Кадры предприятия

План урока
Понятие и классификация кадров.
Цели и задачи кадровой политики.
Структура кадров.
Планирование численности работников. Расчет баланса рабочего времени.

Кадры предприятия (персонал,
трудовой коллектив) – это
совокупность работников,
входящих в его списочный состав.
Промышленно-производственный персонал –
это работники, которые непосредственно связаны с
производством и его обслуживанием.
Непромышленный персонал – это работники,
которые не связаны с производством и его
обслуживанием.

Классификация промышленно-производственного персонала
ППП

Структура кадров – состав кадров по категориям
и их доля в общей численности
Уровень автоматизации и
механизации производства
Размеры предприятия
Тип производства (единичный,
серийный, массовый)
Организационно-правовая
форма
Сложность выпускаемой
продукции
Отраслевая принадлежность
предприятия

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал подразделяется по профессиям, специальностям и уровню квалификации
Профессия
определенный вид деятельности
человека, обусловленный совокупностью
знаний и трудовых навыков, приобретенных
в результате специального обучения.
Специальность
вид деятельности в рамках той или иной
профессии, который имеет специфические
особенности и требует от работников
дополнительных специальных знаний
и навыков. Например: слесарь-наладчик,
слесарь-монтажник, слесарь-ремонтник.
Квалификация
степень и вид профессиональной
подготовки работника, наличие
у него знаний, умений и навыков,
необходимых для выполнения
работы или функций определенной
сложности, которая отображается
в квалификационных (тарифных)
разрядах и категориях.

Баланс рабочего времени в год на одного рабочего