Правила работы с персоналом в летний сезон 2021

Общие положения
1. Программа летней мотивации действует в период с 15.06.2021 по 15.09.2021
2. В программе участвуют сотрудники розницы Старший продавец-кассир, Продавец-кассир, Пекарь, Администратор торгового зала (решить вопрос о вводе должности в систему летней мотивации)
3. Предложение по мотивации АДМ - 4 оклад по окончанию сезона.
4. Формирование приказа о возможности приема сотрудников на СТД с 01.05.2021 до 15.09.2021
5. Определить следующую долю СП и комплектность на магазинах высокого сезона. ( см данные)
6. Запрещено в ПЧ производить замену ставки АДМ на ставку ПК.
7. Увеличение ПЧ «летних» магазинов по сезон с апреля месяца для планомерного набора и формирования ПЧ.

Система мотивации
Совокупный доход = ЧТС + ежемесячная премия
* уходим от надбавки за стаж
* ежемесячная премия приводит совокупный доход к рынку
* введение мотивации на данных магазинах обусловлено возможностью удержания персонала в летний период
Магазины не показывают бурный рост РТО, ориентированы на выполнение бюджетных показателей, находятся в центральных городах сезонных локаций
1 тип

Система мотивации
Совокупный доход = ЧТС + ежемесячная премия
+ дополнительная премия по окончанию сезона (1 среднемесячный доход за 3 летних месяца)
* уходим от надбавки за стаж
* ежемесячная премия приводит совокупный доход к рынку
* дополнительная премия по окончанию сезона = 1 среднемесячный доход за 3 летних месяца
* ввод мотивации на данных магазинах обусловлен возможностью удержания и привлечения персонала на данных магазинах. Магазины показывают бурный рост РТО, трафика , расположены на побережье, в местах массового отдыха людей.
Привлечение «летнего десанта», так как в данных локациях отсутствует жилой массив, который обеспечивает приток персонала.
Выплата дополнительной премии (4 оклада) на зависит от выполнения магазином РТО.
2 тип

Ограничения
на выплату
1. Выплата ежемесячной премии производится пропорционально отработанному времени с момента даты приема
2. Ежемесячная премия выплачивается 28 числа следующего месяца за отчетным ( в аванс).Ограничение выплаты: сотрудник должен работать на дату выплаты.
3. Допускается в период летнего сезона ежегодный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней.
4. В случае наличия ежегодного отпуска ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
4. Дополнительная премия по итогу сезона выплачивается в случае отсутствия сотрудника по другим причинам, включая неявки, не более 3 (5) календарных дней по за весь период летнего сезона, пропорционально отработанному времени с момента даты приема.
5. Итого общее количество дней отсутствия сотрудника в период летнего сезона не должно превышать 10 календарных дней. (12)
2.1. Для постоянных работников дополнительная премия выплачивается 100% в Октябре . Условие выплаты – работник должен отработать в магазине до 15 сентября и не должен быть уволен/находиться в процессе увольнения на дату выплаты.
2.2. Для работников находящихся на СТД – дополнительная премия выплачивается в один платёж ,100 % в Сентябре. Условие выплаты – работник продолжает работать на дату выплаты либо срочный трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока действия в период с 30 августа на дату выплаты включительно. Обязательное условия выплаты - сотрудник должен доработать до окончания сезона 15.09., либо до 30.08 - если договор расторгнут по инициативе работодателя.
2.3. В случае перемещения сотрудника на другой магазин, не включенный в программу летней мотивации, оплата производится пропорционально отработанном времени на магазине, участвующем в программе летней мотивации
2.4. Сотрудникам, привлеченным на помощь в указанный период из других Кластеров или Макрорегионов («летний десант») мотивация оплачивается пропорционально отработанному времени, также сотрудники «Летнего десанта» официально переводятся в Кластера с «летней мотивацией» на закрепленную ТЗ.
2.5.Летняя мотивация для магазинов открытых в период с 15.06.2021 по 15.09.2021, закреплена в Приказе о летней мотивации 2021 года.