Содержание
- 2. Мазмұндама
- 3. Құжаттамалық қамтамасыз ету бойынша жұмыстарына үлгілік уақыт нормалары 1. Жалпы ережелер 1. Құжаттамалық қамтамасыз ету жұмыстарына
- 4. 2) ұйымдардағы мұрағатта жүргізілетін жұмыстарға: әдістемелік және ұйымдастырушылықты қамтамасыз ету, мұрағат құжаттарына ғылыми-анықтамалық аппаратты құру, құжаттарды
- 5. Құжаттарды жіктеу Орыс тілінде «Құжат» сөзі Петр кезінде және бастапқыда жазбаша куәліктің мағынасы болды. «Құжат» құжатына
- 6. Құжаттардың функциялары Құжаттың функциялары оның мақсаты, оған сәйкес келетін мақсат, бұл мүмкіндік, бұл мүмкіндік автор немесе
- 7. Құжаттардың құрылымы
- 8. Өкімдік құжаттар Ұйымдардың, мекемелер мен кәсіпорындардың атқарушылық-басқарушылық қызметінің бір нысаны — өкімдік құжаттар шығару. Осы құжаттардың
- 9. Өкімдік құжаттарға қаулылар, жарлықтар, бұйрықтар, шешімдер, өкімдер жатады. Өкімдік құжаттарды әзірлеу мыналарға негізделеді: 1) мәселенің мәнін
- 10. Еңбек қатынастарын құжаттау.Өтініш, келісім,түйін түрлері. Еңбек қатынастарын құжаттау.Өтініш, келісім,түйін түрлері Еңбек қатынастары- Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында,
- 11. Мекеменің басқару қызметі кадрларды іріктеуді және орналастыруды, азаматтарды жұмысқа қабылдауды, басқа жұмысқа ауыстыруды және босатуды да
- 12. Істер номенклатурасы Жеке сот орындаушысының құжаттары орындалғаннан кейін олар белгілі бір мәселеге жататын құжаттардың жиынтығын білдіретін
- 13. Техникалық құжаттама «Техникалық құжаттаманы әзірлеу» кәсіби стандарты білім беру бағдарламаларын құрастыру, оның ішінде кәсіпорындарда қызметкерлерді оқыту,
- 14. 4) кәсіби кіші топ – еңбек функцияларының және оларды орындау үшін қажетті құзыреттердің біртұтас жиынымен қалыптастырылған
- 16. Скачать презентацию
Слайд 2Мазмұндама
Мазмұндама
Слайд 3Құжаттамалық қамтамасыз ету бойынша
жұмыстарына үлгілік уақыт нормалары
1. Жалпы ережелер
1. Құжаттамалық қамтамасыз
Құжаттамалық қамтамасыз ету бойынша
жұмыстарына үлгілік уақыт нормалары
1. Жалпы ережелер
1. Құжаттамалық қамтамасыз
Слайд 42) ұйымдардағы мұрағатта жүргізілетін жұмыстарға: әдістемелік және ұйымдастырушылықты қамтамасыз ету, мұрағат құжаттарына
2) ұйымдардағы мұрағатта жүргізілетін жұмыстарға: әдістемелік және ұйымдастырушылықты қамтамасыз ету, мұрағат құжаттарына
Слайд 5Құжаттарды жіктеу
Орыс тілінде «Құжат» сөзі Петр кезінде және бастапқыда жазбаша куәліктің мағынасы
Құжаттарды жіктеу
Орыс тілінде «Құжат» сөзі Петр кезінде және бастапқыда жазбаша куәліктің мағынасы
Беларусь Республикасының «Ақпараттандыру туралы» Заңы құжатталған ақпаратты (құжат) «құжатталған ақпаратты)« материалдық тасымалдаушы бойынша анықталған ақпарат, оны анықтауға мүмкіндік беретін мәліметтерді »анықтайды.
Ақпарат олардың ұсыну түріне қарамастан, адамдар, объектілер, фактілер, фактілер, оқиғалар, құбылыстар және процестер туралы ақпарат түсініледі. «Құжатталған ақпарат» және «Құжат» және «Құжат» және Қонақтарда синонимдер болып саналады. Реквизит - ресми құжаттың орындалуының міндетті элементі («Күні», «қолтаңба» және т.б.)
Құжат құжаттама нәтижесінде құрылды - белгіленген ережелер үшін әртүрлі бұқаралық ақпарат құралдары туралы есептік ақпарат. Басқару құжаттамасы жеке жүйелерге бөлінеді. Құжаттама жүйесі бойынша - бұл шығу, тағайындау, түр, қызмет негізінде, олардың дизайнына қойылатын бірыңғай талаптар негізінде өзара байланысты құжаттар жиынтығы.
