შესავალი კურსი მიკროეკონომიკაში შრომის ბაზარი

Содержание

Слайд 2

სამუშაო ძალის მოდელის ორი მხარე

სამუშაო ძალაზე მოთხოვნა
- ფირმების გადაწყვეტილებები

სამუშაო ძალის მიწოდება
-

სამუშაო ძალის მოდელის ორი მხარე სამუშაო ძალაზე მოთხოვნა - ფირმების გადაწყვეტილებები სამუშაო
მომუშავეთა გადაწყვეტილებები

შრომის ბაზარი: კვალიფიციური და არაკვალიფიციური სამუშაო ძალა.
მაგ. შრომის ბაზარი ლექტორებისთვის, მექანიკოსებისთვის და სხვ.
ესაა კონკურენტული ბაზარი

Слайд 3

სამუშაო ძალის მოდელი

ფირმები / დამსაქმებლები

მომუშავეები

სამუშაო ძალის მოდელი ფირმები / დამსაქმებლები მომუშავეები

Слайд 4

სამუშაო ძალის მოთხოვნა

სამუშაო ძალის მოთხოვნა

Слайд 5

სამუშაო ძალაზე მოთხოვნა:

გამომდინარეობს ფირმის მოგების მაქსიმიზაციის გადაწყვეტილებიდან
ფირმა ირჩევს გამოშვების იმ ოდენობას სადაც

სამუშაო ძალაზე მოთხოვნა: გამომდინარეობს ფირმის მოგების მაქსიმიზაციის გადაწყვეტილებიდან ფირმა ირჩევს გამოშვების იმ
მოგება მაქსიმალურია
გამოშვების ეს რაოდენობა განსაზღვრავს სამუშაო ძალის საჭირო რაოდენობას (მოკლევადიან პერიოდში)
გამოშვება და სამუშაო ძალა ერთმანეთთან დაკავშირებულია საწარმოო ფუნქციით

Слайд 6

კონკურენტული ბაზრის დაშვება

ფირმის მიერ წარმოებული პროდუქტის ბაზარი კონკურენტულია - ფირმა ფასს იღებს,

კონკურენტული ბაზრის დაშვება ფირმის მიერ წარმოებული პროდუქტის ბაზარი კონკურენტულია - ფირმა ფასს
როგორც მოცემულს
სამუშაო ძალის ბაზარზე არის კონკურენცია - ფირმა ხელფასს იღებს, როგორც მოცემულს და წყვეტს რამდენი მუშა ხელი დაიქირაოს ამ გადასახდელი ხელფასის პირობებში

Слайд 7

სამუშაო ძალის ბაზარი

ზღვრული პროდუქტის ღირებულება (MRP)-
ცვლილება მთლიან შემოსავალში, ერთით მეტი სამუშაო ძალის

სამუშაო ძალის ბაზარი ზღვრული პროდუქტის ღირებულება (MRP)- ცვლილება მთლიან შემოსავალში, ერთით მეტი სამუშაო ძალის დაქირავებისას
დაქირავებისას

Слайд 8

სამუშაო ძალის ბაზარი

თუ ხელფასი არის 1,750 ან მეტი, არ ქირაობს ფირმა არავის

თუ

სამუშაო ძალის ბაზარი თუ ხელფასი არის 1,750 ან მეტი, არ ქირაობს ფირმა
ხელფასი არის 1,750-სა და 1,500 შორის, ფირმა ქირაობს მხოლოდ ერთს და ა.შ.

Слайд 9

რა გავაკეთეთ:

მოგების მაქსიმიზაციის ანუ ოპტიმიზაციის პირობა ფირმისთვის შრომის ბაზარზე:
ამ პირობით გამოვიყვანეთ მოთხოვნის

რა გავაკეთეთ: მოგების მაქსიმიზაციის ანუ ოპტიმიზაციის პირობა ფირმისთვის შრომის ბაზარზე: ამ პირობით
მრუდი წინა სლაიდზე
შევნიშნოთ, კონკურენტულ ბაზარზე:

