Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

1. Идеальный таргетинг – только заинтересованная аудитория 2. Оплата за результат – привлечение целевого посетителя 3. Рекламодатель сам назначает допустимую стоимость 4. Аукционная система 5. Высокая лояльность за счет текстового формата объявления 6. Очень высокая мобильность Характеристики контекстной рекламы Реклама Бегуна на поисковых системах Реклама через Бегун во всех популярных поисковых системах Рунета

Стандарты раскрытия информации Постановление Правительства Российской Федерации от 21.01.2004 № 24 «Об утверждении стандартов раскрытия информации субъектами оптового и розничных рынков электрической энергии» устанавливает требования к составу информации, раскрываемой субъектами оптового и розничных рынков электроэнергии (за исключением потребителей электроэнергии). В соответствии с п. 5.3.1.7. Положения о ФАС России служба осуществляет контроль за соблюдением стандартов раскрытия информации субъектами оптового и розничных рынков электроэнергии в пределах своей компетенции. Территориальный орган ФАС России осуществляет контроль за соблюдением стандартов раскрытия информации субъектами розничного рынка электроэнергии, осуществляющими свою деятельность на территории региона. Стандарты раскрытия информации Субъекты рынка раскрывают информацию путем: опубликования в печатных изданиях, в которых в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации публикуются официальные материалы органов государственной власти опубликования в электронных средствах массовой информации предоставления по письменному запросу заинтересованных лиц при условии возмещения ими расходов, связанных с предоставлением информации.

В настоящее время в кадровой подсистеме многих крупных и средних промышленных предприятий можно выделить следующий ряд типичных негативных факторов: Снижение реальной лояльности к организации у значительного количества персонала (как правило – это не менее трети исследуемых; Средний уровень профессионально-личностного ресурса у 30-40% работников; Средний и низкий уровень системных профессиональных знаний у 40-50% работников3; Работники со средним профессионально-личностным ресурсом, имеющие достаточную результативность, как правило, обнаруживают симптомы скрытого предкризисного состояния. Значительная доля специалистов и руководителей переутомлена; Большая часть работников не желает участвовать в решении задач коллектива без скорой и видимой личной выгоды. Различается четыре типа характеристик потребительной стоимости специфического товара - рабочая сила: - профессионально-квалификационных, физических, - психомотивационных, - специфических.

Определение Артериальная гипотония характеризуется снижением систолического давления ниже 100 мм рт. ст., а диастолического – ниже 60 мм рт. ст. Цифры верхней и нижней границ артериального давления для лиц, перешедших тридцатилетний рубеж, составляют 105/65 мм рт. ст. Терминология Артериальная гипотензия   — это симптом, отражающий различные степени снижения артериального давления. Термин «...тензия» наиболее точно отражает величину давления  жидкостей  в сосудах и полостях.    Термин «...тония» используется для  оценки тонуса  гладких мышц сосудистой стенки.  Известно, что снижение тонуса прекапилляров — артериол наиболее часто выступает  основным гемодинамическим фактором продолжительного  снижения артериального давления.  Это определяет возможность использования термина артериальная гипотония наряду с термином артериальная гипотензия.

В этом модуле: Что такое роль? Назначение каждой роли Базовая конфигурация ролей. Локальная отладка. Базовые роли Роли и экземпляры Роли определяются в сервисной модели Можно определить одну или более ролей на сервис Определение роли содержит Размер виртуальной машины Endpoints для коммуникации Локальные ресурсы хранилища Etc… Каждая роль выполняется на одном или более экземплярах (до 20 на подписку)) Экземпляр роли: код, конфигурация и локальные данные. Разворачивается в отдельную виртуальную машину

Разработка проектов стандартов предоставления государственных и муниципальных услуг в электронном виде в сфере ЖКХ Пилотные регионы Московская область Тульская область Ямало-Ненецкий Автономный округ Республика Чувашия Республика Башкортостан

Рассматриваемые вопросы: *Понятие игры *Ретроспектива и современные подходы к изучению игры * Методические рекомендации проведения игр на уроке *Типы игр, используемых на уроках географии *Выводы *Перечень публикаций «Игра – особо организованное занятие, требующее напряжения эмоциональных и умственных сил» - С.Ф.Спичак, кандидат психологических наук МГПУ им. В.И.Ленина «Игра – один из инструментов активизации познавательных способностей учащихся, воспитания у них устойчивого интереса и потребности в интеллектуальной деятельности, совершенствования школьно-значимых психических, психофизиологических функций, успешности обучения в целом» - О.А.Степанова