Слайд 6Құжаттардың функциялары
Құжаттың функциялары оның мақсаты, оған сәйкес келетін мақсат, бұл мүмкіндік, бұл
Құжаттардың функциялары
Құжаттың функциялары оның мақсаты, оған сәйкес келетін мақсат, бұл мүмкіндік, бұл
Жалпы және арнайы белгілер бөлектелген. Жалпы - ақпараттық, әлеуметтік, коммуникативті, мәдени; Арнайы менеджмент, құқықтық, тарихи дереккөз, есепке алу функциясы
Vadocument функциялары: Басқару Мәдениет коммуникативті әлеуметтік ақпарат Құқықтық тарихи дереккөз Жалпы арнайы бухгалтерлік есеп
Ақпарат функциясы барлық құжаттарды сақтау және беру үшін ақпаратты түсіру қажеттілігімен анықталады. Кез-келген құжаттың пайда болу себебі фактілер, оқиғалар, құбылыстар, практикалық және ақыл-ой әрекеттері туралы ақпаратты түзету қажеттілігі болып табылады.
Құжаттардағы ақпаратты мыналарға бөлуге болады: ретроспективті (өткенмен байланысты); Операциялық (ағымдағы); Перспектива (болашаққа қатысты). Дәл осындай ақпарат бастапқы және қайталама болып бөлінеді; жанр бойынша; түрлер; БАҚ және т.б.
Әр құжаттың ақпараттық контейнері бар. Ол мұндай көрсеткіштермен сипатталады: толықтығы, объективтілік, объективтілік, дәлдік, оптимит, ақпараттың өзектілігі, оның пайдалылығы мен жаңалығы. Бұл көрсеткіштердің неғұрлым жоғары болса, соғұрлым құнды құжат.
Слайд 7Құжаттардың құрылымы
Құжаттардың құрылымы
Слайд 8
Өкімдік құжаттар
Ұйымдардың, мекемелер мен кәсіпорындардың атқарушылық-басқарушылық қызметінің бір нысаны — өкімдік құжаттар
Өкімдік құжаттар
Ұйымдардың, мекемелер мен кәсіпорындардың атқарушылық-басқарушылық қызметінің бір нысаны — өкімдік құжаттар
Ұйым құзыреті шегінде негізгі мәселелер бойынша нормативтік немесе жеке акті қабылдау қажет болған барлық жағдайларда шешімдер мен бұйрықтар үнемі шығарылады. Өкімдер мен нұсқаулар жекелеген мәселелер бойынша және қаулыларды, шешімдер мен бұйрықтарды орындауды ұйымдастыру үшін шығарылады.
Слайд 9Өкімдік құжаттарға қаулылар, жарлықтар, бұйрықтар, шешімдер, өкімдер жатады. Өкімдік құжаттарды әзірлеу мыналарға
Өкімдік құжаттарға қаулылар, жарлықтар, бұйрықтар, шешімдер, өкімдер жатады. Өкімдік құжаттарды әзірлеу мыналарға
Слайд 10Еңбек қатынастарын құжаттау.Өтініш, келісім,түйін түрлері.
Еңбек қатынастарын құжаттау.Өтініш, келісім,түйін түрлері
Еңбек қатынастары- Қазақстан Республикасының еңбек
Еңбек қатынастарын құжаттау.Өтініш, келісім,түйін түрлері.
Еңбек қатынастарын құжаттау.Өтініш, келісім,түйін түрлері
Еңбек қатынастары- Қазақстан Республикасының еңбек
Еңбек келісімі тараптардың еңбек құқығы қатынастары туралы келісімді реттейтін құжат. Жеке еңбек келісімі жұмыс беруші мен жұмысшы, ал ұжымдық еңбек келісімі жұмыс беруші мен жұмысшылар тобы арасында еңбек қатынасын реттейтін ресми құжат. Еңбек келісімі жазбаша жасалады. Бұл – екі тарап үшін де келісім шарттарын орындаудың кепілдігі болп табылады. Келісімге отыратын жұмысшылар мынадай топтарға бөлінеді: тұрақты жұмыс істейтіндер; Уақытша жұмыс істейтіндер; Негізгі жұмыс орны бойынша жұмыс істейтіндер; Қоса атқарушылық бойынша жұмыс істейтіндер
Еңбек келісімі мыналардан түрады:
1) құжат аты;2) келісімнің жасалған орны мен күні;3) екі жақтың толық жоне шартты атауы;4) жүмыстың сипаты мен мазмұны, оны орындауға қажетті квалификация дәрежесі;5) келісім типі (негізгі жүмыс олде қосымша істелетін жүмыс);6) келісім түрі (шектеулі мерзімге ме әлде үзақ уақытқа ма);7) келісімнің уақыты, мерзімі (шектеулі мерзімге жасалған келісім үшін);8) сынау мерзімі;9) жұмысшының міндеттері;10) еңбек жағдайы, еңбекақьт төлеу сияқты әкімшіліктің негізгі міндеттерін көрсете отырып жазылған жүмыс беруші міндеттері;11)жүмысшының еңбек қүқын қорғауға қосымша кепілдік беретін мағлүмат;11)жүмысшының еңбек қүқын қорғауға қосымша кепілдік беретін мағлүмат;12) еңбек пен демалыс тәртібінің ерекшеліктері туралы молімет;13)ақшалай берілетін сыйлық көлемі мен оны төлеу тәртібі туралы молімет;14)демалыс алу тортібі мен оның мерзімі туралы молімет;15)келісім бойынша жасалатын басқа да жағдайлар мен шарттар;16)келісім бойынша атап өтілетін ерекше жағдайлар (қай кезде келісім бүзылуы немесе қайт ақаралуы мүмкін);17)келісім тоқтатылатын жағдай атап көрсетіледі;18)екі жақтың мекен-жай мен реквизиттері;19)екі жақтың қойылатын қолы (сиғнатура);20)шартқа қол қойылған күн;21)келісім қосымшасы (егер бар болса).