MRP = w

MRP = P x MP

Слайд 10

საბაზრო მოთხოვნის მრუდი

საბაზრო მოთხოვნის მრუდი

Слайд 11

საბაზრო ძალაუფლება წარმოებული პროდუქტის ბაზარზე

ამ დროს, როდესაც Q იზრდება, P მცირდება (აღარ

საბაზრო ძალაუფლება წარმოებული პროდუქტის ბაზარზე ამ დროს, როდესაც Q იზრდება, P მცირდება
არის ფასის მიმღები)
მოგების მაქსიმიზაციის პირობა ისევ MRP = w
MRP ≠  P x MP, რატომ?
P ამ შემთხვევაში აღარაა ფიქსირებული, იქნება ცვლადი, დამოკიდებული
იქნება იმაზე თუ რამდენს აწარმოებ და ანუ რამდენ სამუშაო ძალას ქირაობ
ამ რაოდენობის საწარმოებლად

Слайд 12

სამუშაო ძალის მიწოდება

სამუშაო ძალის მიწოდება

Слайд 13

სამუშაო ძალის მიწოდება:

გამომდინარეობს ეკონომიკის ცენტრალური იდეიდან:
ადამიანები იღებენ რაციონალურ გადაწყვეტილებებს - იმუშაონ

სამუშაო ძალის მიწოდება: გამომდინარეობს ეკონომიკის ცენტრალური იდეიდან: ადამიანები იღებენ რაციონალურ გადაწყვეტილებებს -
თუ დაისვენონ შეზღუდული რესურსების პირობებში (24 სთ დღეში)
,,დასვენების ფასი“ - არ მუშაობის ალტერნატიული დანახარჯი, ანუ რას ვკარგავთ როცა არ ვმუშაობთ - ხელფასი, w

Слайд 14

დასვენება გულისხმობს სწავლასაც

ინვესტირება ადამიანურ კაპიტალში
ადამიანური კაპიტალის ზრდა მომავალში ზრდის სამუშაო ძალის ზღვრულ

დასვენება გულისხმობს სწავლასაც ინვესტირება ადამიანურ კაპიტალში ადამიანური კაპიტალის ზრდა მომავალში ზრდის სამუშაო
პროდუქტს, ანუ უფრო მეტი ღირებულების წარმოება შეგვიძლია

გაიაზრეთ, რომ, როცა ხელფასი იზრდება - ადამიანები მეტს მუშაობენ და დასვენება უფრო ძვირი ჯდება და პირიქით

Слайд 15

შემოსავლისა და ჩანაცვლების ეფექტები სამუშაო ძალის მიწოდების მოდელში

სამუშაო ძალის ბაზარზე საპირისპიროდ მიმართულებით

შემოსავლისა და ჩანაცვლების ეფექტები სამუშაო ძალის მიწოდების მოდელში სამუშაო ძალის ბაზარზე საპირისპიროდ
მოქმედებენ:
მაგ: ხელფასი იზრდება, ნაკლებს ისვენებ და მეტს მუშაობ (ჩანაცვლების ეფექტი), მაგრამ რაც უფრო მაღალი ხელფასი გაქვს დასვენება უფრო მიმზიდველი ხდება - უფრო მეტი ,,დასვენების“ ყიდვა შეგიძლია (შემოსავლის ეფექტი)

Слайд 16

შემოსავლისა და ჩანაცვლების ეფექტები სამუშაო ძალის მიწოდების მოდელში

Backward Bending Supply Curve

უარყოფითად დახრილი

შემოსავლისა და ჩანაცვლების ეფექტები სამუშაო ძალის მიწოდების მოდელში Backward Bending Supply Curve უარყოფითად დახრილი მიწოდების მრუდი
მიწოდების მრუდი

Слайд 17

სამუშაო ძალის ბაზარი

სამუშაო ძალის ბაზარი

Слайд 18

სამუშაო ძალის მოდელის გამოყენება

ხელფასი დგინდება მიწოდებისა და მოთხოვნის მრუდების გადაკვეთით
ხელფასები დაკავშირებულია სამუშაო

სამუშაო ძალის მოდელის გამოყენება ხელფასი დგინდება მიწოდებისა და მოთხოვნის მრუდების გადაკვეთით ხელფასები
ძალის პროდუქტიულობასთან (MRP = w)
MRP = P x MP MRP = w = P x MP
W/P = MP - რეალური ხელფასი (ფასებით კორექტირებული)

