Организация временного детского коллектива

Коллективом называют объединение воспитанников, отличающееся рядом важных признаков:
Общая социально значимая цель,
Общая совместная деятельность для достижения поставленной цели,
Общая организация этой деятельности,
Отношения ответственной зависимости,
Общий выборный руководящий орган*,
Благоприятный психологический климат.

Детский коллектив – это …
органическая часть сложного объединения – воспитательного коллектива, включающего, помимо детского, и коллектив педагогов;
относительно автономная система, которой свойственны процессы саморегуляции, самоорганизации, самоуправления;
скоординированное единство двух структур: официальной, которая складывается под влиянием взрослых, определяющих организационное строение и деятельность коллектива, а также неофициальной, складывающейся в значительной степени в процессе межличностного общения;
субъект деятельности по реализации единых общественно значимых целей;
носитель общего интегративного свойства – его поля (атмосферы, психологического климата), характеризующего коллектив как целостное образование, отличное от суммы составляющих его индивидов и входящих в него микрогрупп, и проявляющегося в общественном мнении коллектива, в его эмоциональных реакциях, в нормах и традициях, определяющих поведение его членов;
субъект воспитания по отношению к личности каждого из входящих в него членов.

Психологический климат – эмоциональный настрой коллектива, устойчивое явление, в котором на эмоциональном уровне отражаются складывающиеся в коллективе взаимоотношения, характер делового сотрудничества, отношение к значительным явлениям окружающей жизни.

Структура детского коллектива
1) Формальные структуры коллектива базируются на деловых, социальных отношениях (органы самоуправления)
2) На основе неформальных “малых групп” и “лидерства” отдельных ребят лежат отношения психологические – личная симпатия и антипатия, а также узкогрупповые интересы и стремления (негативное и позитивное влияние)

Значимость коллектива в формировании личности ребенка.
Коллектив – это нередко единственное средство уберечь личность от опасного воздействия негативно направленных неформальных объединений. Он усиливает воздействие всех имеющихся в распоряжении педагогов (вожатых, воспитателей) средств личного примера и становится той естественной средой, где ребята приобретают собственный социальный опыт, включаясь в совместную со сверстниками общественно полезную деятельность

Образное описание стадий развития коллектива. (по А.Н. Лутошкину)
«Песчаная россыпь».
«Мягкая глина».
«Мерцающий маяк».
«Алый парус».
«Горящий факел».

Временный детский коллектив (ВДК)
1. Кратковременность функционирования
2. Сборный состав.
3. Автономность существования
4. Публичный (коллективный) характер деятельности, общения, всей жизни
5. Завершенность деятельности и развития.

Особенности отряда детского лагеря
Он является объектом целенаправленных воздействий вожатого и других взрослых.
Отряд – это в значительной мере самостоятельно развивающееся образование, функционирование которого подчинено особым социально-психологическим закономерностям.
Временные границы существования детского коллектива придают особый динамизм деятельности и общения («День как жизнь»). Происходит своеобразное «сжатие» во времени тех процессов, которые в постоянных группах идут дольше

Особенности организации совместной деятельности в ВДК (лагерь)
1) Любая деятельность должна быть посильной для конкретной личности и в то же время достаточно сложной для нее же, требующей интеллектуального, физического, эмоционального усилия.
2) Любая деятельность должна быть привлекательна – соответствовать интересам личности, иметь четко выраженный результат, содержать эффект новизны, позволять проявлять творчество и самостоятельность, допускать возможность вариативности в выборе способов достижения заданных (или поставленных самостоятельно) целей, способствовать удовлетворению потребности личности в самоутверждении и самопроявлении.

Иерархия отношений во ВДК
личностные отношения –
партнерские отношения –
мотивационные отношения –
коллективистская идентификация.

Возможности предоставляющие ВДК для ребенка:
• проживания в условиях демократического детского коллектива;
• самоопределения и самореализации в предлагаемых видах деятельности во взаимодействии со сверстниками и взрослыми;
• приобретение опыта общения и отношений на основе культурных норм проживания и деятельности;
• получение организаторского опыта и опыта самоорганизации;
• расширение сферы познавательных интересов о себе и окружающем мире;
• собственного оздоровления и физической закалки;
• в приобретении новых друзей и впечатлений.

Принципы формирования временного детского коллектива:
возраста
хобби, или увлечение
уровень мастерства, степень овладения делом
«под человека»

Динамика развития временного детского коллектива (этапы формирования ВДК)
«Номинальная группа»/Знакомство
Диффузная группа (“раздел территории”, “борьба за власть”, “поиск крайнего”)
Этап коллектива (привязанность, сплоченность, близость)
** В течение смены отряд может несколько раз прожить чередование этих стадий, каждый раз переходя на новый уровень взаимопонимания

Особенности работы вожатого на каждом этапе
Представить детям в положительном ключе самые важные нормы и правила отрядной жизни, которые определяют тип “хорошего” поведения (совместно разработать свод правил); активно инициировать совместную работу
Выход из спорных ситуаций - поиск “золотой середины”. Совместная устойчивость в принятых «правилах»
Воспитатель или вожатый остается для детей руководителем, моделью поведения, носителем отрядных норм, но атмосферу, микрокосм общения создают уже сами ребята

Влияние микрогрупп на ВДК
Члены детского коллектива с высоким статусом в группе могут соблюдать нормы до завоевания позиций лидера, а став лидерами, могут пренебрегать менее важными нормами, особенно если это не вызывает критических замечаний со стороны ребят и руководителей.
Случаи непримиримых противоречий между группировками в отряде – вещь довольно частая, обычная и нужная, если между группами детей есть здоровое соперничество. Правильное конструктивное разрешение конфликтов движет вперед и развивает детский коллектив.

Стили руководства временным детским коллективом
Стиль общения в летних оздоровительных центрах между воспитанниками и педагогами может быть определен, как “согласительный”, или “конвенционный” (установленный на основании конвенции – договора, соглашения).
Возникающие в летних лагерях межличностные отношения имеют в своей основе свободу мнений, настрой на отдых, юмор, игру, позитивные эмоции

Приказание:
• четкая постановка цели и инструкция для ребят;
• часто проводится инструктаж;
• уточнение, как поняты ребятами конкретные задания;
• кратко с каждым исполнителем уточняются его действия;
• проверяется выполнение заданий;
• отмечаются ошибки и хорошо выполняемые поручения;
• требовательность, но тактичность.

Распределение и стимулирование:
• оценивание и учет в работе индивидуальностей характеров ребят;
• выявление общих интересов;
• при необходимости даются задания;
• педагог следит за тем чтобы задания выполнялись точно;
• похвала в присутствии других ребят;
• недостатки разбираются наедине;
• поощрение за позитивную самостоятельную деятельность.

Участие в принятии решений:
• ставится цель без уточнения способов достижения;
• ограничиваются прямые указания и контроль;
• создается система самоконтроля;
• проводятся консультации по отдельным проблемам;
• поощряются высказанные замечания;
• детям предоставляется больше самостоятельности;
• педагог контролирует ситуацию.

Передача полномочий:
• оказывается поддержка и помощь, если ребята просят о ней;
• педагог избегает вмешательства в дела без особой необходимости;
• контроль не ослабляется;
• соизмеряются возможности ребенка и сложность задания;
• хвалить ребят нужно как можно чаще.