Этический кодекс ресторана

Задачи Этического кодекса:
Этический кодекс является свидетельством нашей приверженности принципам цивилизованного ведения бизнеса.
Кодекс является внутренним (локальным) документом, обязательным для соблюдения всеми членами органов управления, руководителями, должностными лицами и сотрудниками ресторана.

Послание руководителя Ресторана
Кодекс корпоративной этики Ресторана полностью охватывает этические принципы и описывает ценности и стандарты поведения, принятые в Ресторане.
Мы все должны руководствоваться Кодексом в своей повседневной деятельности Принцип добросовестности - основа наших деловых операций и отправная точкой принятия всех наших решений и координации действий.

Сеть ресторанов «Sea delights»

Состав организации
«Sea delights»
Гришко Николай
Конищева Дарья
Маматаджиев Сапарали
Москальская Анастасия
Нарзуллаев Фазледдин
Петренко Елена
Поставная Александра
Цой Олеся
Чжен Анастасия
Шукюрова Лейла

Ресторан
«Sea delights»

Превосходное качество продуктов, мастерство поваров и доброжелательный персонал – все это делает наш ресторан отличным местом как для деловых встреч, свадебных церемоний, различных праздников, так для обычной семейной трапезы.
Ресторан
«Sea delights»

Принципы, которые следует соблюдать работникам ресторана:
не допускать по отношению к своим коллегам таких поступков, каких бы не желал видеть по отношению к себе;
справедливость при наделении сотрудников необходимыми ресурсами;
терпимое отношение сотрудников к моральным устоям, традициям и пр.;
свобода, не ограничивающая свободы других
Принципы этики деловых отношений должны служить основанием для выработки каждым сотрудником ресторанного сервиса собственной личной этической системы.

Каналы связи
Мы пользуемся телефонной связью общего пользования (городская, междугородная).
В одном ресторане связь по мелким вопросам осуществляется в форме советов, просьб и т.д. между работниками.
При возникновении более сложных вопросов связь осуществляется через менеджеров и администраторов.

Трудовые династии
Трудовые династии всегда были приметой стабильности, сильного корпоративного духа предприятия, его социального единства.
Потомственные работники – это, как правило, элита коллектива.
Представителей трудовых династий по праву можно считать национальным достоянием.

Частная жизнь работников
Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни;
Каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность ;
Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Имущество организации формируется:
на основе вступительных и членских взносов, добровольных взносов и пожертвований;
поступлений от проводимых организацией выставок, лотерей, аукционов и иных мероприятий;
доходов от предпринимательской деятельности организации;
гражданско-правовых сделок;
внешнеэкономической деятельности организации;
других, незапрещенных законом поступлений.

Традиции в «Sea delights»» :
В нашем ресторане сформированы определенные традиции;
Традиция - основной механизм социального и культурного наследования;
Благодаря традициям сохраняется уже накопленный опыт в материальной и духовной сферах;
Чаще традиции выступают в форме обычаев и обрядов;
С самого начала мы стараемся фиксировать все то, что присуще только нам.

Ритуалы
- это коллективные действия, которые не имеют никакого технологического значения, но в известной мере является неотъемлемой частью жизни ресторана.
К ритуалам относятся:
манера приветствия;
принятие в коллектив новых людей (поздравления, цветы и т.д.);
совместное празднование дней рождения, юбилеев, праздников, выхода на пенсию и т.д.
совместные обеды в перерывах;
совместное проведение отдыха, выезды на рыбалку, в лес, на пляж, на экскурсию и т д.

Конкурсы профессионального мастерства:
Цели:
совершенствование у работников профессиональных умений, позволяющих выполнять свои должностные обязанности на высоком уровне;
повышение заинтересованности персонала в непрерывном повышении своего профессионального мастерства;

включение идеологии постоянного и непрерывного развития в корпоративную культуру;
повышение уровня лояльности работников;
усиление мотивации производственного персонала на достижение высоких коллективных результатов;
повышение престижа рабочих профессий.

Юбилеи сотрудников
Деньги собираются в «общий кошелек»;
В нашем ресторане празднуются дни рождения сотрудников;
Мы отмечаем годовщины работы сотрудников в нашем Ресторане;
Крупномасштабные праздники проводятся по утверждению руководства.

Деловая репутация
Приобретенная репутация Ресторана помогает:
придать дополнительную психологическую ценность продуктам и услугам;
привлечь новых клиентов в случае, если перед ними стоит выбор между функционально похожими товарами или услугами;
привлечь в ресторан более квалифицированных сотрудников и увеличить удовлетворенность работой уже имеющегося персонала;
собрать средства на рынке и выстоять в случае кризиса.
Репутация – это очень важный аспект деятельности любой фирмы, над которым следует работать постоянно.