Слайд 19

მინიმალური ხელფასი და დისკრიმინაცია

მინიმალური ხელფასი და დისკრიმინაცია

Слайд 20

მნიშვნელოვანი საკითები:

დისკრიმინაცია
მინიმალური ხელფასი
მშრომელთა გაერთიანებები (პროფკავშირები), ლიცენზირება, გამოცდები
კომპენსირებული სხვაობა ანაზღაურებაში
გადავადებული კომპენსაცია
ანაზღაურების სხვადასხვა გზები:

მნიშვნელოვანი საკითები: დისკრიმინაცია მინიმალური ხელფასი მშრომელთა გაერთიანებები (პროფკავშირები), ლიცენზირება, გამოცდები კომპენსირებული სხვაობა
ფიქსირებული ხელფასი, სამუშაოს შესრულებაზე მიბმული ანაზღაურება, ბონუსები

Слайд 21

დისკრიმინაცია

ფირმა იქცევა ისე, თითქოს რაღაც ჯგუფის ინდივიდთა ზღვრული პროდუქტის
ღირებულება უფრო დაბალია

რეალური

დისკრიმინაცია ფირმა იქცევა ისე, თითქოს რაღაც ჯგუფის ინდივიდთა ზღვრული პროდუქტის ღირებულება უფრო
ზღვრული
პროდუქტის ღირებულება

დისკრიმინაცია
იწვევს ხელფასების
შემცირებას

დისკრიმინაცია იწვევს
უფრო ნაკლებ დასაქმებას

მაგ: შავკანიანები და თეთრკანიანები; ქალები და კაცები
(წინასწარგანწყობა)

Слайд 22

დისკრიმინაცია - კონკურენტული ბაზარი

სხვა ფირმებს შეუძლიათ მუშახელის გადაბირება:
იმის გამო, რომ რეალური ზღვრული

დისკრიმინაცია - კონკურენტული ბაზარი სხვა ფირმებს შეუძლიათ მუშახელის გადაბირება: იმის გამო, რომ
პროდუქტის ღირებულება უფრო მაღალია ვიდრე ხელფასი, სხვა ფირმებს შეუძლიათ დაიქირაონ მუშახელი ცოტათი მაღალი, მაგრამ მაინც რეალური ზღვრული პროდუქტის ღირებულებაზე ნაკლები ხელფასით;
ანუ კონკურენციის პირობებში, ბაზარს აქვს მიდრეკილება აღმოფხვრას ნაწილობრივ ან სრულიად დისკრიმინაცია

Слайд 23

მინიმალური ხელფასი - Skilled & Unskilled Labor

დავუშვათ, მინიმალური ხელფასი დააწესეს შრომის ბაზარზე.

მინიმალური ხელფასი - Skilled & Unskilled Labor დავუშვათ, მინიმალური ხელფასი დააწესეს შრომის

ეს სხვადასხვანაირად იმოქმედებს კვალიფიციურ და არაკვალიფიცური მუშახელის შრომის ბაზრებზე;
აღნიშნული პოლიტიკა გამოიწვევს, რომ ხელფასი გაიზრდება არაკვალიფიციური მუშახელისთვის და დასაქმება შემცირდება (დააკვირდით ნახაზს);
ვიღებთ უმუშევრობას, ხალხს უნდა მეტი იმუშაოს უფრო მაღალ ხელფასად, მაგრამ აღარ ქირაობენ

Слайд 24

პროფკავშირები

პროფკავშირებმა სურთ ხელფასის გაზრდა მათი წევრებისთვის, ამისთვის მიწოდება შეამცირეს

პროფკავშირები პროფკავშირებმა სურთ ხელფასის გაზრდა მათი წევრებისთვის, ამისთვის მიწოდება შეამცირეს

Слайд 25

პროფკავშირები

პროფკავშირები

Слайд 26

პროფკავშირები - შედეგი

პროფკავშირების არსებობას (და მათ მიერ მაღალი ხელფასის მოთხოვნას) დადებითი ეფექტი

პროფკავშირები - შედეგი პროფკავშირების არსებობას (და მათ მიერ მაღალი ხელფასის მოთხოვნას) დადებითი
აქვს პროფკავშირების წევრი მომუშავეებისთვის
მაგრამ უარყოფითი ეფექტი აქვს არაწევრი მომუშავეებისთვის

