Обществознание. Подготовка к олимпиаде. Часть 3 (11-15 темы)
11. Человек в малой группе Межличностные отношения Положительное воздействие малой группы на человека: придаётся уверенность в себе, формируются коммуникативные навыки, формируется самооценка, усваиваются определённые нравственные ценности, ориентиры, формируются навыки выполнения определённых социальных ролей, снабжение положительным эмоциями. Отрицательное воздействие малой группы на человека: подчинение группе, подавление личности, её самостоятельности инициативности, групповой эгоизм – достижение целей группы в ущерб общественным интересам, конформизм (конформность) – подстраивание под интересы членов группы, выражение внешнего согласия при внутреннем несогласии, поведение в группе по её правилам. Способы реагирования человека на давление группы: внушаемость – бессознательное принятие целей, линии поведения, действий группы; конформизм – осознанное внешнее согласие при внутреннем расхождением с мнением группы, протесте; коллективизм – сознательное согласие с мнением группы, принятие и отстаивание её ценностей и идеалов. 12. Общение со сверстниками Причины межличностных конфликтов Конфликт (от лат. conflictus — столкновение) — столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Причины конфликтов. Ресурсные – причины, связанные с ограничениями или недостаточностью материальных, людских ресурсов, их количественными и качественными показателями. Взаимозависимость – связаны с властью, полномочиями, выполнением общих заданий, эмоциональной привязанностью, в том числе, родственной, сексуальной. Целевые различия как причины конфликтов проявляются в реальных или мнимых отличиях в целях участников конфликта, которые рассматриваются как угроза для реализации собственных результатов и ожиданий в той или иной ситуации. Ценностно-мотивационные различия в качестве причины конфликта имеют место при несовместимости подходов к оценке ситуации, поступков других людей и собственных, а также мотивов действий. Поведенческие – сущность этих причин проявляется в отличиях жизненного опыта участников конфликта, а также манере вести себя в определенной ситуации. Коммуникационные – причины, возникающие в ходе ненадлежащего общения. Личностные – эти причины появляются в процессе столкновения участников конфликта, когда они проявляют свои индивидуальные и персональные (личные) особенности.