Статистика оплаты труда. Статистическое изучение фонда заработной платы и фонда материального поощрения

Основные задачи статистики заработной платы
изучение размеров, состава и использование фонда зара­ботной платы и фонда материального поощрения;
характеристика уровней средней заработной платы и их ди­намики;
изучение соотношения темпов роста производительности труда и среднего заработка;
характеристика уровня распространенности форм и систем оплаты труда в строительстве.

Заработная плата - это часть валового внутреннего продукта, посту­пающего в личное потребление работников из средств, выделенных на оплату труда.
Основная часть распределяемого по труду необходимого про­дукта образует фонд оплаты по труду. Этот фонд состоит из фонда заработной платы и выплат премий и вознаграждений из фонда материального поощрения (кроме выплат в порядке единовремен­ной помощи).

В состав фонда заработной платы включаются следующие виды выплат:
оплата труда за выполненный объем работ и за отработанное время;
выплаты стимулирующего характера;
выплаты компенсирующего характера, связан­ные с режимом работы и условиями труда;
оплата за неотработанное время;
другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

Статистика изучает состав фонда заработной платы
по участ­кам производства,
категориям трудящихся
по элементам заработной платы.

По участкам производства фонд заработной платы всего персонала строительной организации подразделяется на:
фонд работников основного произ­водства;
фонд работников подсобных производств;
фонд работ­ников обслуживающих хозяйств.

Далее каждый из этих фондов разделяется по категориям работников.
В основе поэлементного распределения фонда заработной пла­ты взяты виды оплат труда.
Для разных категорий работников виды оплаты (элементы) будут существенно различаться.
Наиболее подробно изучается состав фонда заработной платы рабочих и ИТР.

По категории рабочих в составе элементов наиболее характерными являются:
оплата по сдельным расценкам;
премии сдельщикам;
повременная оплата по тарифным ставкам;
доплаты за сверхуроч­ные часы.

Для ИТР составными элементами будут:
оплата по основным окладам;
премии;
вознаграждения за выслугу лет.

Поэлементный состав фонда заработной платы позволяет получить представление о:
распространении различных форм и систем оплаты труда;
соотношении оплаты труда по основным окладам и тарифным ставкам и остальных элементов, входящих в заработную плату;
выявить абсолютный и относительный размер непроизводительных расходов, например оплаты простоев, брака не по вине рабочего и др.

В строительстве применяют две формы оплаты труда:
повременную;
сдельную.
При повременной оплате заработную плату начисляют в соответ­ствии с тарифной ставкой и количеством затраченного рабочего времени.

Сдельная оплата труда подразделяется на две разновид­ности:
прямую сдельную;
аккордную.
При прямой сдельной оп­лате заработная плата начисляется по расценкам за единицу выполненных работ,
при аккордной — за объем работ по объекту в целом или за комплекс работ.

Дополнительный источник дохода — фонд материального поощрения, предназначенный для поощрения работников за коллективные успехи в работе организа­ций

Источники образования фонда материального поощрения:
отчисления от прибыли;
получение сумм, от заказчиков для пре­мирования работников, например, за ввод в действие объектов в срок и досрочно.

Показателем использования фонда материаль­ного поощрения служит удельный вес сумм, выплаченных работ­никам в отчетном периоде в общей сумме денежных средств, пе­речисленных за данный период в фонд материального поощрения.

Для сравнительного анализа вычисляют соот­ношение сумм, выплаченных из фонда материального поощрения и премий из фонда заработной платы.

Изучение использования фонда заработной платы
По­казателями, характеризующими использование фонда заработной платы, служать экономия или перерасход, которые опреде­ляются без учета и с учетом выполнения плана по строительной продукции.

Изучение средней заработной платы
В зависимости от единицы измерения рабочего времени раз­личают:
среднюю часовую;
дневную;
месячную заработную плату.

Средний часовой заработок (fч) определяют делением фонда часо­вой заработной платы на отработанные за данный период чело­веко-часы.
Фонд часовой заработной, платы (Фч) охватывает оп­лату за фактически отработанные человеко-часы или непосредст­венную работу (без доплат за сверхурочное время), и соответст­вующий уровень характеризует оплату в этих условиях.

Средний дневной заработок (fд) получают путем деления фонда дневной заработной платы на отработанные человеко-дни.
Фонд дневной заработной платы (Фд) охватывает все виды оплат за отработан­ные человеко-дни, включая доплаты за необработанные человеко-часы.

Средний месячный заработок рабочего (fм) вычисляют де­лением фонда месячной заработной (Фм) платы за среднее списоч­ное число рабочих за месяц.
Средний квартальный, полугодовой, годовой заработок по содержанию входящих в его, состав эле­ментов не отличается от месячного.

