Трудовое право

Трудовое право: предмет, метод, принципы
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
Источники трудового права
Трудовые правоотношения
План

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере наемного труда

Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения (ст. 1 ТК РФ)
Таким образом выделяют:
индивидуально-трудовые отношения
общественные отношения, тесно связанные с трудовыми

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РФ - это:
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
создание благоприятных условий труда;
защита прав и интересов работников и работодателей.
Цели трудового законодательства

Источники трудового права
Конституция Российской Федерации
Международные договоры (конвенции)
Трудовой кодекс Российской Федерации
Указы Президента Российской Федерации
Постановления Правительства Российской Федерации
Постановления, инструкции и разъяснения министерств и ведомств Российской Федерации
Законы и иные НПА субъектов Российской Федерации
Локальные нормативные акты
Основным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации

Распространяются на трудовые отношения:
граждан России;
иностранных граждан и лиц без гражданства;
с отдельными исключениями на государственных и муниципальных служащих
На территории Российской Федерации
нормы трудового права
Не распространяются на:
военнослужащих;
членов советов директоров;
работающих по гражданско-правовым договорам;
служащих МВД России, ФСБ России и других

Личный характер (работник обязан лично выполнять возложенную на него договором, трудовую функцию);
Возмездный характер (работодатель платит работнику заработную плату);
Организационный характер(существуют обязательные для исполнения правила внутреннего распорядка, субординация, работники включены в штат организации);
Длящийся характер (трудовые отношения существуют в течении определенного или неопределенного периода времени);
Сложный характер (существуют взаимные права и
обязанности)
Признаки трудовых отношений

организации труда и управлению трудом;
трудоустройству, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
Тесно связанные с трудовыми – это отношения по

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию.
Тесно связанные с трудовыми – это отношения по

Система трудового права
включает в себя 3 части:
1. Общая - эта часть включает себя основные понятия, принципы, правовое положение субъектов и т.д.
2. Особенная – эта часть посвящена правовому регулированию отдельных институтов трудового права. Например, институт трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда

3. Специальная – эта часть посвящена правовому регулированию особенностей труда отдельных категорий работников (руководители организаций, несовершеннолетние, педагогические и др.)
В свою очередь каждая из трех частей разделяется на институты, субинституты, подинституты и т.д.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работ­ником за плату трудовой функции (работы по определен­ной специальности, квалификации или должности), подчи­нении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, трудовым договором (статья 15 Трудовой кодекс РФ) .

заключение трудового договора (контракта);
избрание на должность;
избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначение на должность или утверждение в должности;
направление на работу уполномоченным органом;
судебное решение
Основания возникновения трудовых правоотношений

Признаки трудовых отношений
6. В трудовом праве оплачивается процесс труда, а не его результат.
7. Работнику предоставляются социальные гарантии (нормирование труда, установление продолжительности рабочего дня и рабочей недели, предоставление дней отдыха, установление выходных и праздничных дней, оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска, оплата больничного листа и нетрудоспособности, социальное страхование).