Расторжение трудового договора с ЕИО: основания, последствия и оспаривание
Введение Трудовой договор с единоличным исполнительным органом – договор между единоличным исполнительным органом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права. В отличие от обыкновенных трудовых договоров, как работодатель по трудовому договору с исполнительным единоличным органом, может быть только юридическое лицо.
[Информация: https://biznes-prost.ru/trudovoj-dogovor-s-edinolichnym-ispolnitelnym-organom.html] Понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение», хоть и схожи по значению, но все имеют различия в процедуре. Давайте определимся с терминами. [https://www.molnet.ru/mos/ru/job/o_39415#Как%20оспорить%20несправедливое%20расторжение%20трудового%20договора?]. Прекращение трудового договора – означает увольнение работника, но оно возможно лишь при наличии следующих оснований (юридических фактов) : действия сторон или третьего лица (суд, военкомат), имеющего право требовать увольнения, при проявлении ими инициативы прекратить трудовой договор; события, например смерть работника или истечение срока договора. Увольнение правомерно в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства: есть указанное в законе основание увольнения; соблюден порядок увольнения по данному основанию; есть приказ об увольнении. Расторжение трудового договора возможно при одностороннем волеизъявлении одной из сторон (работник или работодатель). Как указывает юридическая практика, больше всего спорных ситуаций появляется именно при прекращении трудового договора. Его могут отстранить от должности как на общих основаниях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ для обыкновенных работников, так и по специальным, которые установлены статьей 278 Трудового Кодекса РФ. Эти специальные установления связаны со спецификой работы руководителя, от добросовестности и разумности действий которого зависит напрямую эффективная деятельность фирмы. Но в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, если отсутствуют виновные действия (бездействие) руководителя, ему могут выплатить компенсацию (статья 279 Трудового Кодекса РФ).
Информация взята с: https://biznes-prost.ru/trudovoj-dogovor-s-edinolichnym-ispolnitelnym-organom.html#rastorzhenie-trudovogo-dogovora-s-ispolnitelnym-edinolichnym-organom