Особенности управления командой как человеческим ресурсом. Тема 2

Эволюция функции управления человеческими ресурсами

Концепции управления персоналом

Вместо человека в производстве рассматривалась лишь его функция – труд, измеряемый затратами рабочего времени и заработной платой.
Управление трудовыми ресурсами конец XIX века
Человек - носитель способностей и качеств, которые могут производительно использоваться в процессе труда.
Концепции управления персоналом

Человек рассматривался с точки зрения теории бюрократических организаций. У человека в организации есть формальная роль – его должность, и воздействовать на него нужно через административные механизмы (принципы, методы, полномочия, функции).
Управление персоналом 50-е годы XX века
Человек - пассивный объект внешнего управления, планово-учетная единица.
Концепции управления персоналом

Человек рассматривается как не возобновляемый ресурс – элемент социальной организации в единстве трех основных компонентов (трудовой функции, социальных отношений и состояния работника).
Управление человеческими ресурсами 80-е годы XX века
Человек - субъект со своими потребностями и интересами в сфере труда
Концепции управления персоналом

Стратегия развития организации должна строиться исходя из желаний и способностей человека.
Управление человеком (социальный менеджмент).
90-е годы XX века
Человек – главный элемент организации и особый объект управления
Концепции управления персоналом

СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ:
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ РЕСУРС - ЭТО НЕ ТОЛЬКО ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РЕСУРС, ПРИНОСЯЩИЙ ПРИБЫЛЬ, НО И СОЦИАЛЬНАЯ ЦЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ И ОБЩЕСТВА В ЦЕЛОМ!

2. Понятие человеческого ресурса

Человеческие ресурсы
- ϶ᴛᴏ совокупность трудовых, интеллектуальных, творческих, предпринимательских способностей и нравственных качеств работников, рациональное формирование, использование и развитие которых обеспечивает эффективность и конкурентоспособность организации в рыночной среде.

Специфика команды как человеческого ресурса

3. Значение системы управления персоналом в управлении проектами

Система управления персоналом - это совокупность принципов и методов управления человеческими ресурсами в команде.
Главная цель системы управления персоналом – обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.