ПОИСК ПЕРСОНАЛА В СЕТИ ИНТЕРНЕТ

Особенности поведения интернет-пользователей
Поиск информации / разнообразие
Удобные Коммуникации / Интерактивность
Закладки и подписки / возвращение
Распространение информации

Аудитория Рунета
15-17 млн.пользователей в неделю (+5% в месяц)
рост широкополосного доступа
возрастные группы от 19 до 45 лет (около 70% пользователей)
география (SpyLog)
Москва 46,6%
Петербург 9,5
Екатеринбург 2,5

Интернет-источники найма. Тенденции 2006 в США

ПРАВИЛА «ПРАВИЛЬНЫХ» ОБЪЯВЛЕНИЙ
быть заметным и конкурентным на общем фоне
соответствовать запросам целевой аудитории
мотивировать мотивировать и вдохновлять
описывать работу
информировать о работодателе
MAX-имизировать взаимодействие:
(контакты, «горячая линия», ссылки на сайт)

2006 год, исследование E- xecutive и HGR
Как Я получаю информацию о работодателе

2006 год, исследование E- xecutive и HGR
В объявлении Я обращаю внимание на:

2006 год, исследование E- xecutive и HGR
Условия для перехода на новое место работы

КОРПОРАТИВНЫЕ САЙТЫ КАК
ИНСТРУМЕНТ РЕКРУТИНГА
«работайте с нами!»

Возможности корпоративного сайта для HR-ов
полнота и обновляемость информации
- страницы и ссылки, доступ для HR-ов на свои страницы
интермодальность воздействия
(фотографии, подкасты (видео и аудио ряд)
управление аудиторией, распространение информации
подписка и rss-канал, викторины.
пополняемость базы данных резюме
«резюмеприемники»
интерактивность
ЧаВо (FAQ – часто задаваемые вопросы)
форумы,
голосование, творческие конкурсы и т.п

Другие способы поиска персонала в сети
Поиск / подписка на резюме
Коммерческие БД резюме
Социальные сети (Мой круг, Webby, LinkedIn)
и Интернет-сообщества (E-xecutive, блоги, форумы, фриланс-сайты)

All-Web Direct Search
Яндекс. Директ
Бегун
Реклама от Google
целевая аудитория
тематические сайты
оплата только за переходы (от 30 копеек за соискателя)
возможность «достать» тех, кто не ищет работу

СПАСИБО!
www.e-prof.ru