Психология управления и её значение

Психология - это наука о познании и поведении

Определение и цели
Психологияэто наука о поведении и познании. Психологи изучают легко наблюдаемые формы поведения, психические процессы и физиологические реакции людей и животных.
Конечная цель психологии это понять поведение и помогать людям.
Психологи стремятся понять поведение через четыре основные цели:

Психология управления
в отделение психологии изучения
умственный особенности человека
часэто поведение в течение
планирование,
организация,
управление
контроль

Психология целей управления
получать Информация к передавать знания, навыки и умения (KSA) в управлении отдельными лицами, небольшими группами и большими группами в отраслях и организациях;
развивать у менеджеров и лидеров правильное отношение, мотивация и восприятие в отношении реализации организационной эффективности и развития высокоэффективных организаций;
помогать менеджеры, чтобы развить правильную личность, чтобы справиться с конфликтами, связанными с разнообразием, и давлением в организации;
ручка управленческие проблемы и вызовы, возникающие в процессе работы
включить руководители и сотрудники осознают себя, чтобы быть независимыми в своих суждениях и решениях.

Наш фокус • Человеческое поведение • В различных условиях работы • В различных учреждениях (образовательная организационная, правовой, национальный) контексты

Ценить психологии управления
успешный управление лежит на человек , нет по работе;
эффективность лучше всего достигается за счет акцента на человек,
изменение среды и методов, чтобы максимально использовать человек.
эффективный менеджмент необходим для достижения успеха в организации.
в разум человека является контролирующим фактором в эффективность
знания психологии необходимо для понимания человеческий разум
это влияет на работу менеджер!

Если
АБВГДЕЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЫЭЮЯ
равно
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

Тяжелая работа
H + A + R + D + W + O + R + K
8 + 1 + 18 + 4 + 23 + 15 + 18 + 11 = 98%
Знания
K + N + O + W + L + E + D + G + E
11 + 14 + 15 + 23 + 12 + 5 + 4 + 7 + 5 = 96%

Тогда что делает 100% ?
Это Деньги ? ...НЕТ ! ! !
M + O + N + E + Y
13 + 15 + 14 + 5 + 25 = 72%
Лидерство ? ...НЕТ ! ! !
L + E + A + D + E + R + S + H + I + P
12 + 5 + 1 + 4 + 5 + 18 + 19 + 9 + 16 = 89%

ОТНОШЕНИЕ
А + Т + Т + I + Т + U + D + E 1 + 20 + 20 + 9 + 20 + 21 + 4 + 5 = 100%
это НАШЕ ОТНОШЕНИЕ к Жизни и Работе, которые делают НАШУ ЖИЗНЬ 100% ! ! !

Определение отношения
Наши чувства, мысли и поведенческие тенденции по отношению к другим людям, объектам или идеям составляют наше отношение.
Установки - это усвоенные установки, которые активно направляют нас к определенному поведению.
Формирование отношения
Семейное воспитание
Группы сверстников
Рабочие группы
Общие социальные
опыт

Компоненты отношений
Познавательная: восприятие и убеждения об объекте отношения
Аффективно: чувства по поводу объекта отношения
Поведенческие намерения: как человек хочет себя вести и что он говорит об объекте отношения
МОДЕЛЬ ABC
ОКАЗЫВАТЬ ВОЗДЕЙСТВИЕ
Я чувствую себя хорошо, когда тренируюсь
ПОВЕДЕНИЕ
Я делаю упражнения регулярно
ПОЗНАНИЕ
Я знаю, что упражнения полезны для меня

Теория когнитивного диссонанса
(Леон Фестингер 1957)
Когда у людей есть 2 психологически несовместимые идеи, они будут испытывать когнитивный диссонанс и дискомфортное психологическое состояние, характеризующееся напряжением и конфликтом.
Пример: курильщик сигарет: курение вызывает рак. Несколько вариантов: бросить, не поверить, аргументируя это тем, что курение увеличивает риск рака.
Кампании по борьбе с курением вызывают диссонанс у курильщиков, которым нравится.

EПримеры когнитивного диссонанса в жизни?
Есть мясо и любить животных.
1.) Я люблю животных. Я забочусь о них. Я бы не стал намеренно причинять вред животному или причинять ему какое-либо беспокойство.
2.) Я ем мясо и люблю его.
человек, который ценит свою экологическую ответственность, только что купил новую машину, которая, как он позже обнаруживает, не имеет большого расхода бензина.
Конфликт:
1) Мужчине важно заботиться об окружающей среде.
2) Он водит машину, которая не является экологически чистой.

Ответы на когнитивный диссонанс
Когда отношения и поведение противоречат друг другу, мы ищем способы уменьшить дискомфорт
Ответы:
Чувствовать напряжение при возникновении разногласий
Мотивированы уменьшить напряжение
Минимизируйте несогласованность
Изменять одно или несколько познаний
Другие части отношения также изменение
Изменить поведение

Видео: понимание когнитивного диссонанса
Вопросов:
1. Что такое моральный диссонанс? Какие примеры морально-этического диссонанса приведены в видео?
2. В случае с примером «подержанных автомобилей», как люди решают действовать? Как себя чувствуют оба менеджера по продажам? Почему они действуют иначе?
3. Что такое рационализация? Какими предлогами обычно люди оправдывают свое поведение?
4. Какие три правила рекомендуются для минимизации когнитивного диссонанса или борьбы с ним? Почему это важно ?

Изменение отношения

ОТНОШЕНИЕ ВСЕ
Измените свое отношение…
И ты изменишь свою жизнь! ! !

Домашнее задание для тестового портфеля MDE 522 / PED 522 / TFL541:

Вопросы по участию в семинаре