Однако полный средний зара­боток (fn) из фонда заработной платы и фонда материального по­ощрения (Фп) целесообразно определять за годовой период, так как выплаты из фонда поощрения в строительстве не характерны для отдельного месяца.

Пример

Уровни заработной платы рабочих и показатели использования рабочего времени взаимосвязаны в систему, которая имеет следу­ющий вид:
где Кдз=Fд /Fч — коэффициент доплат до дневного фонда зара­ботной платы;
KMЗ=FM:Fд — коэффициент доплат до месячного фонда заработной платы;
Кфмп = Fn /Fm — коэффициент выплат из фонда материального поощрения.

Эти взаимосвязанные показатели могут быть положены в ос­нову построения системы взаимосвязанных индивидуальных ин­дексов и расчетов влияния соответствующих факторов на выпол­нение плана и динамику средней заработной платы.
При этом в зависимости от задач анализа факторы-показатели могут быть укрупнены или представлены разными комплексами, например
FM=fДКДЗТРДКМЗ или fД=fчТРДКДЗ
и другими системами.

Среднюю заработную плату работников изучают по
кате­гориям работников;
участкам производства;
профессиям (для рабочих);
уровню квалификации (для рабочих);
стажу работы (для рабочих);
уровню вооруженности труда (для рабочих);
ор­ганизации труда (для рабочих);
индустриализации строительства (для рабочих).

На основе рас­пределения работников по уровню оплаты труда, доли выплат из различных фондов поощрения изучают:
степень однородности в оплате труда работников разных категорий и групп (показатели дисперсии);

особенности структуры совокупности работников по уровню оплаты труда (мода — выявляющая уровень заработка, ко­торый чаще всего получают работники; медиана — уровень зара­ботка, разделяющий совокупность работников на равные части; показатели асимметрии ряда, определяющие, какая часть работ­ников, большая или меньшая, получает высокую или низкую за­работную плату относительно средней).

Так как уровень заработной платы выражается средней вели­чиной, то в анализе его динамики или выполнения плана пред­ставляется возможным применить систему взаимосвязанных индек­сов, отражающих влияние заработка работников отдельных групп, категорий и т. п. и структурных сдвигов на изменение общего сред­него заработка.

В соответствии с положениями теории статистики эту систему можно представить так:
где Т — численность работников данной группы.

Результат взаимосвязанного изменения среднего заработка ра­ботников отдельных групп и их удельных весов в общей числен­ности работников (ковариация) учтен индексом влияния структур­ных сдвигов.

В анализе выполнения плана или динамики фонда заработной платы представляет интерес характеризовать влияние изменений средней заработной платы и численность работников также на основе индексного метода, применяя для этого известную зависимость показателей
Ф=f ∙Т,
где Ф — фонд заработной платы.

Применяя последовательно цепной метод, получим влияние каждого из этих двух факторов, а именно
Совместное влияние

Важным вопросом анализа заработной платы является изуче­ние соотношения темпов роста среднего заработка и средней вы­работки работников. Производительность труда должна опере­жать повышение средней заработной платы. Только в этом слу­чае будет обеспечено важное условие снижения себестоимости продукции, получение накоплений и правильное распределение фонда потребления.

Показателем, характеризующим соотношение темпа роста производительности труда (Tw) и темпа роста средней заработной платы (Тf), служит коэффициент опе­режения среднего заработка:
Kоп = Tw:Tf.
Если Коп >1, то имеют место экономически обоснованные пропор­ции роста производительности труда и уровня заработной платы.

Статистика технического прогресса
Основу технического прогресса в строительстве составляет специализация, которая характеризуется внедрением типовых проектов замен индивидуальных, повышением уровня сборности и технический ос­нащенности производства и труда.

Статистическое изучение внедрения типового про-ектирования осу­ществляется путем опенки разви-тия, распространения типовых проектов и опре-деления экономической эффективности их приме-нения. Примене­ние типовых проектов характе-ризуется числом объектов, построенных по типо-вым проектам или с частичной типизацией проект-ных решений, объ­емом строительно-монтажных работ, выполненных по типовым проек­там,

удельным весом объектов и объема строительно-монтажных работ, выполненных по типовым проектам, в общем числе соответственно вве­денных объектов и выполненною объема строительно-монтажных работ.
Распространение типовых проектов находит выражение в показателе числа объектов (строящихся или введенных) в расчете на один проект.

Качественною сторону внедрения типового проектирования отража­ют показатели трудоемкости единицы конечной строительной продук­ции, например 1 кв. м площади, 1 куб. м объема или единицы мощности. В ка­честве обобщающих показателей эффективности типового проектирова­ния могут быть использованы стоимостные показатели, например стои­мость 1 кв. м плошали, 1 куб. м объема или единицы мощности.

