentorship Onboarding for newcomers Product expansion Employee Wellbeing Friday will
wellbeing platform
Имя файла: Адаптация-новых-сотрудников-через-ботов-в-мессенджерах.pptx
Количество просмотров: 20
Количество скачиваний: 0