ВНУТРЕННЯЯ ДЕМОТИВАЦИЯ

Мотивация – это побуждение работника к реализации целей организации путем положительного воздействия на мотивы его труда.
Демотивация ? – это отвращение работника от реализации целей организации путем отрицательного воздействия ?

Демотивация – опасная корпоративная болезнь!

Основные причины внутренней демотивации:
Отсутствие чувства причастности к компании
Неоправданные ожидания
Отсутствие признания достижений и результатов со стороны руководства
Неиспользование каких-либо навыков сотрудника, которые он сам ценит
Отсутствие ощущения достижений и рутинность
Игнорирование идей и инициативы сотрудника
Отсутствие изменений статуса и карьерного роста

Факты: причины смены работы
(статистические данные кадрового агенства «Ефимов и партнеры»)

Стадии демотивации
Растерянность и настороженность
Неосознанный саботаж
Открытое недовольство
Полное разочарование
Забастовка
Добровольная каторга

Растерянность и настороженность
дискомфорт
растерянность
«легкий» стресс

Неосознанный саботаж
чувство собственного бессилия
неосознанное уклонение от выполнения заданий
сокрытие служебной информации
избегание встреч с начальством

Открытое недовольство
игнорирование рекомендаций руководства
осознанное уклонение от выполнения заданий
демонстративная агрессивность
открытый поиск новой работы

Разочарование
разочарование в компании, руководстве и в своей работе
«отчуждение» сотрудника
постоянное подчеркивание сотрудником круга своих обязанностей и сведение их до минимума
открытый поиск новой работы

Забастовка
формальное присутствие на рабочем месте «с 9-ти до 18-ти»
игнорирование плановых мероприятий
саботаж распоряжений руководства
открытый поиск новой работы

Добровольная каторга
сотрудник не уходит из компании по каким-либо причинам (обязательства, отсутвие возможности найти новую работу и т.д.)
полная апатия и подавленность
заторможенное поведение и сонливость на рабочем месте
отношение к работе как к тягостной повинности – «на работу как на каторгу»

Что делать?