Содержание
- 2. სამუშაო ძალის მოდელის ორი მხარე სამუშაო ძალაზე მოთხოვნა - ფირმების გადაწყვეტილებები სამუშაო ძალის მიწოდება - მომუშავეთა
- 3. სამუშაო ძალის მოდელი ფირმები / დამსაქმებლები მომუშავეები
- 4. სამუშაო ძალის მოთხოვნა
- 5. სამუშაო ძალაზე მოთხოვნა: გამომდინარეობს ფირმის მოგების მაქსიმიზაციის გადაწყვეტილებიდან ფირმა ირჩევს გამოშვების იმ ოდენობას სადაც მოგება მაქსიმალურია
- 6. კონკურენტული ბაზრის დაშვება ფირმის მიერ წარმოებული პროდუქტის ბაზარი კონკურენტულია - ფირმა ფასს იღებს, როგორც მოცემულს სამუშაო
- 7. სამუშაო ძალის ბაზარი ზღვრული პროდუქტის ღირებულება (MRP)- ცვლილება მთლიან შემოსავალში, ერთით მეტი სამუშაო ძალის დაქირავებისას
- 8. სამუშაო ძალის ბაზარი თუ ხელფასი არის 1,750 ან მეტი, არ ქირაობს ფირმა არავის თუ ხელფასი არის
- 9. რა გავაკეთეთ: მოგების მაქსიმიზაციის ანუ ოპტიმიზაციის პირობა ფირმისთვის შრომის ბაზარზე: ამ პირობით გამოვიყვანეთ მოთხოვნის მრუდი წინა
- 10. საბაზრო მოთხოვნის მრუდი
- 11. საბაზრო ძალაუფლება წარმოებული პროდუქტის ბაზარზე ამ დროს, როდესაც Q იზრდება, P მცირდება (აღარ არის ფასის მიმღები)
- 12. სამუშაო ძალის მიწოდება
- 13. სამუშაო ძალის მიწოდება: გამომდინარეობს ეკონომიკის ცენტრალური იდეიდან: ადამიანები იღებენ რაციონალურ გადაწყვეტილებებს - იმუშაონ თუ დაისვენონ შეზღუდული
- 14. დასვენება გულისხმობს სწავლასაც ინვესტირება ადამიანურ კაპიტალში ადამიანური კაპიტალის ზრდა მომავალში ზრდის სამუშაო ძალის ზღვრულ პროდუქტს, ანუ
- 15. შემოსავლისა და ჩანაცვლების ეფექტები სამუშაო ძალის მიწოდების მოდელში სამუშაო ძალის ბაზარზე საპირისპიროდ მიმართულებით მოქმედებენ: მაგ: ხელფასი
- 16. შემოსავლისა და ჩანაცვლების ეფექტები სამუშაო ძალის მიწოდების მოდელში Backward Bending Supply Curve უარყოფითად დახრილი მიწოდების მრუდი
- 17. სამუშაო ძალის ბაზარი
- 18. სამუშაო ძალის მოდელის გამოყენება ხელფასი დგინდება მიწოდებისა და მოთხოვნის მრუდების გადაკვეთით ხელფასები დაკავშირებულია სამუშაო ძალის პროდუქტიულობასთან
- 19. მინიმალური ხელფასი და დისკრიმინაცია
- 20. მნიშვნელოვანი საკითები: დისკრიმინაცია მინიმალური ხელფასი მშრომელთა გაერთიანებები (პროფკავშირები), ლიცენზირება, გამოცდები კომპენსირებული სხვაობა ანაზღაურებაში გადავადებული კომპენსაცია ანაზღაურების
- 21. დისკრიმინაცია ფირმა იქცევა ისე, თითქოს რაღაც ჯგუფის ინდივიდთა ზღვრული პროდუქტის ღირებულება უფრო დაბალია რეალური ზღვრული პროდუქტის
- 22. დისკრიმინაცია - კონკურენტული ბაზარი სხვა ფირმებს შეუძლიათ მუშახელის გადაბირება: იმის გამო, რომ რეალური ზღვრული პროდუქტის ღირებულება
- 23. მინიმალური ხელფასი - Skilled & Unskilled Labor დავუშვათ, მინიმალური ხელფასი დააწესეს შრომის ბაზარზე. ეს სხვადასხვანაირად იმოქმედებს
- 24. პროფკავშირები პროფკავშირებმა სურთ ხელფასის გაზრდა მათი წევრებისთვის, ამისთვის მიწოდება შეამცირეს
- 25. პროფკავშირები
- 26. პროფკავშირები - შედეგი პროფკავშირების არსებობას (და მათ მიერ მაღალი ხელფასის მოთხოვნას) დადებითი ეფექტი აქვს პროფკავშირების წევრი
- 27. კომპენსირებული სხვაობა ხელფასებში ერთნაირი ზღვრული პროდუქტის ღირებულება ორი სხვადასხვა სამსახურისთვის მოდელის მიხედვით: ხელფასები ორივე სამსახურში ერთნაირი
- 28. გადავადებული კომპენსაცია (მოტივაცია) ორი ადამიანის ზღვრული პროდუქტის ღირებულება ერთნაირია თუმცა ერთი უფრო გამოცდილია ვიდრე მეორე ამიტომ
- 29. ანაზღაურების სხვადასხვა გზები (Incentive Issues) ფიქსირებული ხელფასი (მაგ: პროფესორები) სამუშაოს შესრულებაზე დამოკიდებული ანაზღაურება (მაგ: სოფლის მეურნეობაში
- 30. ამოცანა 1 როგორც ცნობილია, ზამთრის სეზონის მოახლოებასთან ერთად ვირუსულ დაავადებათა რიცხვი იზრდება. ჯანდაცვის სამინისტრო მოსახლეობას მოუწოდებს
- 32. Скачать презентацию