Профсоюз. Сотрудничество более 20 лет

15.01.2008
История гостиницы Астория
23 декабря 1912 г. – официальное открытие
1929 г. – гостиницу передали АО «Интурист»
1987 – 1989 гг. – реконструкция здания
1990 г. – открытие отеля после реконструкции, создание профсоюза
С 1997 отель является частью сети Rocco Forte Collection и членом Ассоциации LHW (Ведущие отели мира)

15.01.2008
Rocco Forte Collection
Сейчас 13 отелей в Европе (Брюссель, Берлин, Франкфурт, Мюнхен, Флоренция, Рим, Санкт-Петербург, Женева, Эдинбург, Лондон, Манчестер, Прага, Сицилия)
3 новых проекта:
Марракеш 2010
Абу Даби 2010
Джедда 2010

15.01.2008
Астория и Англетер
Численность персонала 472 чел.
Численность персонала, состоящего в профсоюзе – 143 чел, или около 30%
Взаимодействие с профсоюзом – с 1990 года, или около 20 лет

15.01.2008
Вопросы для согласования с профсоюзом
Увольнения (сокращение численности)
Изменения в Коллективном договоре и его приложениях (ПВТР, Перечень профессий работников с ненормированным рабочим днем, Положение о защите персональных данных работников, Положение о премировании Работников, Положение об обеспечении рабочей, санитарной и представительской одеждой и обувью)
Изменения форм, систем и размера оплаты труда
Сроки, порядок осуществления согласований

15.01.2008
Деятельность профсоюза среди работников
Привилегии для сотрудников-членов Профсоюза:
Льготы на путевки, которые предоставляет Профсоюз
Корпоративные мероприятия, организуемые профсоюзом (поездки за рубеж, выезды на природу)
Профком оказывает единовременную материальную помощь, выделяет средства для посещения больных в пределах сметы Профкома.

15.01.2008
Поддержка деятельности Профсоюза
Компания организует отчисление членских взносов
Один раз в финансовом году Компания выделяет средства Профсоюзу на культурно-массовую и спортивную работу. Средства расходуются по согласованию с Работодателем
Компания предоставляет помещение для работы Профсоюза со всем оборудованием и т.п., а также транспорт и средства связи

15.01.2008
Сложности при взаимодействии с Профсоюзом
Дополнительный документооборот
Дополнительные расходы на содержание Профсоюза
Трудности в осуществлении непопулярных решений
Снижение мобильности Компании при принятии решений