Слайд 11Мекеменің басқару қызметі кадрларды іріктеуді және орналастыруды, азаматтарды жұмысқа қабылдауды, басқа жұмысқа
Мекеменің басқару қызметі кадрларды іріктеуді және орналастыруды, азаматтарды жұмысқа қабылдауды, басқа жұмысқа
Мекен-жайы,телефоны, Отбасы жағдайыАзаматтығы , Білімі,Бітірген оқу, орындары,Кәсіби біліктілігі мен кәсіби тәжірибесі,Тілдік дағдылары,Компьютерлік сауаттылығы,Жеке қасиеттері,қызығушылықтары,Өтініш,Адамның өзге адамға білдіретін қалауы, көмек сұрауы.Мемлекеттік органның, ұйымның, лауазымды тұлғаның немесе азаматтың бір мәселені шешуді өкілетті органнан не тұлғадан ресми түрде сұрауы немесе ол жөнінде ұсынысы. Қылмыстық, азаматтық не әкімшілік сот ісін жүргізуге қатысушылар іс жүргізуші мемлекеттік органға (анықтаушы, тергеуші, прокурор, сот) өтініш беруге құқылы.Өтініш жасау – процеске қатысушылардың құқықтары мен заңды мүдделерін қорғаудың маңызды кепілі болып табылады. Сондықтан іс жүргізуші орган процеске қатысушыларға өтініш жасау құқығын түсіндіруге және өтінішті сол сәтте қарап, шешуге міндетті. Істі дұрыс шешу үшін маңызы бар мән-жайларды анықтау жөніндегі өтініш орындалуға тиісті. Өтініш орындалмаған жағдайда өтініш беруші жоғары тұрған органға шағымдана алады.
Слайд 12Істер номенклатурасы
Жеке сот орындаушысының құжаттары орындалғаннан кейін олар белгілі бір мәселеге жататын
Істер номенклатурасы
Жеке сот орындаушысының құжаттары орындалғаннан кейін олар белгілі бір мәселеге жататын
Істер номенклатурасы үш данада басылады және тиісті жылдың 1 қаңтарынан бастап қолданысқа енгізіледі.
Істер номенклатурасының бірінші данасы жеке сот орындаушысында сақталады, екіншісі жеке сот орындаушыларының өңірлік палатасының мұрағатына, үшіншісі мемлекеттік мұрағатқа беріледі.
Ескерту. 18-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Әділет министрінің 27.02.2015 № 126 (алғаш ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен. Іс номенклатурасында қажет болған жағдайда, бір жыл ішінде бұрын көзделмеген қосымша нарядтар жасау үшін резервтік нөмірлер көзделеді.
Жыл өткен соң іс номенклатурасына жасалған нарядтардың саны туралы жиынтық жазба енгізіледі.
Іс номенклатурасының данасы уақытша сақтау істері үшін есептік құжат ретінде жеке тәжірибемен айналысатын сот орындаушысының мұрағатында тұрақты қалады.
Нарядтарға бір жылғы құжаттар топтастырылады. Наряд ішінде олар хронологиялық тәртіппен жүйелендіріледі, бұл ретте жауап-құжат сауал-құжаттан кейін орналастырылуы тиіс.
Алып тасталды - ҚР Әділет министрінің 27.05.2016 № 357 (алғаш ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.
Слайд 13Техникалық құжаттама
«Техникалық құжаттаманы әзірлеу» кәсіби стандарты білім беру бағдарламаларын құрастыру, оның ішінде
Техникалық құжаттама
«Техникалық құжаттаманы әзірлеу» кәсіби стандарты білім беру бағдарламаларын құрастыру, оның ішінде
Слайд 144) кәсіби кіші топ – еңбек функцияларының және оларды орындау үшін қажетті
4) кәсіби кіші топ – еңбек функцияларының және оларды орындау үшін қажетті