Дисциплинарная политика Аbsolem

ШТРАФ-ЭТО?
В глазах сотрудников штраф — это «плата» за нарушения, поэтому «торгующий» правилами выглядит не лучшим образом. А для недобросовестного работника, который не хочет выполнять правила, система штрафов очень удобна:
«Я нарушил? Сколько должен: 50, 100, 150р.? Да не вопрос — берите деньги, только оставьте меня в покое!
«1000 р? Извините, мне в такой компании работать нерентабельно... До свидания!»

Дисциплинарная политика-это
Правила, применяемые к сотруднику предприятия
Нарушение правил негативно влияет на деятельность заведения, ухудшает его репутацию в глазах гостей и партнеров,
Поэтому их должны соблюдать все сотрудники данной организации — на протяжении рабочего дня, а также находясь в помещениях (на территории) компании в нерабочее время.

Для чего она создана?
Для поддержания эффективной работы ;
Для продвижения нашего бренда;
Мы хотим стать лучше и работать с лучшими;

Наш подход
к дисциплинарной политике
Метод пряника.
Система карточек.
Амнистия для провинившихся.

МЕТОД ПРЯНИКА
За ежемесячное увеличение своей выручки.
За добросовестный труд и вклад в развитие компании.
За переработку на рабочем месте.
Высокая исполнительская дисциплина при образцовом выполнении трудовых обязанностей.

Система «КАРТОЧЕК»
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
ВЫГОВОР
ИСПЫТАЛЬНЫЙ СРОК
УВОЛЬНЕНИЕ!

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ:
Первое предупреждение;
Дисциплинарное собеседование;
Обсуждаются причины совершения нарушения;
Уточняются общее количество нарушений и стадию дисциплинарного процесса;
Вырабатывается программа устранения нарушений.

За что можно получить карточку:
Опоздание;
Не выполнение распоряжения руководителя;
Не выполнение стандартов компании;
Не корректно составленная заявка;
Не корректно заполненные отчеты;
За ненадлежащий внешний вид ;
За не выход на ревизию, на собрание, обучение, ген.уборка;
За грязную смену;
За не выполнение своих должностных обязанностей;
За разговор по личному телефону в рабочее время;
За не корректный расчет гостя;
За не подготовку своего рабочего места;
И т.п.

ВЫГОВОР
Второе предупреждение;
Дисциплинарное собеседование;
Обсуждаются причины совершения нарушения;
Уточняются общее количество нарушений и стадию дисциплинарного процесса;
Вырабатывается программа устранения нарушений.

За что можно получить карточку:
Выдается после желтой карточки, за то же самое нарушение;
За курение кальяна на рабочем месте;
За не выдачу чека гостю;
За несоблюдение субординации на предприятии;
И т.п.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Возвращение на испытательный срок с зарплатой стажера на 1 месяц;
Обсуждают причины совершения нарушения;
Уточняются общее количество нарушений и стадию дисциплинарного процесса;
Вырабатывается программа устранения нарушений.

За что можно получить карточку:
Выдается после оранжевой карточки за одно и то же нарушение;
Не выход на работу без уважительной причины;
За хамское и грубое отношение к гостю;
За нарушение наших табу.

УВОЛЬНЕНИЕ!
Есть правила, которые необходимо выполнять;
В нашей компании это — закон един для всех!
В случае нарушения правил, нам с Вами, к сожалению, придется расстаться.

«НАКОПИТЕЛЬНЫЙ»
характер оценки тяжести нарушений
КАРТОЧКА
КАРТОКА
Предупреждение по чистоте;
Предупреждение по опозданию;
Предупреждение по не грамотно составленной заявке.
Три предупреждения
=
ВЫГОВОР

«НАКОПИТЕЛЬНЫЙ»
характер оценки тяжести нарушений
КАРТОЧКА
КАРТОЧКА
Второе нарушение;
Три желтых карточки.
Два ВЫГОВОРА
(оранжевые карточки) =
КРАСНАЯ КАРТОЧКА
(ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ
СРОК)

АМНИСТИЯ
Мера, применяемая по решению компании к сотрудникам, которые нарушили тот или иной стандарт компании, сущность которой заключается в полном или частичном освобождении от наказания, замене наказания на более мягкое.
АМНИСТИЯ- только, на усмотрение руководителя.

СРОКИ СГОРАНИЯ
По истечению трех месяцев с момента получения карточки;
Форс-мажорные обстоятельства не засчитываются карточкой(смерть, болезнь, землетрясение, стихийное бедствие).