Презентации, доклады, проекты по обществознанию

Женщины под защитой компании ОАО РЖД
Женщины под защитой компании ОАО РЖД
Женщины под защитой компании ОАО «РЖД» поддерживает комплекс мероприятий по улучшению условий труда и социальной защищенности женщин, который реализуется на государственном уровне. Более 30% сотрудников ОАО «РЖД» – женщины. Условия их работы должны гарантировать равновесие между карьерным ростом и семейными обязанностями, поэтому развитие системы социальной поддержки женщин, создание комфортных, гибких и современных условий для работы – сегодня в числе безусловных приоритетов компании. Источник: Социальная защита женщин | Забота о сотрудниках | Работа в РЖД (rzd.ru) Для решения вопросов защиты прав и поддержки женщин, работающих в компании, 9 февраля 2018 года образован Координационный совет ОАО «РЖД» по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин. В рамках реализации Плана мероприятий: принято решение о предоставлении «женского дня» без сохранения заработной платы; детям работников ОАО «РЖД» в возрасте от четырех лет предоставлено право бесплатного проезда по транспортным требованиям в поездах дальнего следования с занятием отдельного места; перечень элементов компенсируемого социального пакета дополнен возможностью компенсации услуг няни, частных детских садов, услуг учреждений культуры и спортивных учреждений; организована работа дошкольных образовательных учреждений по продленному и круглосуточному режимам; разработаны рекомендации по применению режима гибкого рабочего времени и дистанционной работы; подготовлены разъяснения по переводу работников на более легкий труд в период беременности; разработано положение «О порядке и принципах самовыдвижения в ОАО «РЖД» с целью содействия в решении проблем трудоустройства женщин, в том числе на руководящие должности; разработаны новые коллекции спецодежды и спец обуви для женщин; разработан Справочник для женщин-работниц ОАО «РЖД» в целях информирования о трудовых правах, обязанностях и гарантиях в компании; проведены лектории успешных женщин, культурно-массовые мероприятия с целью пропаганды здорового образа жизни, ценностей семьи, традиций в компании; в корпоративных изданиях публикуются статьи и интервью с успешными сотрудницами в своей профессии; для женщин-ветеранов разработаны клубные карты ДКЖ.
Продолжить чтение
1
1
Природное и общественное в человеке. Человек – биосоциальное существо, обладающее даром мышления и речи, способностью создавать орудия труда и пользоваться ими в процессе общественного производства анатомо-физиологические черты (рост, вес, цвет волос, глаз и т.п. строение различных систем и органов инстинкты рефлексы темперамент биологические потребности БИОЛОГИЧЕСКОЕ СОЦИАЛЬНОЕ способность и готовность к общественно-полезному труду и творчеству понимание ответственности и свободы социальные и духовные потребности мировоззрение сознание и разум регулировка инстинктов Антропогенез – процесс происхождения и становления физического типа человека (биологическая составляющая) Антропосоциогенез – процесс становления социальной сущности человека (социальная составляющая) Природное и общественное в человеке Индивид – единичный представитель человеческого рода, носитель социальных и психических черт, таких как разум, воля, интересы и т.д. Характеристиками являются: пол, возраст, раса, роль, статус Индивидуальность – уникальное сочетание биологических и социальных качеств, что отличают одного человека от других
Продолжить чтение
Премия Доброволец Северо-Кавказского федерального округа 2018 год
Премия Доброволец Северо-Кавказского федерального округа 2018 год
2018-й – Год Добровольца! Волонтеры – это люди с открытой душой, которые дарят добро, помогают в любой ситуации и делают все это безвозмездно и бескорыстно! Премия "Доброволец СКФО" – отличная возможность поощрить самых талантливых и активных волонтёров Северо-Кавказского федерального округа. Кроме того, это уникальный шанс познакомиться с такими же людьми из других городов, обменяться опытом и получить заряд сил на совершения новых благородных поступков! Принять участие может любой волонтер в возрасте от 18 до 30 лет, проживающий на территории Северо-Кавказского федерального округа. Цель Премии – выявление, поддержка и признание заслуг талантливых и активных волонтёров СКФО, имеющих особые достижения в одной из 6 номинаций: - «Образование и просвещение»; - «Экологическое волонтерство»; - «Социальное волонтерство»; - «Спорт и ЗОЖ»; - «Событийное волонтерство»; - «Волонтеры-медики». Задачи Премии: - создание условий для самореализации и раскрытия потенциала волонтеров; - укрепление межнационального и межкультурного диалога среди волонтеров разных регионов СКФО; - поощрение талантливых и активных волонтеров СКФО.
