Презентации, доклады, проекты без категории

Экспериментальная психология
Экспериментальная психология
Измененная версия измерения на 1 группу Сулейманова Цель: исследование у мужчин лидерских качеств необходимых для приема на должность руководителя Независимая переменная: должность руководителя Зависимая переменная: лидерские качества Методика для определения зависимой переменной: Шкала лидерских качеств (В.И. Шкатулла) Организация исследования: 1 раз тест проходят мужчины до того как претендуют на должность руководителя, а второй раз после на собеседовании. Нужно узнать изменятся ли результаты тестов, если будет мотивация получить должность руководителя. Угроза валидности: Настроение Состояние здоровья План с измерением Цель: изучить влияние проведенной работы с психологом на человека злоупотребляющего алкоголь Независимая переменная: Зависимая переменная: Методика для определения зависимой переменной: Организация исследования: Угроза валидности:
Продолжить чтение
Ярмарка 365. Concept fair Vegas Крокус сити
Ярмарка 365. Concept fair Vegas Крокус сити
Описание концепции Название торгового центра: ТРЦ Vegas КРОКУС СИТИ http://crocus-city.vegas-city.ru/ м. Мякинино 66км МКАД Место расположения: 1 этаж, 47-STREET/TIMES SQUARE; Площадь: 180 м.кв; График работы: пятница, суббота – 10:00-23:00; воскресенье – 10:00-23:00; Тип товара: одежда, обувь, кожгалантерея, аксессуары, сезонный товар, украшения, товары для дома и интерьера, косметика; Проект ориентирован на активных-современных людей, ценящих красоту, оригинальность, комфорт и простоту решений; Мы внимательно отбираем бренды для сотрудничества на нашей площадке, следим за качеством и актуальностью коллекций; Требования к Участникам От Участников мы ждем: Ассортимент - только стильные и современные изделия известных молодых дизайнеров Москвы и не только, которые будут представлять свои коллекции в виде корнеров; Высококвалифицированный персонал, который поможет разобраться в тенденциях моды и создать актуальный лук подчеркивающий индивидуальность необходимыми аксессуарами, единая форма одежды (джинсы/черная футболка); Косметика, отвечающая последним тенденциям: натуральные состав, стильный дизайн, многообразие выбора; Аксессуары и предметы интерьера; Соотношение цены и качества; Технические параметры: эквайринг, чекопечатающая машинка, товарные чеки, вешалки, ценники, системы охраны от кражи.
Продолжить чтение
DOC-20220927-WA0013. (1)
DOC-20220927-WA0013. (1)
Жоспары: Тәрбие жұмыстарын жоспарлау. Жоспарлаудың қызметтері. Жоспарлауға қойылатын талаптар және жоспарлаудың түрлері. Педагогикалық моделдеудің қағидалары – сынып жетекші іс-әрекетінің негізі. Жалпы мектептік тәрбие жұмыстарының жоспары, оның құрлымы мен мазмұны. Тәрбие жұмыстарын жоспарлау процесінде педогогикалық және оқушылар ұжымының өзара әрекеттестігі. Жоспарлау – бұл тәрбиешінің педагогикалық және сынып ұжымының оқу-тәрбие процесіндегі әрекеттерін нәтижелі ұйымдастырудағы маңызды буын. Жоспардың қызметі – педагогикалық ықпалды жүйеге келтіру, педагогикалық талаптарды орындауды қамтамасыз ету, ондағы белгіленген тәрбие шараларының бірізділігі мен басқару тиімділігін қамтамасыз етуді көздейді Жоспарлау – мақсатқа жетудің бірден-бір негізгі жолы
Продолжить чтение
Альфапром. Оптовая продажа упаковочных материалов и оборудования
Альфапром. Оптовая продажа упаковочных материалов и оборудования
О клиенте: Компания Uvenco - мультисервисная компания, предлагающая готовые решения для вашего бизнеса в сфере питания. 3 направления, охватывающие основные сферы питания: вендинговое обслуживание, кофейные автоматы с лучшими поставщиками кофе, микромаркеты здорового питания. Работает на рынке 20 лет. Регион доставки: Санкт-Петербург Задача: Был выигран тендер и под привлеченный объем необходимо было организовать упаковку готовой продукции в лотки(сосиски в тесте, салаты, бутерброды), с продлением срока хранения продукции Что сделано: 1. Подобрано итальянское оборудование соответствующее задачам клиента по упаковке продукции и производительности. 2. Произведена отгрузка оборудования в указанный срок 3. Произведен запуск оборудования в течении 3 дней 4. Организована поставка специализированных лотков и пленки под запайку Сумма сделки: более 1 000 000 р. Фото итогов работы: Клиент: Ювенко Сфера: Здоровое питание, вендинговые автоматы Регион: Санкт-Петербург 8 (800) 200-29-23 [email protected] www.afprom.ru 8 (800) 200-29-23 О клиенте: ООО ТД «Капелька» является крупным отечественным производителем мяса свинины и говядины и предлагает профессионалам мясного бизнеса полутуши, разделку, субпродукты в охлажденном и замороженном виде. Задача: Автоматически снимать шкуру с мяса и затем упаковывать в вакуумный пакет, объем упаковки более 5 тонн в сутки. Что сделано: 1. Подобрано высококачественное европейское оборудование, автоматическая шкура съемная машина, и два вакуумных упаковщика соответствующих задачам клиента по упаковке продукции и производительности. 2. Произведена отгрузка оборудования в указанный срок в 2 филиала в разных регионах 3. Произведена пуско-наладка оборудования Сумма сделки: более 2 000 000 р. Фото итогов работы: Клиент: ТД «Капелька» Сфера: Производство мяса Регион: г. Курск и г. Белгород 8 (800) 200-29-23 [email protected] www.afprom.ru 8 (800) 200-29-23
Продолжить чтение
Кадровое делопроизводство. Личная карточка
Кадровое делопроизводство. Личная карточка
Как оформить и вести личную карточку работника по форме № Т-2 Личные карточки должны вести все организации независимо от организационно-правовых форм (п. 12, 41 Правил, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Унифицированная форма личной карточки № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004. Комментарии, как вести карточку, – в указаниях, утвержденных этим постановлением Заполняйте личные карточки в день приема работника на работу. Если в дальнейшем по работнику будут кадровые изменения, то вносите эти данные в личную карточку в те же сроки, в какие вносите записи в трудовые книжки - то есть не позже недели. Какие документы нужны, чтобы заполнить карточку ► Чтобы заполнить личную карточку при приеме на работу, возьмите у сотрудника личные документы: -паспорт, военный билет, трудовую книжку, документы об образовании,  документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета.  Эти документы работник обязан принести, когда устраивается на работу.  Данные о составе семьи и года рождения родственников, внесите на основании свидетельств о браке и рождении детей. ►Такие сведения, как телефон, фактический адрес, уровень владения иностранными языками, внесите в личную карточку со слов сотрудника - документами эту информацию он подтверждать не должен.  ► Сведения о приеме на работу и переводах на другую работу вносите на основании приказа о приеме на работу и приказов о переводах. А сведения об отпуска на основании приказов об отпусках.
Продолжить чтение