Оплата труда в организации

ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТЕМЕ

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
это денежное выражение основной части создаваемого на предприятиях необходимого продукта, поступаю-щего в индивидуальное потребление его работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
- письменное соглашение по основным вопросам экономического и социального развития предприятия и его трудового коллектива, заключаемое между администрацией (нанимателем) и профсоюзным комитетом (работниками).

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
- это установленный минимально-допустимый уровень денежных или натуральных выплат работнику.

МИНИМАЛЬНЫЙ ПОТРЕ-БИТЕЛЬСКИЙ БЮДЖЕТ
- это расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека. Минимальные потребительские бюджеты разрабатываются для разных социально-демографических групп в среднем на душу населения и на одного члена семьи.

НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ
- работники, заключившие трудовой договор (контракт, соглашение) с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своими способностями и опытом работы, профессиональными знаниями, квалификацией.

ПОТРЕБИТЕЛЬСКАЯ КОРЗИНА
— это научно-обоснованный сбалансиро-ванный набор товаров и услуг, удовлетво-ряющий конкретные потребности человека в определённые отрезки времени

РАБОТОДАТЕЛЬ
- человек, имеющий свое дело (работающий самостоятельно, индивидуальный предприниматель ),предприятие (автомобильный, тракторный, часовой завод, лесхоз, леспромхоз, мебельная фабрика и т.п.), другие физические и юридические лица, нанимающие на работу одного или многих граждан.

КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ТЕМЫ

Задачи организации заработной платы
повышение заинтересованности каждого ра-
ботника в выявлении и использовании ре-
зервов своего труда.
устранение уравниловки в оплате труда,
достижение прямой зависимости размера за-
работной платы от результатов труда.
оптимизация соотношений в оплате труда
работников различных категорий с учетом
сложности выполняемых работ, условий тру-
да, достижения конечных результатов произ-
водства и конкурентоспособности продукции.

Организация оплаты труда на предп-
риятиях предусматривает:
обеспечение необходимого роста заработной платы при
снижении ее затрат на единицу продукции и опережа-
ющего ее роста сравнительно с ростом производитель
ности труда.
совершенствование нормирования труда.
регулирование социально-трудовых отношений,
создание равных прав для работодателя и наемного
Работника.
выбор форм и систем оплаты труда, доплат и надба-
вок к заработной плате.

Регулирование заработной платы
Централизованное
Предполагает принятие норматив-
ных актов, касающихся оплаты труда,
исполнение которых обязательно для
всех предприятий и отраслей националь-
ного хозяйства, либо для отдельных из
них.
Осуществляется путем применения
законодательно установленных норм и
Норм ативов, регламентирующих условия
и порядок оплаты труда, использование
тарифной системы (для работников бюд-
жетной сферы), установление норматива
минимального размера заработной платы,
обязательного для всех предприятий и ор-
ганизаций независимо от их форм собст-
венности.
Локальное
Включает в себя все процедуры,
механизмы и методы, которые
предприятия разрабатывают са-
мостоятельно.
Предприятия определяют, в
частности, размер средств, иду-
щих на оплату труда работников,
доплаты и надбавки, выбирают
формы и системы заработной
платы и др.

Функции заработной платы
воспроизводственная
стимулирующая
распределительная
разместительная
формирование платежеспо-
собного спроса

Воспроизводственная
заключается в обеспечении
работников и их семей необ-
ходимыми жизненными бла-
гами для воспроизводства
рабочей силы

Стимулирующая
состоит в установлении зависимости
заработной платы работника
от его трудового вклада, ре-
зультатов деятельности
предприятия, причем работ-
ник должен постоянно быть
заинтересованным в постоян-
ном улучшении результатов своего
труда.

Распределительная
предназначена для распределения средств на оплату труда (фонд потребления) между наемными работниками и собственниками средств производства.

Разместительная
позволяет оптимизировать размещение трудовых ресурсов по отраслям,районам, предприятиям (сегодня государственное регулирование в размещении трудовых ресурсов сводится к минимуму, а форми-рование рынка труда возможно лишь при свободном выборе наемным работ-ником места приложения своего труда, стремление к повышению своего жизнен-ного уровня создает необходимость его перемещения с целью нахождения рабо-ты, удовлетворяющей его интересам)

Формирование пла-тежеспособного спроса
предусматривает установление необходимых пропорций между товарным предложением и спросом.

Принципы оплаты труда
Принцип повышения реальной заработной платы по
мере роста эффективности производства
Принцип опережающих темпов роста производите-
льности труда над темпами роста средней заработ-
ной платы
Принцип равной оплаты за равный труд
Принцип учета воздействия рынка труда
Принцип простоты и доступности

Заработная плата в денеж-
ной форме включает:
заработная плата за выполненную
работу
выплаты стимулирующего
компенсационного характера;
оплата за неотработанное время и
другие денежные компенсации.

ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
общие положения;
производственно-экономическая деятельность
предприятия;
оплата труда, дополнительные льготы и гарантии работникам;
гарантии занятости;
режим труда и отдыха;
гарантии социально-экономических прав работ-
ников при проведении разгосударствления и
приватизации;

социальная защита молодежи, пожилых людей, ветеранов Великой Отечественной войны, пенси-онеров, инвалидов, работающих на предприятии;
жилищное строительство, постановка на учет и распределение жилья;
охрана труда;
вопросы быта, культурно-массовая, физкультур-но-оздоровительная и спортивная работа;
обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюзного комитета и профсоюзного актива;
ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий коллективного договора

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПОВРЕМЕННАЯ
Форма оплаты труда, при
которой мерой труда яв-
ляется отработанное вре-
мя, а заработок начис-
ляется в соответствии с
тарифной ставкой работ-
ника и фактически отра-
ботанным временем.
СДЕЛЬНАЯ
Заработная плата работни-
кам начисляется по зара-
нее установленным рас-
ценкам за каждую едини-
цу выполненной работы
или изготовленной про-
дукции. Сдельная форма
оплаты труда стимулирует
прежде всего улучшение
количественных показате-
лей работы.

Сдельную форму заработной платы целесообразно применять при наличии следующих условий:
возможно применение технически обоснованных норм труда;
имеется возможность точного учета объёмов (количества) выполняемых работ;
при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:
определение сдельной расценки (прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные, подрядные);
расчетов с работниками (индивидуа-льная или коллективная);
материального поощрения (с преми-альными выплатами или без них).

СИСТЕМЫ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
сдельная прямая
индивидуальная
коллективная
сдельно-премиальная
сдельно-прогрессив-
ная
косвенно-сдельная
аккордная

При прямой индивидуальной сдель-ной системе оплаты используются расцепки за единицу произведённой продукции. Сдельная расцепка определяется путём деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путём умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду

выполняемой работы, на уста-новленную норму времени в часах или днях. Общий заработок рассчитывается путём умножения сдельной расцепки на количество произведённой продукции за расчётный период.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определён аналогичным образом с использованием комплексной сдельной расцепки и общего объёма произведённой продукции (выполненной работы) бригадой в целом.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего может быть определён по следующей формуле:
3П=Р*q
где Р— расценка на i-й вид продукции или работы, руб;
q — количество обработанных изделий, шт.

Р = ТСj*tшт/60
где ТСj — часовая тарифная ставка j-го разряда выполняемой работы, руб/час;
tшт — нормы времени на обработку одного изделия, мин.

СИСТЕМЫ ПОВРЕМЕННОЙ
ОПЛАТЫТРУДА
повременно-пре-
миальная
простая повременная

Простая повременная система оплаты труда. В этом случае заработок рабочего определяется тариф-ной ставкой присвоенного разряда и количеством от-работанного времени. Если для рабочего-повремёнщика установлен твёрдый месячный оклад, то ему надо отра-ботать полное количество часов по графику выходов в месяц. Если рабочий отработал не полный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени. При данной системе рабочий получает тарифную заработную плату при 100%- ном выпол-нении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата пропорционально уменьшается, но при этом она
не может быть ниже установленной
минимальной заработной платы.

Повременно-премиальная система. В соответствии с данной системой рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определённых количественных и качественных показателей. Эти показатели премирования должны точно учитываться и отражать особенности рабо-ты тех или иных рабочих. По каждому показателю в от-дельности устанавливается размер премии в зависимости от его назначения. Основные рабочие-повременщики пре-мируются за выполнение производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ. Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основ-ного производства, премируются за достижение показа-телей, характеризующих улучшение качества обеспечения ими бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗП) за опреде-лённый отрезок времени может быть определена следующим образом :
ЗП=ТС * Т
где ТС — часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб;
Т — фактически отработанное на производстве время, ч (дни).

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗП) может быть определена по следующей формуле:
ЗП=ТС * Т(1 +
р/100)
где р — размер премии в процентах к тарифной ставке

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
ОСНОВНАЯ
ДОПОЛНИ-
ТЕЛЬНАЯ

В основную заработную плату включают ее относительно постоянную часть, выплачивае-мую за выполнение установленной нормы труда или за результаты деятельности по основному показателю, характеризующему трудовой вклад работника (прямую заработ-ную плату). Для сдельщиков это оплата по расцепкам за фактически изготовленную продукцию; для повременщиков - за факти-чески отработанное время, непосредственно связанное с изготовлением продукции, выполнением работ, услуг.
ОСНОВНАЯ З/П

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ
З/П
В состав дополнительной заработ-ной. платы включают выплаты, предусмотренные законодательст-вом о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятиях, за непроработанное на производстве (неявочное) время.