Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Право отца при наличии согласия женщины с учетом состояния ее здоровья присутствовать при рождении ребенка
Право отца при наличии согласия женщины с учетом состояния ее здоровья присутствовать при рождении ребенка
Многие женщины боятся рожать. Их можно понять — процесс этот болезненный и загадочный, особенно если женщина рожает в первый раз. Помимо боли и неизвестности, многих женщин пугает то, что рожать в России принято в одиночестве — любящий муж и его крепкие плечи в момент рождения ребенка обычно волнуются дома. Некоторых страшит беспомощное положение, в котором они окажутся во время родовой деятельности, и то, что они не смогут воспрепятствовать возможно некомпетентным действиям врачей. К счастью, все это вполне исполнимо. При желании, оформить присутствие мужа на родах вполне реально. Итак, кто же по закону может присутствовать при родах? Обратимся к российскому законодательству. В нем есть закон о присутствии мужа на родах, прямо регулирующий этот вопрос: Федеральный закон Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» А так же:
Продолжить чтение
Механизм управления изменениями в организации
Механизм управления изменениями в организации
1. Содержание, принципы и задачи формирования механизма Управления изменениями Осмысление идеи изменения организации возможно в силу экономических, социальных и личностных причин. К экономическим причинам можно отнести: снижение значений экономических показателей деятельности организации, потерю или ослабление ценностных ориентиров у сотрудников организации в целом, слабую мотивацию трудовой деятельности, рост динамики и глубины внутри- и внешнесредовых конфликтов, нелояльность сотрудников, саботирование приказов и распоряжений и т.л. К социальным причинам относятся: изменения ценностных приоритетов внешней среды, несоответствие векторов развития внешней среды и организации, устаревание материальных артефактов организации, что ведет к корректировке, а возможно, и смене миссии организации. К личностным причинам изменения организации можно отнести : смену жизненных взглядов и установок руководителя, влияние на личность модных течений построения коммуникаций и организационного поведения, смену собственника или приход к власти человека с иными ценностными установками, неудовлетворенность руководителя моральным климатом и экономическими показателями организации. Построение механизма управления изменениями – важнейшая задача менеджмента; именно здесь организации чаще всего терпят неудачу как вследствие недооценки ее важности, так и по причине недостатка управленческой квалификации. Аналитики предлагают следующий метод расчета показателей сложности реализации (табл. 1). Таблица 1 – Расчет показателей сложности реализации изменений
Продолжить чтение
Муркины истории. Книжная выставка
Муркины истории. Книжная выставка
Любовь к кошкам во всем мире оказалась настолько велика, что их владельцы просто не могли обойтись без специального праздника для своих любимцев. 1 марта каждого года все неравнодушные отмечают День кошек. Кошки были, есть и остаются самыми загадочными животными из всех, прирученных человеком. Всем любителям этих ласковых, ленивых, грациозных и безумно обаятельных созданий представляем подборку интересных книг о кошках. Два главных «котоведа» страны продолжили свое объяснение в любви усатым и полосатым. Виктор Чижиков нарисовал еще несколько десятков кошек, а Андрей Усачёв написал стихи к каждому его рисунку. Так появилась на свет «Планета кошек» - уморительно смешная, точная, обаятельная и трогательная книжка. Но этим дело не кончилось. Не перевелись ещё на свете коты… Доказательство – перед вами!
Продолжить чтение
Новая бонусная система
Новая бонусная система
Введение – текущая ситуация Цель внедрения новой системы бонусов за продажи Основные составные части новой системы Как рассчитать выплату по новой бонусной системе? Расчет бонуса для магазинов No-LFL Условия выплат по новой системе Сравнение выплат нового бонуса по сравнению с FTE Процесс установки бонусных целей Расписание, следующие шаги Ключевые факторы успеха новой системы Содержание Текущая ситуация Как выглядит старая система (вступила в силу в 2021 году)? Решение было создано несколько лет назад, когда Розничная сеть работала в других внешних и внутренних условиях, чем сейчас. Текущая система была доступна только для ограниченной группы магазинов (в Польше около 50%). Старая система не содержала механизмов, которые позволили бы сделать упор на новые направления развития, в том числе, связанные с динамичным развитием омниканальных операций (традиционная коммерция в сочетании с электронной коммерцией). О необходимости обновления бонусной системы сообщили директора брендов, региональные руководители, а также сами сотрудники
Продолжить чтение