Женщины под защитой компании ОАО РЖД
Женщины под защитой компании ОАО «РЖД» поддерживает комплекс мероприятий по улучшению условий труда и социальной защищенности женщин, который реализуется на государственном уровне. Более 30% сотрудников ОАО «РЖД» – женщины. Условия их работы должны гарантировать равновесие между карьерным ростом и семейными обязанностями, поэтому развитие системы социальной поддержки женщин, создание комфортных, гибких и современных условий для работы – сегодня в числе безусловных приоритетов компании. Источник: Социальная защита женщин | Забота о сотрудниках | Работа в РЖД (rzd.ru) Для решения вопросов защиты прав и поддержки женщин, работающих в компании, 9 февраля 2018 года образован Координационный совет ОАО «РЖД» по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин. В рамках реализации Плана мероприятий: принято решение о предоставлении «женского дня» без сохранения заработной платы; детям работников ОАО «РЖД» в возрасте от четырех лет предоставлено право бесплатного проезда по транспортным требованиям в поездах дальнего следования с занятием отдельного места; перечень элементов компенсируемого социального пакета дополнен возможностью компенсации услуг няни, частных детских садов, услуг учреждений культуры и спортивных учреждений; организована работа дошкольных образовательных учреждений по продленному и круглосуточному режимам; разработаны рекомендации по применению режима гибкого рабочего времени и дистанционной работы; подготовлены разъяснения по переводу работников на более легкий труд в период беременности; разработано положение «О порядке и принципах самовыдвижения в ОАО «РЖД» с целью содействия в решении проблем трудоустройства женщин, в том числе на руководящие должности; разработаны новые коллекции спецодежды и спец обуви для женщин; разработан Справочник для женщин-работниц ОАО «РЖД» в целях информирования о трудовых правах, обязанностях и гарантиях в компании; проведены лектории успешных женщин, культурно-массовые мероприятия с целью пропаганды здорового образа жизни, ценностей семьи, традиций в компании; в корпоративных изданиях публикуются статьи и интервью с успешными сотрудницами в своей профессии; для женщин-ветеранов разработаны клубные карты ДКЖ.