Технологии наставничества в образовательной организации

Содержание

Слайд 2

Нормативная база реализации технологий наставничества

Наставничество становится одним из приоритетов федеральной образовательной и

Нормативная база реализации технологий наставничества Наставничество становится одним из приоритетов федеральной образовательной
кадровой политики.

23 декабря 2013 года

Слайд 3

Нормативная база реализации технологий наставничества

Всероссийский форум «Наставник»
с 13 по 15 февраля

Нормативная база реализации технологий наставничества Всероссийский форум «Наставник» с 13 по 15
2018 года

Номинации:
«Дети учат детей»
«Наставничество на производстве»
«Наставничество в социальной сфере»
«Наставничество в бизнесе и предпринимательстве»
«Наставничество в образовании и кружковом движении»

Гран-при:
«Наставник Года»
«Руководитель предприятия - личный наставник»

Слайд 4

Нормативная база реализации технологий наставничества

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от

Нормативная база реализации технологий наставничества Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред.
31.07.2020) «Об образовании в Российской Федерации»

Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации
Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации
Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников

Слайд 5

Нормативная база реализации технологий наставничества

Приказ Министерства образования и науки от 18 апреля

Нормативная база реализации технологий наставничества Приказ Министерства образования и науки от 18
2013 г. №291 «Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования»

15. Организации:
предоставляют рабочие места обучающимся, назначают руководителей практики от организации, определяют из числа высококвалифицированных работников организации наставников, помогающих обучающимся овладевать профессиональными навыками

Слайд 6

Нормативная база реализации технологий наставничества

Указ Президента РФ от 2 марта 2018 года

Нормативная база реализации технологий наставничества Указ Президента РФ от 2 марта 2018
№94 «Об учреждении знака отличия «За наставничество»

1. Знаком отличия «За наставничество» награждаются лучшие наставники молодежи из числа высококвалифицированных работников промышленности и сельского хозяйства, транспорта, инженерно-технических работников, государственных и муниципальных служащих, учителей, преподавателей и других работников образовательных организаций, врачей, работников культуры и деятелей искусства за личные заслуги на протяжении не менее пяти лет

Слайд 7

Нормативная база реализации технологий наставничества

Указ Президента РФ от 07.05.2018 г. №204 «О

Нормативная база реализации технологий наставничества Указ Президента РФ от 07.05.2018 г. №204
национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»

5. Правительству Российской Федерации при разработке национального проекта в сфере образования исходить из того, что в 2024 году необходимо обеспечить … создание условий для развития наставничества, поддержки общественных инициатив и проектов, в том числе в сфере добровольчества (волонтерства)

Слайд 8

Нормативная база реализации технологий наставничества

Национальный проект «Образование»

Увеличение числа высококвалифицированных выпускников образовательных организаций

Нормативная база реализации технологий наставничества Национальный проект «Образование» Увеличение числа высококвалифицированных выпускников
будет обеспечиваться за счет обновления содержания образовательных программ, подготовки педагогических кадров нового качества и вовлечение в образовательную деятельность профессионалов-практиков, расширения практик наставничества с включением представителей реального сектора экономики и участия предприятий в профессиональном образовании и профессиональной ориентации школьников, в том числе через механизмы вовлечения работодателей в развитие ОО. Одновременно будет обеспечено повышение привлекательности российского образования на международном образовательном рынке.

Слайд 9

Нормативная база реализации технологий наставничества

Распоряжение Минпросвещения России от 30.04.2019 № МР-4/02вн «Об

Нормативная база реализации технологий наставничества Распоряжение Минпросвещения России от 30.04.2019 № МР-4/02вн
утверждении методических рекомендаций по созданию и обеспечению функционирования центров оценки профессионального мастерства и квалификаций педагогов...»

Важной составляющей эффективной организации стажировок является институт наставничества - неформальный процесс обмена профессиональными знаниями и опытом. Наставник в процессе своей деятельности осуществляет еще и немаловажную для молодого специалиста психологическую поддержку.
Деятельность наставника в значительной мере повышает мотивацию педагога и эффективность всего процесса обучения.

Слайд 10

Нормативная база реализации технологий наставничества

Распоряжение Минпросвещения России от 25 декабря 2019 года

Нормативная база реализации технологий наставничества Распоряжение Минпросвещения России от 25 декабря 2019
N Р-145
«Об утверждении методологии (целевой модели) наставничества обучающихся для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным и программам среднего профессионального образования, в том числе с применением лучших практик обмена опытом между обучающимися»

Наставничество - универсальная технология передачи опыта, знаний, формирования навыков, компетенций, метакомпетенций и ценностей через неформальное взаимообогащающее общение, основанное на доверии и партнерстве.

Слайд 11

Наставничество в разных сферах деятельности:

с руководителями:
для задач подготовки к развитию управленческой

Наставничество в разных сферах деятельности: с руководителями: для задач подготовки к развитию
карьеры, переходу на более высокие уровни управления

со старшеклассниками :
для целей профориентации

со студентами-стажерами: для задач углубления профессионального образования и подготовки к возможной будущей профессиональной специализации

с новыми сотрудниками:
для задач адаптации в компании, ускоренного освоения норм и требований, вхождения в полноценный рабочий режим

Слайд 12

Виды наставничества

Наставник - человек, передающий опыт и знания
Ментор -

Виды наставничества Наставник - человек, передающий опыт и знания Ментор - наставник,
наставник, имеющий личный опыт успеха
Тьютор -  педагог, сопровождающий индивидуальную
образовательную программу ребенка или педагога
Коуч - тренер, помогает достичь жизненную или
профессиональную цели
сходство и отличие: https://youtu.be/kT3-fJgpZM0

Слайд 13

Формы и методы наставничества

Организация обсуждения (беседа, групповая рефлексия)
Создание специальных ситуаций, расширяющие опыт

Формы и методы наставничества Организация обсуждения (беседа, групповая рефлексия) Создание специальных ситуаций,
и активизирующие процессы развития
Создание внешних условий, среды освоения деятельности
Методы диагностико-развивающего и контролирующего оценивания
Методы управления межличностными отношениями в группе сопровождаемых
Нетворкинг – метод организации контактов и взаимодействия с социальными партнерами
Методы актуализации индивидуальной мотивации
Личный пример
Информирование и консультирование
Имя файла: Технологии-наставничества-в-образовательной-организации.pptx
Количество просмотров: 27
Количество скачиваний: 0