Модели конкуренции на рынке рабочей силы

основные модели конкуренции на рынке рабочей силы:
предоставление рынкам рабочей силы возможности формирования заработной платы;
группы работодателей и рабочих определяют заработную плату в ходе переговоров под руководством государственных органов;
распределение доходов складывается в условиях полной конкуренции через механизм свободных цен, выполняющих следующие функции: передачи достоверной информации о спросе и предложении товаров и услуг; служат стимулом к применению наиболее экономичных методов производства; устанавливают правила распределения доходов.

Особенности распределения доходов в экономике России
Рыночный сектор – любой продукт распределяется между потребителями на основе их способности и желания заплатить за него существующую рыночную цену;
Корпоративный сектор – власть корпораций приводит к утере суверенитета потребителя над производителем;
Государственный сектор – выравнивание возможностей населения в рамках различных звеньев экономической системы, посредством государственной поддержки; ограничения продукта, распределяемого в чрезмерно развитых областях корпорированной экономики.

Отраслевые неравенства в оплате труда
экспортно-ориентированные отрасли с высокой степенью ценового запаса – отрасли по добыче природного газа и нефти, энергетических углей; отрасли по производству цветных металлов;
отрасли, ориентированные на удовлетворение внутреннего спроса – отрасли естественных монополий, отрасли черной металлургии с прогрессивными технологиями (производство электроферросплавов, метизов), приборостроение, автомобильная промышленность, а также отрасли по производству легкой и пищевой продукции, медицинская промышленность;

Отраслевые неравенства в оплате труда
старые, неэффективные, не удовлетворяющие требованиям рыночной экономики отрасли – предприятий угольной промышленности, подъемно-транспортного и железнодорожного машиностроения, оборонный комплекс, и предприятия, осуществляющие конверсию;
отрасли, чья продукция имеет устойчивый спрос на мировом рынке, а также отрасли, успешно конкурирующих на внутреннем рынке, работающих на удовлетворение внутреннего спроса.

Отраслевые неравенства в оплате труда

Отраслевые неравенства в оплате труда
1 - руководители организаций и их структурных подразделений (служб)
2 - специалисты высшего уровня квалификации
3 - специалисты среднего уровня квалификации
4 - работники, занятые подготовкой информации, оформлением
документации, учетом и обслуживанием
5 - работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства,
торговли и родственных видов деятельности
6 - квалифицированные рабочие промышленных организаций, организаций
строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр
7 - операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин
8 - неквалифицированные рабочие

Отраслевые неравенства в оплате труда

Отраслевые неравенства в оплате труда

Региональные неравенства в оплате труда
трудоизбыточные – республики Северного Кавказа, Ставропольский и Краснодарский края, Ростовская область – поощрение мелкотоварного уклада в городах и селах;
оборонно-промышленные – Санкт-Петербург, Москва, Нижегородская область, Урал, промышленные узлы юга Сибири – привлечение иностранного капитала;
многоотраслевые и депрессивные – зоны Севера – создание особо благоприятного режима для предпринимательской деятельности за счет частичного освобождения от налогов и других факторов.

Региональные неравенства в оплате труда

Неравенства в оплате труда социальных слоев
ниже прожиточного минимума – основные потребности не могут быть удовлетворены;
свыше двух прожиточных минимумов – восстановительный потребительский бюджет – более высокий стандарт потребления;
свыше семи прожиточных минимумов – бюджет высокого достатка – удовлетворение всех основных потребностей вплоть до обеспечения развивающегося потребления (бюджетного достатка).

Неравенства в оплате труда социальных слоев