Продолжить чтение
России силы умножая. Проекты, реализуемые в социальной и гуманитарной сферах. Концерн Россиум
России силы умножая. Проекты, реализуемые в социальной и гуманитарной сферах. Концерн Россиум
Образовательные и адаптационные программы для детей-сирот (совместно с благотворительным фондом «Арифметика добра»). Образование – как социальный лифт, позволяющий адаптироваться в дальнейшей жизни. Содействие в осуществлении проекта «Орловский колос» — сельскохозяйственная гимназия на 550 мест в Орловской области (под эгидой Русской Православной Церкви и духовника Святейшего Патриарха Московского и всея Руси Кирилла Схиархимадрита Илии). Возрождение традиционного российского среднего профессионального сельскохозяйственного образования. ПОДДЕРЖКА ОБРАЗОВАНИЯ Основная цель – развитие и продвижение новаторских инициатив на всех уровнях образовательного процесса Учреждение, содержание и развитие кафедры управления активами МГИМО. Уникальный учебный центр, обеспечивающий подготовку специалистов в сфере привлечения российских и иностранных инвестиций и эффективного управления ими. Первый и якорный инвестор инновационного общеобразовательного центра – Школа «Новый взгляд» (создаётся под эгидой МГИМО) — экспериментальная школа нового типа, которая должна стать прообразом школы будущего и, одновременно, методологическим центром по развитию среднего образования. ПОДДЕРЖКА ОБРАЗОВАНИЯ
Продолжить чтение
Секреты резюме. Социализация выпускника на рынке труда
Секреты резюме. Социализация выпускника на рынке труда
Резюме Каким бы насыщенным ни был сегодняшний рынок труда, но спрос на хороших специалистов не только сохранился, но и неуклонно возрастает. Безусловно, предложение намного превышает спрос, что рождает большой конкурс специалистов, и поэтому основная задача соискателей - привлечь внимание именно к своей кандидатуре. И визитной карточкой в этом вопросе является профессиональное резюме. О том, как правильно составить резюме, и пойдет далее речь. Цель резюме Резюме - ваша расширенная визитная карточка, а не краткая автобиография или жизнеописание тернистого пути, это ваша первая рекламная компания для продвижения товара под названием «Я» на рынке труда. Насколько грамотно оно будет составлено, зависит, пригласят вас на встречу или нет.
Продолжить чтение
Социальные причины подростковой преступности
Социальные причины подростковой преступности
Описание проекта Цель: освещение проблемы преступности среди несовершеннолетних, предложение ее решения с помощью различных методов и исследование причин правонарушений среди подростков Актуальность: преступность, особенно подростковая, имеет не только общественно-опасный характер, но и является угрозой для развития страны в будущем, так как все большее число молодых людей совершают противозаконные действия. Гипотеза: необходимо предлагать новые способы борьбы с подростковой преступностью. Задачи работы: Раскрыть понятия преступления. Выяснить и осветить факторы и цели, толкающие подростков на нарушение закона. Рассмотреть виды преступлений, наиболее часто совершаемых среди молодых людей. Исследовать социальные причины преступности несовершеннолетних. Предложить методы профилактики правонарушений.
Продолжить чтение