Юдникова 26.10

Успех компании и ее продукта на рынке – это в конечном итоге работа команды, конкретных специалистов. Другими словами, основная ценность любой организации – это ее сотрудники. В современном динамичном развивающемся рынке борьба за человеческий ресурс часто приобретает стратегическое значение – либо вы быстрее создадите и будете развивать успешный коллектив, либо это сделают ваши конкуренты.
Microsoft Dynamics 365 for Talent - система, которая расширяет возможности отдела кадров и специалистов по управлению персоналом с помощью инструментов, которые помогают привлекать и развивать успешных кандидатов.
ВВЕДЕНИЕ

1 РАЗДЕЛ
TALENTS DYNAMICS 365

1. Attract. Привлечение талантов, для найма нужных людей.
2. Onboard. Для адаптации сотрудников, чтобы настроить их на успех.
3. Core HR-operations. Для повышения операционной эффективности и управления повседневной деятельностью HR.
3 ОСНОВНЫХ МОДУЛЯ

План Dynamics 365 Best Value.
План Unified Operations.
План Dynamics 365 for Talent Best Value.
Модульный план приложения.
ПЛАТНЫЕ ОПЦИИ

Управление персоналом всегда начинается с четкого определения необходимых вакансий в организации. На рисунке 1 показано, как выглядит основная страница модуля «Привлечь». Здесь показаны все вакансии (активные и закрытые) организации. Сотрудники могут создавать новые вакансии и указывать, являются ли они менеджером по найму или рекрутером, а также импортировать вакансии из файла Excel, просто перетаскивая файл.
ATTRACT (ПРИВЛЕЧЕНИЕ)

Человек, пришедший на рабочее место, получает доступ к определенному набору данных. Программа распределяет их в четыре категории: Introduction, Activities, Contacts и Resources. Таким образом сотрудник Иван, придя в офис, сразу понимает: куда он попал, какие у него основные контакты, и что нужно ему нужно сделать сейчас и на протяжении последующих дней. Для каждой задачи в системе прописывается дата, до которой работу нужно закончить и отправить на проверку. Здесь же содержатся имена и имейлы тех, кто может помочь.
ONBOARD
(НА БОРТУ)

Открывает огромное поле для управления персоналом. Это и кадровый менеджмент с оргструктурой любой сложности, и управление компенсациями, льготами и бонусами, управление развитием и много другого. Одной из интересных возможностей является функциональность Performance management, которая позволяет управлять эффективностью сотрудников. Достигается это с помощью трех ключевых параметров: - Цели. Например, увеличить объем продаж, вывести компанию на международный рынок, переиграть конкурентов - все, что угодно в рамках специфики должности и работы компании.
CORE HR-OPERATIONS
(ОСНОВНЫЕ HR-ОПЕРАЦИИ)

1 ФЕВРАЛЯ 2020 ГОДА ПРЕКРАТИЛАСЬ ПРОДАЖА DYNAMICS 365 TALENT
ЕГО ЗАМЕНИЛ DYNAMICS 365 HUMAN RESOURCES

2 РАЗДЕЛ
DYNAMICS 365 HUMAN RESOURCES

Портал самообслуживания сотрудников.
Управление персоналом
Управление задачами.
Отпуск и отсутствие
Льготы
Управление льготами
Управление компенсациями
Развитие сотрудников.
Обучение.
Система бизнес-правил.
HUMAN RESOURCES ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ:

Microsoft Dynamics 365 Human Resources повышает гибкость организации, оптимизирует программы управления персоналом (HR), трансформирует условия работы и предоставляет ценную аналитику работы персонала.

Microsoft Dynamics 365 Human Resources позволяет реализовать администрирование, которое точно соответствует структуре, иерархиям и должностным обязанностям сотрудников организации, работать с лучшими решениями для расчета зарплаты, управления кадрами, подбора персонала, а также использовать LinkedIn, чтобы создать экосистему управления человеческим капиталом (HCM), которая соответствует уникальным требованиям любой организации.
ПОВЫШЕНИЕ ГИБКОСТИ

Централизация данных о сотрудниках позволяет получать более целостное представление о них.
Можно легко находить организационные схемы и определять, кто кому подчиняется. Имеется в доступе полная информация о сотрудниках, включая историю смены позиций, а также данные об открытых позициях и аналитика кадров. Благодаря автоматизации процессов и задач сотрудники отдела кадров могут работать более эффективно и лучше расставлять приоритеты.
Удобство сотрудников. Подробные профили, включающие карьерные достижения, навыки, сертификаты и интересы. Возможность самообслуживания, чтобы сотрудники могли сами обновлять профили, обучаться, отслеживать результативность, добавлять запросы на отпуска и отгулы

Руководителям предоставлены необходимые инструменты. Их работу можно легко оптимизировать, что поможет эффективно управлять персоналом с помощью удобного отслеживания результативности групп и отзывов, а также автоматизации бизнес-процессов для повседневных задач

Также есть возможность упрощения отчетности об отпусках и отгулах, путем создания конкурентных программ, соответствующих новым законодательным требованиям. Можно создавать программы компенсаций по заданным критериям и удобно корректировать их по отдельности или вместе, чтобы автоматизировать развертывание в масштабе компании. Выплата зарплаты, согласование бюджета, подача налоговых отчетов и управление соцпакетом с помощью гибких настраиваемых инструментов для самостоятельной регистрации, которые поддерживают группы льгот, иерархии, гибкое выделение средств и автоматическую регистрацию становится намного легче. Возможно оптимизирование подбора кадров и нахождение подходящих кандидатов, настроив интеграцию с существующими системами подбора персонала (ATS), такими как LinkedIn Talent Solutions.

Кадровая политика в Human Resources позволяет планировать кадры с помощью подробных информационных панелей в Microsoft Power BI, которые помогают объединять, анализировать и визуализировать все кадровые данные с любого устройства, имеет встроенную аналитику, которая отслеживает и анализирует HR-программы. Так же это позволяет сформировать культуру совместной работы, фиксируя настроения сотрудников с помощью аналитики от Customer Voice.
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

ВЫВОД
Dynamics 365 Human Resources позволяет найти баланс между эффективностью операций, гибкостью организации и удобством для сотрудников и создать рабочую среду, где люди и бизнес могут развиваться. Он имеет ряд преимуществ:
Быстрый набор персонала. Вместо ручного поиска потенциальных кандидатов сотрудники отдела кадров имеют возможность использовать средства автоматизированного поиска с широким набором параметров;
Упрощение управления персоналом. Данный компонент поможет вам справиться с задачами по начислению заработной платы, планированию отпусков, контролю посещаемости и т.д. Стоит отметить, что это осуществляется с учетом действующего трудового законодательства вашей конкретной страны;
Быстрая адаптация к тенденциям рынка труда. Вы можете отслеживать меняющиеся тренды кадрового рынка, мгновенно реагируя на все изменения;
Аналитика в реальном времени. Для принятия кадровых решений, максимально сбалансированных и обоснованных, вы можете использовать богатый набор прогностических и аналитических инструментов, присутствующих в MS 365 Human Resources.