Делегирование в бизнесе

Почему эта картинка про «делегирование»?

Бежать в одну сторону

Бежать с одной скоростью
Бежать в одну сторону

Бежать с одной скоростью
Бежать в одну сторону
Делегировать только «эстафетную палочку»

С кем бежать?

Если они у вас ТУПЫЕ,
у меня 2 вопроса

Почему они до сих пор ТУПЫЕ ?
Если они у вас ТУПЫЕ,
у меня 2 вопроса

Почему они до сих пор в вашей команде?
Почему они до сих пор ТУПЫЕ ?
Если они у вас ТУПЫЕ,
у меня 2 вопроса

Почему хорошие работники
не учатся?
Зона результативности
Эффективно использовать имеющиеся навыки

Почему хорошие работники
не учатся?
стресс
высокая цена ошибки
фокус на знакомом
Зона результативности
Эффективно использовать имеющиеся навыки

Почему хорошие работники
не учатся?
Зона обучения
игровая площадка
минимум рисков
совершенствование конкретных навыков
Зона результативности
Эффективно использовать имеющиеся навыки

Как мотивировать к обучению?
“Островки спокойствия”
Ресурсное окружение
Аудит навыков
Зона результативности
Эффективно использовать имеющиеся навыки

Хочет бежать
С кем бежать?

Умеет бегать
Хочет бежать
С кем бежать?

Умеет бегать
Хочет бежать
Готов нести ответственность
С кем бежать?

Эффект Даннинга-Крюгера

Этапы делегирования
Подготовка к делегированию

Этапы делегирования
Подготовка к делегированию
Постановка задачи

Этапы делегирования
Подготовка к делегированию
Постановка задачи
Выполнение задачи

Этапы делегирования
Подготовка к делегированию
Постановка задачи
Выполнение задачи
Контроль

В делегировании две стороны

Делегирование – это гибкость
Доверие
Ответственность