Презентации, доклады, проекты без категории

Работа с конфликтами в гуманистической психологии. Клиент-центрированная терапия К. Роджерс
Работа с конфликтами в гуманистической психологии. Клиент-центрированная терапия К. Роджерс
Карл Рэнсом Роджерс - один из наиболее популярных в России представителей гуманистической психологии Происшедшие в нем профессиональные изменения выразились в следующем: если в начале своей деятельности он задавал себе вопрос: «Как я смогу вылечить или изменить этого человека?», то впоследствии он ставил перед собой задачу: «Как создать отношения, которые этот человек может использовать для своего собственного личностного развития?» (1902–1987) Одно из явных противопоставлений гуманистического подхода психоаналитическому связано с протестом против того элемента принуждения, который присутствует в его ортодоксальных формах. «Сейчас я знаю из собственного опыта, что такая беседа не принесет настоящей пользы ни родителю, ни ребенку. Этот случай заставил меня прийти к выводу, что я дол жен отказаться от любого подхода, который является принудительным или подталкивающим клиента, причем не из теоретических соображений, но потому, что такие подходы только с виду эффективны» (Роджерс, 1994г.)
Продолжить чтение
План (программа) реинвестирования дивидендов
План (программа) реинвестирования дивидендов
План (программа) реинвестирования дивидендов (англ. dividend reinvestment plan, DRIP, реже DRP) — предоставляемая некоторыми акционерными компаниями услуга, позволяющая акционерам автоматически реинвестировать денежные дивиденды в акции компании. В большинстве случаев инвесторы получают при этом возможность приобретать акции без оплаты брокерских сборов и зачастую со скидкой по отношению к рыночной цене. Бро́кер на рынке ценных бумаг — торговый представитель, юридическое лицо, профессиональный участник рынка ценных бумаг, имеющий право совершать операции с ценными бумагами по поручению клиента и за его счёт или от своего имени и за счёт клиента на основании возмездных договоров с клиентом. Планы реинвестирования дивидендов (DRP) Программы специального типа позволяют инвесторам обойтись без помощи брокеров (и избежать брокерских комиссионных!) и купить акции напрямую у компании. Популярность этих планов быстро растет в последние годы, и сегодня их предлагает более 1000 крупнейших корпораций.  Что касается планов реинвестирования дивидендов, компания обычно требует, чтобы вы уже были владельцем хотя бы одной ее акции, прежде чем вы сможете принять участие в этом плане. Более того, эта акция должна быть оформлена на ваше имя. Это означает, что если вы еще не являетесь акционером компании, вам придется приобрести хотя бы одну ее акцию при помощи брокера или службы Drip.
Продолжить чтение
Расторжение трудового договора с ЕИО: основания, последствия и оспаривание
Расторжение трудового договора с ЕИО: основания, последствия и оспаривание
Введение Трудовой договор с единоличным исполнительным органом – договор между единоличным исполнительным органом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права. В отличие от обыкновенных трудовых договоров, как работодатель по трудовому договору с исполнительным единоличным органом, может быть только юридическое лицо. [Информация: https://biznes-prost.ru/trudovoj-dogovor-s-edinolichnym-ispolnitelnym-organom.html] Понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение», хоть и схожи по значению, но все имеют различия в процедуре. Давайте определимся с терминами. [https://www.molnet.ru/mos/ru/job/o_39415#Как%20оспорить%20несправедливое%20расторжение%20трудового%20договора?]. Прекращение трудового договора – означает увольнение работника, но оно возможно лишь при наличии следующих оснований (юридических фактов) : действия сторон или третьего лица (суд, военкомат), имеющего право требовать увольнения, при проявлении ими инициативы прекратить трудовой договор;  события, например смерть работника или истечение срока договора. Увольнение правомерно в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства: есть указанное в законе основание увольнения; соблюден порядок увольнения по данному основанию; есть приказ об увольнении. Расторжение трудового договора возможно при одностороннем волеизъявлении одной из сторон (работник или работодатель). Как указывает юридическая практика, больше всего спорных ситуаций появляется именно при прекращении трудового договора. Его могут отстранить от должности как на общих основаниях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ для обыкновенных работников, так и по специальным, которые установлены статьей 278 Трудового Кодекса РФ. Эти специальные установления связаны со спецификой работы руководителя, от добросовестности и разумности действий которого зависит напрямую эффективная деятельность фирмы. Но в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, если отсутствуют виновные действия (бездействие) руководителя, ему могут выплатить компенсацию (статья 279 Трудового Кодекса РФ). Информация взята с: https://biznes-prost.ru/trudovoj-dogovor-s-edinolichnym-ispolnitelnym-organom.html#rastorzhenie-trudovogo-dogovora-s-ispolnitelnym-edinolichnym-organom
Продолжить чтение
Аттестация педагогов. Организация дошкольного образования
Аттестация педагогов. Организация дошкольного образования
История проблемы Первая аттестация учителей началась в 1936 году с постановления «О персональных званиях для учителей начальной и средней школы». Постановление Совета Министров СССР от 16.04.1974 № 273 «Об аттестации учителей общеобразовательных школ» Нормативная база: Трудовой кодекс Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»Ст. 49 Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.
Продолжить чтение
Трансформация концепции управления человеком в организации: акторский подход
Трансформация концепции управления человеком в организации: акторский подход
Основания трансформации концепции Диджитализация: постоянный рост информации, 181 млн. лет для загрузки. Человек – активный преобразователь реальности: креатор и эксперт, коммуникатор и гостер. Внедрение и развитие дистанционного формата работы и необходимость пересмотра условий труда. НАФИ: дистанционный труд не является преобладающей практикой российских компаний. Массовый приход в организацию «оцифрованной» рабочей силы. Иванова О.Э., Рябинина Е.В. Концепт субъектно-основанного подхода к управлению человеком Субъективно-ценностная природа восприятия реальности. Субъектно-основанный подход: ценность человека. Субъект – обладатель и носитель ценностей. Актор – активно действующее лицо и участник сообщества, конструктор организационной реальности. Актор исходит из практической полезности различных элементов конструкции. Коллаборация акторов: выработка согласованного нормативного значения в отсутствии конфликта ценностей. Иванова О.Э., Рябинина Е.В.
Продолжить чтение