Взаимодействие с профсоюзами: проблематика, тенденции и HR-компетенции Светлана ГЕРАСИМОВА Управляющий партнер Компания «ТРИОЛИТ
Проблематика:
Катастрофическая социально- демографическая ситуация в ряде регионов РФ;
Нехватка производственного персонала;
Низкая производительность труда;
Низкий уровень управленческих компетенций;
Несовершенство законодательства в регулировании отношений Работодатель – Работник;
Кризисные действия в ряде отраслей: сокращения; снижение ФОТ
и т.п.
Неоднозначность оценки деятельности профсоюзов в бизнес-сообществе, в обществе, среди рабочих и т.п.
Ясин: «Подъём профсоюзов в интересах российской экономики. Рабочий класс сильно меняется».
Профсоюз: «Интерес работодателя – взаимодействие с сильным, авторитетным, конструктивным профсоюзом. Проблемы возникают из-за не конструктивности и стихийности действий».
«Опора»: «Интереса бизнеса к развитию профсоюзов нет. Нехватка рабочей силы делает рынок труда рынком «продавца», поэтому нет смысла регулировать «покупателя», требования рынка по компенсациям и без того сделают это».
Ритейловая компания: «Независимости профсоюзов нет. Не хочется, чтобы профсоюзы стали ещё одним рычагом давления на бизнес и без того задавленный государством».
Производственная компания: «Мы отмечаем крайнюю перегретость заработных плат и несоответствии их производительности труда. Повышение материальных и социальных преференций, за которые борются профсоюзы, значительно ухудшит конкурентоспособность российской экономики».
Компания: «Деятельность и необходимость профсоюзов обуславливается законодательством и нормами демократии».
Slaidy.com