Развитие типового проектирования способствует применению сбор­ных элементов: железобетонных, металлических и деревянных конструк­ций, изготовленных в виде узлов, блоков, панелей и т.п., используемых при возведении зданий и сооружений. Для оценки уровня сборности рассчитывается коэффициенты сборности:

Между этими показателями имеется взаимосвязь:
Динамика этих показателей может быть представлена взаимосвязью частных индексов:
где Iксб – индекс коэффициента сборности объема строительно-монтаж­ных paбoт; Iксбм – индекс коэффициент сборности предметов труда; Idм – индекс доли предметов труда в объеме строительно-монтажных работ.

По отдельным сборным элементам рассчитывается удельный расход сборных конструкций и деталей

Для характеристики интенсивности и оснащения строительства техни­кой применяются показатели механовооруженности строительного производства и труда, которые рассчитываются по формулам:
где Кмех пр и Кмех тр – показатели механовооруженности соответственно производства и труда; Фм – средняя стоимость рабочих машин и механизмов; Qр - объем строительно – монтажных работ в стоимостном выражении; Тр - среднесписочная численность рабочих.

Показатели электровооруженности производства и труда:
где Кэл пр и Кэл тр – показатели электровооруженности соответственно производства и труда; Э – электроэнергия, потребленная на производственный нужды.

Строительное производство не только материало-емкая, но и трудо­емкая отрасль с высоким удель-ным весом ручного труда. Это требует дальней-шей механизации работ и труда, замены ручного труда машинным. Статистической оценкой механи-зации работ выступают коэффициенты частичной (Кч м) и комплексной (Кк м), механизации paбoт и коэффицинты автома­тизации paбoт (Ка), pacчет которых производится по формулам:

где qч м – объем кокретного вида paбoт, выполнен-ных частично механи­зированным способом; qк м – объем paбoт, выполненных комплексно-механизи-рованным способом; qа – объем автоматизирован-ных paбoт; q –общий объем paбoт данного вида.
По нескольким видам работ рассчитывается сводный коэффициент механизации (Км св) по формуле:

где qм и qн – объем соответственно механизированных и немеханизированных однородных видов работ; tн – нормированные затраты немеханизированного труда на единицу соответствующего вида работ.

где Тмех – затраты труда на выполнение механизированных работ; Т – общие затраты труда.
Для оценки уровня механизации труда рассчитыва-ется коээфициент механизации труда (Км тр):

где Qмех – объем механизированных строительно-монтажных работ.
Взаимосвязь между показателями механизации работ и труда:

То есть уровень механизации работ выше уровня механизации труда во столько раз, во сколько уровень производительности труда на механизированных работах выше общего уровня по организации.

Внедрение новой техники способствует получению эффекта, который выражается приростом объема строительно-монтажных работ, экономией затрат живого труда, снижением себестоимости и увеличением прибыли.

Новая техника, как правило, отличается от старой более высоким уровнем производительности. Это способствует увеличению объема строительно-монтажных работ. ля определения роста произво-дительности новой техники рассчитывается индекс производительности труда (Iv):
где vн и vc – производительность машин, соответ-ственно новых и старых; rн – среднесписочное число новых машин.

Прирост объема строительно-монтажных работ за счет повышения производительности новой техники по сравнению со старыми машинами одинакового функционального назначения определяется как разность между числителем и знаменателем индекса:

Характеристикой экономии живого труда выступает показатель числа условно освобожденных работников. Если применение новой техники или технологии приводит к увеличению объема строительно-монтажных работ, то численность условно высвобожденных работников определяется по формуле:

где Тв – число условно высвобожденных работников; Qн – объем строительно-монтажных работ после внедрения новой техники; Wc и Wн - производительность труда одного работника соответственно до и после применения новой техники.

Если применение новой техники не приводит к увеличению строительно-монтажных paбoт, но приводит к высвобождению работников, то число высвобожденных paбoтников определяемся как разность между числом работников до и после внедрения новой техники:
Тв=Тс – Тн
где Тс и Тн – численность paбoтников до и после применения новой тех­ники.

Применение новой более производительной техники способствует сни­жению трудоемкости выполняемых работ. При изменении трудоемкости ра­бот число условно высвобожденных работников определяется по формуле:
где tс и tн - трудоемкость отдельных видов работ до и после применения новой техники; Qн - годовой объем работ после применения новой техники.

где Сс и Сн – себестоимость единицы продукции до и после внедрения повой техники.
Если внедрение новой техники обеспечивает снижение себестоимости выполняемых работ, то размер ее снижения определяют по формуле: