Добро пожаловать в ООО ГСП-2!

1. О компании
5. Ключевые объекты ООО «ГСП-2»
7. Организационные моменты
9. Мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 на объектах
10. Оплата труда и социальная политика
11. Пропускной режим
12. Интегрированная система менеджмента
13. Охрана здоровья и обеспечение безопасности труда
14. Обучение и развитие
15. Корпоративные мероприятия

ООО «ГСП-2» – подрядчик на объектах строительства АО «Газстройпром».
Численность компании – 10 500 человек.
Местонахождение офиса компании:
Ямало-Ненецкий А.О. г. Новый Уренгой ул. Арктическая д. 4
Отдел комплектации, адаптации и развития персонала – [e-mail] 8 [phone]; 8 [phone]; 8 [phone]
Генеральный директор
Драгунов Максим Владимирович

СТРОИТЕЛЬСТВО ОБЪЕКТОВ ГРАЖДАНСКОГО НАЗНАЧЕНИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО, РЕМОНТ И РЕКОНСТРУКЦИЯ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ, МОСТОВ, АЭРОДРОМОВ, БЛАГОУСТРОЙСТВО ТЕРРИТОРИЙ
ОБУСТРОЙСТВО НЕФТЕГАЗОВЫХ МЕСТОРОЖДЕНИЙ
СТРОИТЕЛЬСТВО ТРУБОПРОВОДОВ

Реконструкция системы сбора месторождений Надым-Пур-Тазовского региона для подачи этансодержащего газа в районе ГКС-1 "Новоуренгойская
ДКС (2 очередь) на УКПГ-8В Уренгойского НГКМ
ДООБУСТРОЙСТВО ПЕСЦОВОЙ ПЛОЩАДИ УРЕНГОЙСКОГО НГКМ
БОВАНЕНКОВСКОЕ НЕФТЕГАЗОКОНДЕНСАТНОЕ МЕСТОРОЖДЕНИЕ
ХАРАСАВЭЙСКОЕ ГАЗОКОНДЕНСАТНОЕ МЕСТОРОЖДЕНИЕ

Газопровод
НГКМ, ГКМ
КС, ДКС
Населенный пункт
ЛПУ, НПС и др.
Ввод мощностей 2020
Ввод мощностей 2021
Объекты компании на карте России
Харасавэйское ГКМ
Бованенковское НГКМ
Уренгойское НГКМ
Песцовое ГКМ

Заезд при наличии прививки:
- Сертификат о вакцинации COVID-19;
- Сертификат переболевшего с QR кодом с портала Госуслуг.

Цели пропускного и внутриобъектового режима:
Обеспечение контроля доступа и перемещение работников Общества, подрядных и субподрядных организаций, а также иных лиц
Недопущение проникновения посторонних лиц на территорию и объекты охраны (защиты) Общества
Контроль передвижения транспортных средств, прибывающих на территорию и объекты Общества,
а также предупреждение и недопущение провоза запрещенного груза и неконтролируемого ввоза (вывоза) имущества
На объектах строительства запрещено:
Появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения не при исполнении трудовой функции, в период его нахождения на вахте (в том числе в пути к месту работы, от места работы к месту проживания и в период междусменного отдыха)
Пропускной режим включает в себя следующий перечень мер:
Порядок оформления, выдачи, изъятия удостоверений (пропусков)
Порядок допуска лиц на территорию объектов Общества
Порядок документирования нарушений пропускного режима

ИСМ сертифицирована на соответствие требованиям:
Международных стандартов - ISO 9001:2015 (СМК), ISO 14001:2015 (СЭМ), ISO 45001:2018 (СМОЗиОБТ)
Национального стандарта - ГОСТ Р ИСО 9001-2015 (СМК)
Отраслевого стандарта – СТО Газпром 9001-2018 (СМК)
ИСМ состоит из:
Системы менеджмента качества (СМК)
Системы экологического менеджмента (СЭМ)
Системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда (СМОЗиОБТ)
По вопросам, касающимся ИСМ, Вы можете обратиться:
к руководителю структурного подразделения;
к уполномоченному по системе менеджмента структурного подразделения;
в отдел системы менеджмента качества (Кабакова А.П. -8 [phone]; Дубасова Т.М. - 8 [phone])
Информационный стенд ИСМ
На стендах можно ознакомиться с основными наглядными материалами по ИСМ
Расположение стендов:
ОП «Бованенковское» – штаб руководства проекта;
ОП «Новый Уренгой» – офис на базе УМР.
Сервер «Рабочая документация» папка «ИСМ ГСП-2»
В сетевой папке можно ознакомиться со всеми действующими документами ИСМ
Каждый сотрудник ООО «ГСП-2» обязан знать:
Политику ООО «ГСП-2;
Цели ООО «ГСП-2»;
Положение о подразделении;
Процессы, в которых является участником;
Общесистемные документы ИСМ;
К кому обратиться по вопросам, связанным с ИСМ.

В ООО «ГСП-2» действует система непрерывного обучения и развития работников Общества, включающая в себя мероприятия как по внутреннему, так и по внешнему (сторонние учебные центры) обучению работников.
ЦЕЛЬ: аттестация, подготовка, профессиональная переподготовка и повышение квалификации работников Общества для выполнения текущих и перспективных задач, определяемых Уставом и целями ИСМ
Процесс организации обучения работников регламентируется:
положением «Обучение работников»;
планом внешнего обучения и развития работников.
Принципы системного подхода в обучении и развитии работников Общества

День победы
Не остается без внимания Великий праздник Победы. Вот уже несколько лет среди детей работников проходит конкурс рисунков, а из работ участников устраиваются тематические выставки. Праздничное питание, акция «Георгиевская ленточка», концерт военных песен – всё это часть культурной жизни Общества.
День работников нефтяной и газовой промышленности
В связи с профессиональным праздником – Днём работников нефтяной и газовой промышленности работники компании награждаются почетными грамотами и подарками. Приятной традицией стала организация больших концертов, на которых выступают звезды российской эстрады.
Конкурсы профессионального мастерства
В целях популяризации и поднятия престижа рабочих профессий, ежегодно на объектах строительства проходят конкурсы профессионального мастерства. «Лучший сварщик», «Лучший водитель по категориям» – мы с гордостью присваиваем эти звания нашим работникам!