Теория организации и её место в системе знаний. Тема 1

Объект и предмет теории организации

Объект и предмет теории организации

Объект и предмет теории организации
Теория организации представляет собой систему научных знаний, обобщающих практический опыт и отражающих сущность исследуемых явлений, их внутренние связи и законы функционирования и развития.
Объект теории организации - регулируемые и самоорганизующиеся процессы, происходящие в социально-экономических системах, обуславливающие взаимодействие людей по поводу организовывания совместной деятельности.
Предмет теории организации - организационные отношения

Основные методы теории организации
Под методом теории организации понимается набор теоретико-познавательных и логических принципов, а также научного инструментария, используемого для исследования системы организационных отношений
· индуктивный метод
· статистический метод

Основные методы теории организации
· абстрактно-аналитический метод
· сравнительный метод или
метод сравнительного анализа
· метод комплексного подхода
· системно-исторический метод

Подходы в теории организации
1. Содержательный – с его помощью раскрываются:
смысл организационных отношений;
практическое значение процессов происходящих в системах
2. Структурный - направлен на определение:
внутреннего строения процессов в системах;
внешних форм их протекания.
3. Коммуникационный – ориентирован на выявление логики построения организационных отношений.
4. Прогнозный – состоит в получении на основе анализа прошлого и настоящего информации о будущем.

Функции теории организации

Место теории организации в системе наук и практик

Содержание дисциплины
Теория организации и её место в системе знаний.
Научные школы и различные теоретические подходы к теории организации.
Организация как система. Законы и принципы организации, её характеристики и эффективность.
Типы и основные модели организационных структур.
Управление и планирование в организациях.
Социальная организация, хозяйственные организации.
Управление человеческими ресурсами организации и кадровая политика.
Организационная культура и организационное поведение.
Инновации и изменения в организациях.