Взаимосвязь и взаимодействие понятий стимул, стимулирование, мотив, мотивация в процессе трудовой деятельности персонала
Стимул - все актуальные, имеющиеся в системе управления организацией материальные и морально-психологические ценности: заработная плата, премии, участие в управлении, планирование карьеры, благодарности, награды, привилегии, льготы и т.д. Стимулирование - внешний по отношению к персоналу процесс управленческого воздействия, идущего от конкретного руководителя или органа управления и основывающегося, главным образом, на субъективном понимании системой управления этого воздействия, направленного на мотивы работника.