Работа с резервом управленческих кадров на федеральном и краевом уровне

Идеология формирования резерва управленческих кадров
Понятие резерва управленческих кадров (инициатива Президента РФ: единая общедоступная база данных о лучших специалистах на муниципальном, региональном и федеральном уровнях).
Цель формирования резерва управленческих кадров края - отбор высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере государственного и муниципального управления.
Задачи формирования резерва управленческих кадров: формирование и обновление управленческих элит путём инсталлирования в систему власти успешных менеджеров; ротация управленческих кадров между субъектами и федеральными органами власти; подготовка талантливых специалистов.

Формирование федерального резерва управленческих кадров
Указом Президента РФ от 25.08.2008 № 1252
создана комиссия при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров;
составлены списки «первой сотни» резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента России;
сформирован федеральный резерв управленческих кадров – тысяча лучших управленцев, представителей федеральных и региональных органов власти, образовательных учреждений, госкорпораций;
распоряжением Правительства РФ от 22.04.2010 № 636-р утверждена федеральная программа «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 - 2015 годы)»;
в сети интернет действует единый информационный ресурс – Федеральный портал управленческих кадров (http://www.rezerv.gov.ru/) содержащий сведения о лицах, включённых в федеральный резерв управленческих кадров, вакансиях на государственной гражданской службе и проч.

Формирование резерва управленческих кадров в Красноярском крае
Указом Губернатора Красноярского края образована комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров одобрена Программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров Красноярского края на 2009-2011 годы.
Председателем комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров утверждён Порядок формирования резерва управленческих кадров, в который в июне 2010 внесены изменения.
Для целей подготовки участников резерва принято постановление Правительства края от 03.03.2010 № 97-п «Об утверждении Положения о порядке организации и формах подготовки граждан, включенных в резерв управленческих кадров Красноярского края, перечне расходов, связанных с организацией подготовки указанных граждан, нормах и порядке осуществления расходов, финансируемых за счет средств краевого бюджета».

Формирование резерва управленческих кадров
в Красноярском крае
Целевые должности,
для которых формируется управленческий резерв края:
1) государственные должности Красноярского края (далее – край) в Правительстве края, Администрации Губернатора края;
2) руководители органов исполнительной власти края;
3) заместители министров края;
4) руководители структурных подразделений аппарата Законодательного Собрания края, аппарата Правительства края, Администрации Губернатора края;
5) главы местных администраций муниципальных районов и городских округов края, назначаемые по контракту;
6) руководители краевых государственных учреждений;
7) руководители краевых государственных унитарных предприятий;
8) представители края в органах управления хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности края, а также представители края в совете директоров (наблюдательном совете) и ревизионной комиссии открытых акционерных обществ, в отношении которых принято решение об использовании специального права («золотой акции»).

Формирование резерва управленческих кадров
в Красноярском крае
Комиссия по формированию резерва управленческих кадров края состоит из 29 представителей

Формирование резерва управленческих кадров
в Красноярском крае
Формы работы комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Красноярского края

Подготовка резерва управленческих кадров
в Красноярском крае
Действующие:
Повышение квалификации государственных и муниципальных служащих (в соответствии с индивидуальными планами профессионального развития).
Проект «Школа управленческого резерва». Уникальные эксперты. Принцип софинансирования. Деловое сообщество профессионалов.
Предполагаемые:
Специальные стажировки (не в рамках исполнения обязанностей и замещения руководителей).
Самостоятельная подготовка. Специально разработанные дистанционные модули; использование зависит от дефицитов знаний, определённых специалистами).
Подготовка в рамках федеральной программы подготовки резерва управленческих кадров.

Формирование резерва управленческих кадров
в Красноярском крае
заседания комиссии проходят один раз в месяц; заседания рабочей группы – раз в неделю;
в Комиссию поступили документы более чем 700 кандидатов;
по состоянию на 01.03.2011 в резерв управленческих кадров края включено 416 участников;
назначено из резерва управленческих кадров 110 человек.

Назначения из резерва
управленческих кадров края

Назначение на должности руководителей краевых государственных учреждений и унитарных предприятий края
Приняты постановления Правительства края:
от 12.10.2009 № 513-п «О внесении изменения в постановление администрации Красноярского края от 10.05.2000 № 336-п «Об утверждении Положения об управлении краевыми государственными унитарными предприятиями, основанными на праве хозяйственного ведения»;
от 12.10.2009 № 514-п «О внесении изменений в постановление администрации Красноярского края от 12.10.2000 № 787-п «Об утверждении Положения об управлении краевыми государственными учреждениями»;
от 12.10.2009 № 515-п «О внесении изменений в постановления Совета администрации Красноярского края по вопросу осуществления органами исполнительной власти Красноярского края функций и полномочий учредителя краевого государственного автономного учреждения»;
от 12.10.2009 № 516-п «О внесении изменений в постановление администрации Красноярского края от 23.05.2000 № 373-п «Об утверждении Порядка проведения аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и Порядка проведения конкурса на замещение должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия».

Подготовка участников резерва управленческих кадров края в 2010 году
Повышение квалификации служащих (государственных и муниципальных):
5 обучающих курсов;
47 резервистов, являющихся гражданскими служащими;
19 резервистов, являющихся муниципальными служащими или замещающих выборные муниципальные должности.
Проект «Школа управленческого резерва» реализуемый совместно Администрацией Губернатора края и КГУ «Институт муниципального развития»:
14 мероприятий;
15 резервистов, являющихся гражданскими служащими или замещающих государственные должности края;
10 резервистов, являющихся муниципальными служащими или замещающих выборные муниципальные должности;
62 резервиста, не являющихся служащими.
Всего в программах подготовки резерва управленческих кадров края в 2010 году приняли участие 50 гражданских служащих и 24 муниципальных служащих и 62 резервиста, не являющихся служащими.

Проект «Школа управленческого резерва»
Информация о проекте «Школа управленческого резерва» с контактными данными организаторов и выпускников проекта размещена на краевом портале «Красноярский край. Кадровая политика» в специализированном разделе «Резерв управленческих кадров» http://www.kadry24.ru/rezerv/school/obuchen

Формирование резерва управленческих кадров
в Красноярском крае
Оценка деятельности органов власти Красноярского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров края
Интернет-ресурс - сайт «Красноярский край. Кадровая политика» http://www.kadry24.ru/rezervИнтернет-ресурс - сайт «Красноярский край. Кадровая политика» http://www.kadry24.ru/rezerv в составе Единого краевого портала «Красноярский край» www.krskstate.ru. Публичная оценка деятельности органов власти.
Федеральный портал управленческих кадров. Публичная оценка и оценка федеральными органами, ответственными за деятельность по формированию резерва управленческих кадров действий края.
Полномочный представитель Президента в Сибирском федеральном округе. Ежеквартальная отчётность. Ежеквартальное видео-совещание.
Формирование информационного поля о резерве управленческих кадров.