Слайд 27

კომპენსირებული სხვაობა ხელფასებში

ერთნაირი ზღვრული პროდუქტის ღირებულება ორი სხვადასხვა სამსახურისთვის
მოდელის მიხედვით: ხელფასები ორივე

კომპენსირებული სხვაობა ხელფასებში ერთნაირი ზღვრული პროდუქტის ღირებულება ორი სხვადასხვა სამსახურისთვის მოდელის მიხედვით:
სამსახურში ერთნაირი უნდა იყოს
მაგრამ: ზოგი სამსახური სხვასთან შედარებით უფრო მიმზიდველია
ასეთ (მიმზიდველ) სამსახურში შეიძლება ხელფასი უფრო ნაკლები იყოს

Слайд 28

გადავადებული კომპენსაცია (მოტივაცია)

ორი ადამიანის ზღვრული პროდუქტის ღირებულება ერთნაირია
თუმცა ერთი უფრო გამოცდილია ვიდრე

გადავადებული კომპენსაცია (მოტივაცია) ორი ადამიანის ზღვრული პროდუქტის ღირებულება ერთნაირია თუმცა ერთი უფრო
მეორე
ამიტომ გამოუცდელ მომუშავეს (მაგ: ვინც ახლახან დაამთავრა სწავლა) უხდიან უფრო ნაკლებს
ხელფასის ნაწილის გადახდა მოხდება მოგვიანებით, თუ დარჩებით კომპანიაში უფრო დიდი ხნის განმავლობაში
სტიმული: გსურთ ამ კომპანიაში დარჩენა მომავალში მაღალი ანაზღაურების მიღების მიზნით

Слайд 29

ანაზღაურების სხვადასხვა გზები (Incentive Issues)

ფიქსირებული ხელფასი (მაგ: პროფესორები)
სამუშაოს შესრულებაზე დამოკიდებული ანაზღაურება (მაგ:

ანაზღაურების სხვადასხვა გზები (Incentive Issues) ფიქსირებული ხელფასი (მაგ: პროფესორები) სამუშაოს შესრულებაზე დამოკიდებული
სოფლის მეურნეობაში დასაქმებული მუშა ხელი)
ბონუსები

Слайд 30

ამოცანა 1

როგორც ცნობილია, ზამთრის სეზონის მოახლოებასთან ერთად ვირუსულ დაავადებათა რიცხვი იზრდება. ჯანდაცვის

ამოცანა 1 როგორც ცნობილია, ზამთრის სეზონის მოახლოებასთან ერთად ვირუსულ დაავადებათა რიცხვი იზრდება.
სამინისტრო მოსახლეობას მოუწოდებს უფრო ხშირად მოიხმარონ ის პროდუქტები, რომლებიც დიდი რაოდენობით ვიტამინებს შეიცავენ, განსაკუთრებით კი ისეთი პროდუქტები, როგორიცაა ლიმონი, ფორთოხალი და ასკილის ჩაი. ჯანდაცვის სამინისტროს ეს პოლიტიკა ჯანმრთელობის დაცვისა და ჯანდაცვის ხარჯების შემცირებისკენაა მიმართული.
ა)როგორ ფიქრობთ, რა გავლენას მოახდენს ეს მოვლენა იმ პროდუქტების ბაზარზე, რომელსაც ჯანდაცვის სამინისტრო უწევს რეკომენდაციას?
ბ)როგორ იმოქმედებს ეს მოვლენა ამ პროდუქტების გამყიდველთა ზღვრულ პროდუქტსა და ზღვრული პროდუქტის ღირებულებაზე?
გ)როგორ იმოქმედებს ეს მოვლენა ციტრუსის მკრეფავთა მოთხოვნაზე და მათ წონასწორულ ხელფასზე?
Имя файла: შესავალი-კურსი-მიკროეკონომიკაში-შრომის-ბაზარი.pptx
Количество просмотров: 36
Количество скачиваний: 0