Принципы взаимоотношений ресторана с покупателями:
обеспечивать своих клиентов товарами и услугами высшего качества в соответствии с их требованиями;
обходиться со своими клиентами честно, обеспечивая высокий уровень обслуживания для удовлетворения их потребностей;

Принципы взаимоотношений ресторана с покупателями:
принимать всемерные усилия для того, чтобы гарантировать то, что товары и услуги будут поддерживать или улучшать здоровье и безопасность клиентов, а также состояние окружающей среды;
гарантировать уважение человеческого достоинства в предлагаемых товарах, маркетинге и рекламе; уважать целостность культуры клиентов.

Защита чести и достоинства
Доверительные отношения в коллективе;
Индивидуальный, творческий подход к работе;
Карьерный рост;
Хорошие отношения с руководством;
Неприкосновенность частной жизни

Взаимоотношения с другими организациями
Важной частью отношений нашего ресторана с другими являются договорные отношения;
Наш ресторан сотрудничает с поставщиками питания;
У нас заключен контракт с музыкантами, с компаниями, занимающимися техническим оборудованием.
Мы тщательно подходим к выбору партнеров

Отношение к законам
В нашем ресторане мы полностью соблюдаем законы.
Гражданский Кодекс РФ;
Трудовой кодекс РФ;
Коллективный договор предприятия ( ежегодно разрабатывается и утверждается);
Сборники нормативных актов о труде Министерства Труда РФ.

Использование торговых марок
Мы используем торговые марки, предоставленные на основе договора, составленного между нашим рестораном и другими компаниями;
Торговые марки могут применяться в рекламе, печатных изданиях, на официальных бланках, на вывесках и т.д.

Органы государственной власти и муниципального самоуправления
Ресторан в отношениях с органами государственной власти и муниципального самоуправления считает себя обязанным:
Строить свои взаимоотношения с государственными органами как с единомышленниками в работе на благо граждан, общества, государства;
Полно и своевременно исполнять требования государственных органов, основанных на нормах действующего законодательства Российской Федерации;
Исключить попытки использования противозаконных или безнравственных способов или средств влияния на решения государственных, в том числе судебных органов.

Принципы взаимоотношений ресторана с персоналом:
обеспечивать работников работой и заработной платой, которые повышают их уровень жизни;
создавать такие условия труда для работников, которые не наносят ущерба их здоровью и человеческому достоинству;
быть честным в отношениях со своими работниками и обеспечивать им открытый доступ к информации, ограниченный лишь рамками закона и условиями конкуренции;

Принципы взаимоотношений ресторана с персоналом:
прислушиваться и по возможности реагировать на предложения работников;
в случае возникновения конфликтов участвовать в открытых переговорах с работниками.

Общепринятые этические принципы для ресторана и руководителей
«золотое правило менеджера»;
авансирование доверием;
справедливость при передаче средств и ресурсов, а также прав, привилегий и льгот;
максимум прогресса;
разумное сочетание индивидуального и коллективного начал в работе менеджера, в принятии решений.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Мы предоставляем дополнительные отпуска:
работникам, обучающихся в УЗ ВПО на заочной и очно-заочной (вечерней) формах обучения;
работникам, обучающихся в УЗ НПО.
Во время сессии, по желанию сотрудника, рабочая неделя сокращается на 7 часов.
За время освобождения от работы выплачивается 50 % среднего заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Отношение ресторана к пенсионерам
Правила приёма на работу пенсионеров по возрасту аналогичны правилам, применяемым в отношении обычных работников;
Пенсионеры, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Этические нормы Ресторана «Sea delights»
Комплекс этических представлений, норм, оценок, которыми личность владеет от рождения, представление о том, что такое добро и что такое зло - т.е. собственный этический кодекс, с которым человек живет и работает, какую бы должность он ни занимал и какую бы работу ни исполнял;
Нормы и стандарты, привносимые извне: правила внутреннего распорядка организации, этический кодекс фирмы, устные указания руководства, профессиональный этический кодекс.

Конкуренты
Ресторан строит отношения с конкурентами на принципах взаимного уважения, всегда приветствует и поддерживает взаимовыгодное сотрудничество.
Сотрудники ресторана обязаны избегать резких заявлений в адрес конкурентов и не имеют права необоснованно критиковать их услуги.

Социальная ответственность Ресторана «Sea delights»
Наш Ресторан несет ответственность за всё свои действия и их последствия.
Предоставляем о нашем Ресторане полную информацию обществу;
Благотворительность и спонсорская помощь - неотъемлемое направление общественной деятельности;
Вклад в развитие местного сообщества;
На регулярной основе оказывается благотворительная помощь детским домам.

Принципы справедливости организации
Справедливость руководителей - основной фактор побуждения работников к добросовестному выполнению своих задач;
Принцип справедливости отражен и в справедливом вознаграждении;
Работа каждого сотрудника не остается незамеченной, так как он вносит свой вклад в работу компании.