Создание механизма сезонной занятости лиц с ограниченными возможностями здоровья

УСПЕШНОСТЬ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ И ЛИЦ С ОВЗ – ОДИН ИЗ БАЗОВЫХ ИНДИКАТИВОВ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
*По данным Федеральной государственной информационной системы «Федеральный реестр инвалидов» по Челябинской области на 01.01.2021г
ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ
Обучение инвалидов молодого возраста
в ПОО Челябинской области в 2018 – 2020 гг.

количество обучающихся с ОВЗ VΙΙΙ вида от 3% до 6% от общего количества студентов (30-50 чел.)
50% от общего количества лиц с ОВЗ инвалидность с тяжелой степенью умственной отсталости
90% обучающиеся слабозащищенной
категории и оказавшиеся в трудной жизненной ситуации
20% трудоустройство выпускников с ОВЗ
7% на учете в ОПДН;
низкая мотивация, проблемы коммуникации
80% незанятость
АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОЕКТА

Название проекта: «Создание механизма сезонной занятости лиц с ограниченными возможностями здоровья через организацию трудового отряда в ГБПОУ «Южноуральский энергетический техникум»
Краткое название проекта:
«Город зеленого цвета»
Направление проекта Программы воспитания и социализации: профессионально-ориентирующее

создание механизма сезонного трудоустройства не менее 20 обучающихся с инвалидностью и ОВЗ по профессии «Садовник» через организацию трудового отряда к марту 2021 года
Муниципальная программа «Формирование современной городской среды на территории Южноуральского городского округа на 2018 – 2024 годы»
ЦЕЛЬ ПРОЕКТА «ГОРОД ЗЕЛЕНОГО ЦВЕТА»

1
2
3
4
количество обучающихся, охваченных временной занятостью
количество заключенных договоров с организациями
количество обучающихся, состоящих на профилактическом учете
в ПДН
количество трудоустроенных
выпускников
5
уровень сформированности ОК
ПОКАЗАТЕЛИ ПРОЕКТА

.
создание механизма прямого участия граждан в формировании комфортной городской среды
увеличение доли граждан, принимающих участие в решении вопросов развития городской среды

1
более 10 социальных объектов нуждается в озеленении и сезонном уходе
2
.
03
04
118 дворов благоустроено
из 236
АНАЛИЗ БЛАГОУСТРОЙСТВА Г.ЮЖНОУРАЛЬСКА

Механизм запуска проекта
Созда-ние отряда
Заклю-чение догово-ров
Приобретение материалов
Работа трудового отряда
МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРОЕКТА «Мы поможем тебе получить трудовой опыт и заработать первые деньги»
Национальный проект «Жильё и городская среда»
Срок реализации нацпроекта: с октября 2018 года по 2024 год
инвентарь, инструменты
оборудование
материалы
ментор,
педагог-психолог
дополнительный доход
выход на потенциа-льных работодателей
трудоустройство выпускников
экологическое мышление не менее у 70%
100%трудоустройство инвалидов
Муниципальная программа «Формирование современной городской среды на территории Южноуральского округа на 2019-2024 годы»
ГОРОД ЗЕЛЕНОГО ЦВЕТА
PR-кампания
Участие потенциальных работодателей в ярмарках вакансий
активная гражданская позиция, отсутствие на учете в ПДН

Создание трудового отряда
PR-кампания
Заключение договоров о временной занятости
Приобретение оборудования, инструментов, инвентаря, материалов материалов
Подготовка посадочного материала
Озеленение территорий, содержание и уход
Взаимодействие с потенциальными работодателями
Составление аналитической справки
БЮДЖЕТ ПРОЕКТА
1,446 МЛН.РУБ.
ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА
0,006 МЛН.РУБ
0,006 МЛН.РУБ
0,006 МЛН.РУБ
1,28 МЛН.РУБ
0,012 МЛН.РУБ
0,01 МЛН.РУБ
0,002 МЛН.РУБ
0,013 МЛН.РУБ

Куратор проекта
отвечает за обеспечение проекта ресурсами и осуществляет административную, финансовую и иную поддержку проекта
Руководитель проекта
осуществляет
управление проектом и несет ответственность за результаты проекта
Участник проекта
Организация социально – психологического сопровождения
Участник проекта
Организация мероприятий проекта
директор
Мастер п/о
Зам. директора по ВР
Педагог-психолог
Бухгалтер
Участник проекта
Финансовое сопровождение проекта
УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТОМ
Зам.директора по УПР
Старший мастер
Социальный педагог
Администратор сайта
Тьютор
Обучающиеся
Социальный педагог

РЕЕСТР РИСКОВ ПРОЕКТА
Мониторинг и корректировка плана мероприятий
недостаточное финансирование
Социально – психологическое сопровождение
недостаточная компетентность команды проекта в сфере проектного управления
низкая мотивация к трудовой деятельности
Возможность получения дополнительного материального дохода
трудности в социально- профессиона-льной адаптации
срыв сроков реализации проекта
Обучение команды проекта до реализации проекта
Привлечение стейкхол-деров
трудности в социально- профессио-нальной адаптации

РЕЕСТР ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ СТОРОН
Выполнение показателей программы
Трудоустройство
Закрытие вакансий рабочих по озеленению и благоустройству
Администрация ЮГО
Управляющие компании ЖКХ
Служба занятости населения
МУП «Уклад»
Управление строительства и архитектуры
Управление городского хозяйства
Озеленение территорий
Разработка дизайн-проектов
Озеленение дворовых территорий
Озеленение социальных объектов
Управление СЗН
Социальная поддержка слабозащищённых категорий обучающихся

РЕЕСТР
ВОЗМОЖНОСТЕЙ ПРОЕКТА
Трансляция опыта результативного
внедрения кластерного взаимодействия ПОО и Администрации ЮГО
Проявление интереса к проекту со стороны органов местного самоуправления
создание условий для профессионально-ориентирующего, патриотического и экологического воспитания
Вовлечение в общественно-полезную деятельность через трудовой отряд
Приобретение оборудования тепличного хозяйства
Привлечение
ресурсов