Дифференциация и ограничение трудовой правосубъектности граждан

Решение:
Исходя из этого, предложенные ситуации можно рассмотреть следующим образом:
Ограничение трудовой правосубъектности подразумевает ограничение права (временно) работать, например, за совершение правонарушения.
Дифференциация трудовой правосубъектности подразумевает наложение запрета на тяжелую или вредную работу женщин с целью охраны их здоровья и заботы о здоровом потомстве, или отказ в приеме на работу, скажем, иностранцев, если это работа в полиции или государственная служба и т.п.
Для начала стоит разобраться с понятиями дифференциации и ограничения трудовой правосубъектности граждан. В трудовом законодательстве эти понятия отсутствуют, но, ссылаясь на ряд ученых, можно выделить следующие определения:

А
1. • Если студент Козин учится на очном отделении, то в соответствии со ст. 59 ТК РФ с ним могли заключить срочный договор, а не договор на неопределенный срок. Следовательно, здесь мы имеем дело дифференциацией трудовой правосубъектности.
• Если же он - студент заочного отделения, то имеем дело с ограничением трудовой правосубъектности.
2. В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный договор заключается «с творческими работниками средств массовой информации …». Если считать работу корреспондента творческой, то можно было заключить с Козиным такой вид договора.
В этой ситуации мы имеем дело с дифференциацией трудовой правосубъектности.

(ст. 63 ТК РФ): «Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью…».
Исходя из того, что общее образование он получил (указано, что Окулов И.Н. обучается уже на этапе среднего образования) и согласие родителей в соответствии со ст. 63 не требуется, следовательно, отказ необоснованный.
Здесь мы имеем дело с незаконным ограничением трудовой правосубъектности.
Б

(Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" ст. 14 п.2):
«Сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел в следующих случаях: (2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной». Следовательно, ранее судимый Эрзаев С.Д. не может быть принят на работу.
Здесь мы имеем дело с дифференциацией трудовой правосубъектности.
В