Подбор персонала. Для линейных руководителей и наставников с опытом в подборе персонала

Тренер Писарева (Дрегер) Ольга.
Ведущий менеджер по подбору персонала.
УК Новосибирск.
2019

Правила
Активное участие
Развиваться или деградировать – выбор за тобой
Бонусы за активность☺
Задавайте вопросы
Ошибаться можно, мы учимся ☺
Отключайте микрофоны
Включаем только при ответах
Доброжелательная атмосфера
Так всем приятнее ☺
2018

Давайте знакомиться!
1. Как Вас зовут?
2. Из какого вы города?
3. Ваша должность? Какое подразделение или франчайзи Вы представляете?
4. Какие вакансии планируете в подбор в будущем?
5. Что хотите сегодня узнать?

Цель тренинга
1) Изучить технологию
подбора персонала
и методы оценки кандидатов
2) Применить на практике
полученные знания
2018

Тайминг:
9:00-13:00 Обучение
11:00-11:30 Перерыв

Структура тренинга
Алгоритм подбора персонала
Профиль должности
Создание и размещение вакансии
Скрининг резюме
Собеседование
Методы оценки кандидатов
Принятие решения
2018

Алгоритм подбора персонала
Определение потребности в кадрах,
Проверка наличия инфраструктуры (ДИ, свободная штатная единица, условия работы, профиль должности),
Определение каналов поиска кандидатов, размещение объявлений,
Анализ резюме кандидатов,
Предварительное отсеивание кандидатов,
Собеседование,
Оценка кандидатов,
Сбор рекомендаций,
Тест-день,
Принятие решения: предложение либо отказ,
Выход нового сотрудника, ввод в должность.
Алгоритм подбора персонала

Основная идея подхода к оценке персонала
Чтобы прийти в нужное место, необходимо правильно определить маршрут - профиль компетенций.
Профиль должности

Компетенции
Модели поведения Ценностные установки
Индивидуально-личностные проявления Навыки
Профиль должности
способность успешно действовать на основе практического опыта, умения и знаний при решении профессиональных задач:

2 блока компетенций
1. Фундаментальные компетенции:
Ответственность
Направленность на результат
Интерес к делу
Клиенториентированность
2. Профессиональные компетенции
Профиль должности

Фундаментальные компетенции
Топ 5
Профиль должности

Наши ценности
1) За посылкой человек
В каждом отправлении судьба, история, значимое событие
для компании, человека и его близких. Именно это определяет
все наши действия.
2) СДЭК — это мы
Мы любим свою работу и делаем ее хорошо. Мы помогаем и поддерживаем друг друга. От каждого из нас зависит результат.
3) Становимся лучше
Каждый день мы получаем новые знания,
находим новые идеи, возможности и решения.
Внедряем их в жизнь.
4) Открытость
Мы открыто делимся нашими достижениями и
честно говорим об ошибках. Мы искренны с нашими
клиентами и коллегами.
5) Держим слово
Чтобы держать своё слово, мы готовы делать больше,
находить нестандартные решения для клиентов коллег
и партнеров.
2018

2 блока компетенций
1. Фундаментальные компетенции:
Ответственность
Направленность на результат
Интерес к делу
Клиенториентированность
2. Профессиональные компетенции
Профиль должности

Кого ищем?
1. Описание должностной позиции (ДИ),
2. Профиль должности
это набор основных компетенций, а так же биографических факторов, являющиеся обязательными или желательными для конкретной должности.
Профиль должности

Профиль должности
wiki.cdek.ru: Отдел Персонала\Подбор персонала\Профили кандидатов 2019
Разработан на основе интервьюирования наших сотрудников
Согласован с функциональными руководителями
Единые стандарты и согласованность при подборе во всей компании
Легко использовать как чек-лист при собеседованиях
Профиль должности

Основные выводы
Профиль должности –
это реальный рабочий инструмент,
а не «мертвая бумажка»
Распечатайте и используйте при собеседовании
Проверка фундаментальных компетенций обязательна
Профиль должности

Где ищем?
Создание и размещение вакансии
Внутренние источники:
1.Сотрудники, работающие в компании,
2. Кадровый резерв,
3. База данных кандидатов,
4. Рекомендации сотрудников (Приведи друга).
5. Корпоративный портал (раздел Компания – Вакансии)
Внешние источники:
1. Работные сайты,
2. Специализированные сайты/форумы, объявления на стойке КЛО/двери
3. Корпоративный сайт
4. Социальные сети,
5. Центры занятости (если маленький город и нужны линейные сотрудники), ВУЗы, кадровые агентства.

Разработаны исходя из ценностей компании
Учтено EVP
Соблюдены основные правила (Точность формулировок, грамотность, краткость, «изюминка»)
Единые стандарты и согласованность при подборе во всей компании
Создание и размещение вакансии
Создание текста вакансии

Анализ резюме
Возраст,
Образование, учится ли сейчас,
Опыт работы, пробелы в стаже, частота смены работы,
Уровень должностей, их сочетание с возрастом и образованием,
Зарплатные ожидания,
Настораживают ли его хобби, интересы, личностные качества,
Из какой сферы деятельности обращается к нам.
Скрининг резюме

Анализ резюме
Четкость и логичность структуры,
Точное и последовательное описание функциональных обязанностей,
Последовательное развитие карьеры,
Язык и стиль изложения,
Частота смены работы,
Длительность периодов работы по специальности,
Целостный анализ информации.
Скрининг резюме

Кто молодец? – Ты молодец!
Конец тренинга ☺

Рекомендуемые источники
Конец тренинга ☺
\\192.168.0.24\общая\Отдел Персонала\Подбор персонала
Светлана Иванова «Искусство подбора персонала»
М. Кисилева «Оценка персонала»
http://www.hr-portal.ru/
http://www.hr-portal.ru/tool/bloki-voprosov-dlya-intervyu-po-kompetenciyam