количества работников, принятых на работу за определенный период к среднесписочной численности.
Коэффициент выбытия кадров – отношение количества работников, уволенных по объективным причинам (по всем причинам) за данный период к среднесписочной численности за тот же период.
Коэффициент текучести кадров – отношение числа работников за определенный период, выбывших по причинам, относящимся к текучести (например, по собственному желанию или нарушению трудовой дисциплины) к среднесписочной численности работников за тот же период.
Коэффициент сменяемости кадров – является отношением суммы всех выбывших сотрудников по объективным и субъективным причинам к среднесписочной численности.
Коэффициент стабильности - исчисляется как отношение меньшего из числа принятых или уволенных сотрудников к среднесписочному числу работников.
Коэффициент замещения это отношения оборота по приему к обороту по выбытию. (отношение разницы между принятыми и уволенными по всем причинам сотрудниками к среднесписочной численности). Рассчитывается следующим образом.
Коэффициент постоянства кадров - отношение числа сотрудников, состоящих в списочном составе в течение всего календарного года, к численности работников на конец года.
Анализ финансово-хозяйственной деятельности государственных бюджетных и автономных учреждений