Трудовые ресурсы таможенных органов

Трудовые ресурсы таможенных органов – трудовые ресурсы,
занятые в таможенных органах.

Согласно Федеральному закону от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы РФ» в ФТС России существуют два вида государственной службы:
1. служба в таможенных органах по контракту (на основании Федерального закона от 21.07.1997 №114-ФЗ «О службе в таможенных органах РФ»)
2. государственная гражданская служба, прохождение которой регулируется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3 КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ:
1) сотрудники таможенных органов – лица, которым в установленном порядке присвоены специальные звания (например: майор таможенной службы)
2) федеральные государственные гражданские служащие – лица, которым присваиваются классные чины (советник РФ 3 класса)
3) работники (например: водитель)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА

Сотрудники

Федеральные гос. гражданские служащие

Структура трудовых ресурсов таможенных органов на 2010 год
Общая численность:
-штатная – 77131 чел.
-фактическая – 68169 чел.
укомплектованность – 88,4%
текучесть – 7,9%

УКОМПЛЕКТОВАННОСТЬ КАДРАМИ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ ЗА 2008-2010 ГГ.

Указом Президента РФ от 31 декабря 2010 г. № 1657 «Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов»
предусматривается
поэтапное сокращение предельной численности ФГГС и работников в течение 2011–2013 годов
не менее чем на 20%:
2011 – на 5 %
2012 – на 5 %
2013 – на 10 %

II. Планирование и организация труда в ТО
Основные документы, разрабатываемые в процессе планирования труда в таможенных органах, - это штат и штатное расписание.
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ – утвержденный приказом таможенного органа правовой документ, содержащий перечень должностей количество штатных единиц должностей, должностные оклады, надбавки к ним, а также дополнительные сведения
ШТАТ – это общая численность кадров таможенного органа, с указанием сотрудников государственных гражданских служащих и работников.

МЕТОДЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДА

МЕТОДОВ ИССЛЕДОВАНИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Фотография рабочего времени (дня) - это метод изучения рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат на протяжении всего рабочего дня или его отдельной части.
Индивидуальная фотография рабочего времени позволяет исследовать должностное лицо, выполняющее конкретные операции на определенном рабочем месте в течение определенного промежутка времени.
Групповая фотография рабочего времени проводится при изучении затрат рабочего времени группы должностных лиц (например функциональной группы в конкретном отделе).
Самофотография рабочего времени проводится самим
должностным лицом путем записи продолжительности элементов
выполняемых операций и перерывов.
Хронометраж - метод изучения затрат рабочего времени, при
котором производится наблюдение и измерение периодически
повторяющихся операций.

III. Оплата труда различных категорий персонала ТО

ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
Денежное содержание =
месячный оклад в соответствии с должностью гражданской службы (должностной оклад)
месячного оклада в соответствии с классным чином гражданской службы (оклад за классный чин)
ежемесячные и иные дополнительные выплаты

IV. Оценка производительности труда, резервы и факторы ее повышения в таможенных органах
Под производительностью труда понимают количество оказанных услуг или выполненных работ одним среднесписочным штатным должностным лицом в единицу времени (смену, месяц, год).
Для измерения производительности труда используют следующие показатели в расчете на одного работающего в таможне или отделе (непосредственно занимающихся таможенным оформлением):
количество обработанных ГТД;
количество оформленных документов контроля доставки (ДКО);
число пропущенных физических лиц;
количество оформленных автомобилей;
количество иных оформленных в таможенных целях документов (таможенных приходных ордеров (ТПО), добавочных листов ГТД и др.).

Функции производительности труда:
Плановая функция позволяет обосновать численность кадров.
Учетная функция позволяет определить эффективность использования труда в таможенном деле в целом, в отдельных таможенных органах.
Стимулирующая функция обеспечивает заинтересованность исполнителей в повышении результатов труда

Основные факторы, влияющие на производительность труда в ТО
трудоемкость контроля различных документов;
широта номенклатуры оформляемых товаров;
степень информатизации и автоматизации;
возможности ТСТК;
вид транспорта;
квалификация и опыт должностных лиц;
степень мотивации к труду.

РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ТО
1.совершенствование организации труда
2.информатизация и автоматизация
3.повышение квалификации кадров
4. материальное и моральное стимулирование