Формирование системы управления корпорации по принципам и схемам управления знаниями

Содержание

Слайд 2

Структура ОПК «ОБОРОНПРОМ»

Корпорация
«ОБОРОНПРОМ»

ОАО «Вертолеты России»
100%

ОАО «Управляющая компания «Объединенная двигателестроительная корпорация»

Структура ОПК «ОБОРОНПРОМ» Корпорация «ОБОРОНПРОМ» ОАО «Вертолеты России» 100% ОАО «Управляющая компания «Объединенная двигателестроительная корпорация» 100%

100%

Слайд 3

Исходная ситуация в системе управления ОДК (2008 г.)

Исходная ситуация в системе управления ОДК (2008 г.)

Слайд 4

Этап № 1 Разработка Стратегии развития

Этап № 1 Разработка Стратегии развития

Слайд 5

Этап № 2 Интеграция предприятий

Этап № 2 Интеграция предприятий

Слайд 6

Этап № 2 Интеграция предприятий

В 2009-2010 гг. было организовано более 20 мероприятий по

Этап № 2 Интеграция предприятий В 2009-2010 гг. было организовано более 20
кросс-корпоративной коммуникации по направлениям:
стратегия и система управления;
производственная система и центры компетенций;
управление программами и проектами;
организация и управление НИОКР;
система послепродажного обслуживания и сервис;
подготовка персонала и отбор кадрового резерва.
Общее количество участников всех мероприятий =
1500 сотрудников

Слайд 7

Принципы проведения мероприятий

Актуальная тема (для всех предприятий корпорации).
Проведение мероприятий на базе предприятий.
Резиденциальная

Принципы проведения мероприятий Актуальная тема (для всех предприятий корпорации). Проведение мероприятий на
форма (2-3 дня).
Количество участников мероприятия от 50 до 100 человек.
Состав участников мероприятий:
топ-менеджеры корпорации и предприятий;
опытные сотрудники по теме мероприятия;
кадровый резерв корпорации.

Слайд 8

Этап № 3 Выборы управляющего директора

В июле-сентябре 2010 г. были организованы выборы управляющего

Этап № 3 Выборы управляющего директора В июле-сентябре 2010 г. были организованы
директора корпорации в форме публичного конкурса.
Процедура проведения:
Размещено объявление о конкурсе в СМИ.
Обработано более 500 заявок.
Проведены собеседования с 20 кандидатами.
По итогам очной части конкурса из семи кандидатов выбран один победитель.
Назначены управляющий директор и первый заместитель управляющего директора.

Слайд 9

Схема организации финальной части конкурса

Схема организации финальной части конкурса

Слайд 10

Выводы

Применение методов и форм управления знаниями позволило корпорации в короткий срок достигнуть

Выводы Применение методов и форм управления знаниями позволило корпорации в короткий срок
значимых результатов:
Выстроить систему управления корпорацией.
Разработать Стратегию, программы и планы развития.
Начать реализацию пяти инновационных проектов.
Запустить процессы интеграции предприятий по ключевым направлениям.
Сформировать управленческий кадровый резерв (более 100 человек).
Получить экономический эффект (около 110 млн. рублей).
Имя файла: Формирование-системы-управления-корпорации-по-принципам-и-схемам-управления-знаниями.pptx
Количество просмотров: 99
Количество скачиваний: 0