ROI системы E-Recruitment

ОАО «Мобильные ТелеСистемы» (МТС) является крупнейшим оператором мобильной связи в России и странах СНГ и обслуживает более 98 миллионов абонентов.
Сеть ЗАО «Украинская Мобильная Связь» (МТС-Украина) охватывает более 97% территории Украины, на которой проживает 99% населения. Компания обслуживает более 18,15 млн. абонентов.
Коротко о компании
МТС-Украина, Олег Ломаковский

Предпосылки внедрения E-Recruitment в МТС Украина:
МТС-Украина, Олег Ломаковский

Что такое система e-Recruitment?
МТС-Украина, Олег Ломаковский

Система позволяет четко разграничить роли участников процесса подбора
МТС-Украина, Олег Ломаковский
Рекрутер
Линейный
руководитель
Кандидат
Агентство
I-Grasp

Ожидания от внедрения E-Recruitment
Сокращение операционных затрат на рекрутинг (15-45%)
Лояльность кандидатов к МТС
Увеличение скорости обработки резюме и анкет (как минимум в два раза)
Количество вакансий, закрытых с помощью E-Recruiting – 870
МТС-Украина, Олег Ломаковский

Это первое внедрение системы e-recruitment в компании, которая базируется на территории СНГ и Балтии, и с такой глубиной локализации
В ходе проекта возникали нестандартные вопросы, ответы на которые нельзя было найти на основе опыта предыдущих международных внедрений системы
Сложность бизнес-процессов
Невозможность полностью отказаться от бумажного документооборота
Интернациональная, географически распределенная проектная команда
Внедрение e-Recruitment в МТС Украина
МТС-Украина, Олег Ломаковский

Результаты проекта
Система развернута и запущена в эксплуатацию за 3 месяца
Экономия по сравнению с 2008 годом составила 59%
МТС-Украина, Олег Ломаковский

МТС-Украина, Олег Ломаковский
Скорость обработки анкет/резюме кандидатов

Скорость закрытия заявок на подбор персонала
МТС-Украина, Олег Ломаковский

Дополнительные критерии
Уменьшение команды внутренних рекрутеров (переориентация 2 человек из 5)
77 % вакансий закрываются внутренними кандидатами
Уровень привлекательности бренда работодателя по сравнению с конкурентами увеличился на 10%
Участие рекрутинговых агентств в закрытии вакансий снизилось с 30% до 0

Факторы успеха
Четко сформулированная потребность, качественно проработанный запрос
Самоотверженная работа команды (и внутренней, и внешней) на этапе внедрения и после запуска системы в промышленную эксплуатацию
Ответственное отношение …. любовь к системе:)