Иерархия источников трудового права. Ответы на вопросы 5,13,16
13. Как определяется понятие «субъект трудового права» в научной и учебной литературе?
Из методички стр 16 Субъект права – это физическое или юридическое лицо, имеющее определенные права и обязанности, то есть в том или ином виде связанное с правом, является его участником. Правовая наука под субъектами права понимает таких участников, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. Из других источников: Трудовой Кодекс (статья 20) именует субъекты трудового права сторонами и устанавливает базовые положения относительно них. Сторонами всех возникающих трудовых правоотношений становятся работник и работодатель; в отношениях, смежных с трудовыми, стороны – это работники органов, которые представляют интересы и защищают права работников (например, профсоюзные организации). Субъекты трудового права — это участники общественных трудовых отношении, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их. Субъекты трудового права — участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Субъектами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель. Субъектом трудового права следует признать участника общественных отношений, урегулированных трудовым правом. Для участия в этих правоотношениях лицо должно обладать трудовой правоспособностью, т. е. способностью иметь трудовые права, трудовой дееспособностью, т. е, способностью своими действиями осуществлять трудовые права и исполнять обязанности, и деликтоспособностью, т. е. способностью отвечать за совершенное правонарушение. 16. Раскройте особенности правового статуса профсоюза как субъекта трудового права.
Из методички стр 18 Юридический статус профсоюза как субъекта трудового права закрепляется в отдельных статьях Трудового кодекса РФ и Федеральном законе от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Рассматривая вопрос о правовом положении профсоюзов - как субъектов трудового права необходимо обратить внимание на то, что их права и обязанности определяются применительно к их органам и организациям (профсоюзным комитетам, первичным профсоюзныеморганизациям). Правоспособность и дееспособность профсоюзов, объединений (ассоциаций) как юридических лиц возникает с момента их государственной уведомительной регистрации по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа. Из других источников В систему законодательства о профсоюзах входят: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп.), Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" (с изм. и доп.), Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях" (с изм. и доп.), законы субъектов РФ о профсоюзах и другие нормативные правовые акты. Профессиональные союзы являются субъектами трудового права. Законодательство устанавливает правоспособность и дееспособность профсоюзов как представительного органа, статутные права и обязанности, а также гарантии их осуществления. Правовой статус профсоюзов как субъектов трудового права определяется применительно к их органам и организациям. Согласно ст. 29 ТК РФ профессиональные союзы и их объединения являются представителями работников в социальном партнерстве. Трудовое право содействует осуществлению стоящих перед профсоюзами задач, выполнению их защитной функции. Правовое положение профессиональных союзов в сфере труда характеризуется наличием большого количества прав, предоставлением определенных гарантий их деятельности, возможностью приобретать своими действиями обязанности перед работодателем и возложением ответственности за причинение убытков в ходе незаконной забастовки.