ЧИТАЛЬНЫЙ ЗАЛ Мы рады каждому читателю! Сотрудники читального зала СИДОРЕНКО Валентина Яковлевна, зав.читальным залом ПЕТРОВА Марина Валентиновна, ведущий библиотекарь ФЁДОРОВА Маргарита Александровна, библиотекарь чит. зала  

Об итогах социально-экономического развития муниципальных районов и городских округов в 2010 году и новых механизмах работы министерства с муниципальными образованиями Рост объема отгруженной продукции к уровню 2009 года в муниципальных районах и городских округах: Уфимский - в 4,3 раза Бураевский - в 2,6 раза Чишминский - 186,8 % Хайбуллинский - 154,8 % г.Кумертау - 181,0 % г.Салават - 154,8 %

Назначение подсистемы «Синхронизатор Дело – Кадры» Система «Синхронизатор Дело – Кадры» предназначена для первичной синхронизации справочника подразделений из системы «Дело» в штатное расписание системы «Кадры». Программа работает только с вновь развёрнутой (чистой) схемой системы Кадры. Все последующие корректировки, после синхронизации, выполняются из системы «Кадры». Программа работает непосредственно со схемами базы данных, автоматически добавляет подразделения и должностных лиц. После синхронизации базы «ДЕЛО» с базой «КАДРЫ» будут перенесены все активные должностные лица. В Системе «КАДРЫ» автоматически будут заполнены все необходимые справочники, созданы личные карточки должностных лиц. Все должностные лица, в Системе «КАДРЫ» будут считаться принятыми на работу. (см. «Руководство пользователя»  - Система «КАДРЫ»). Система «Синхронизатор Кадры - Дело» предназначена для синхронизации данных по должностным лицам, которые приняты на работу или уволены с нее. Данная операция выполняется в полном автоматическом режиме. При необходимости, администратор системы «ДЕЛО», после синхронизации базы «КАДРЫ» с базой «ДЕЛО должен создать для новых должностных лиц кабинеты в задаче «Справочники» и задать права в задаче «Пользователи». Все дальнейшие действия по добавлению или удалению Должностных лиц из системы «ДЕЛО» возьмет на себя система «КАДРЫ». Назначение подсистемы «Синхронизатор Кадры - Дело»

Истечение турб. струи в полупространство Профили скорости и автомодельность струи U=f(x) при у=0 U=f(y) при х=0.056

Программа позволяет: подготовить расписание салона, графики работы сотрудников; вести карточки сотрудников и клиентов; вести справочники процедур, материалов, товаров; подготовить прайс-лист предприятия; осуществлять предварительную запись клиентов к мастерам, на солярии; регистрировать выполненные процедуры и использованные материалы; учитывать движение материалов и товаров; вести учет кассы и банка, расчет с подотчетными лицами; производить расчет зарплаты сотрудников и налогов по зарплате; регистрировать продажи через специализированное рабочее место; выполнять оперативный контроль через отчеты. Работа с программой осуществляется с помощью панели управления, которая открывается при запуске программы. Закладки для выбора раздела По нажатию на кнопку открывается справочник

Тематическое планирование 2011- 2011 деревообработка 68 часов

Ценности Наша ассоциация Les Genêts d’Or помогает интегрировать лица с гандикапом и лица зависимые от наркотиков. Это являеся главной целью органиыации. Особое значение качества С мая 2010 наша ассоциация Les Genets d´Or имеет сертификаты по нормам: ISO 9001 ISO 14001 OHSAS 18001 Помощь, воспитание, интеграция, социальное включение лиц умственно отсталых или зависимых лиц.

Что нам интересно? 1.Что такое норма времени? 2.Что такое норма труда? 3.Что такое норма выработки? 4.Что такое норма управляемости? 5.Что такое технически обоснованная норма? 6.В чем заключается зависимость формы оплаты труда от вида предприятия и формы собственности на средства производства? 7.Какие контрактные нормы и оплаты труда существуют? Над какими вопросами мы будем работать 1.Каково состояние нормирования труда в производстве сегодня? 2.Как менялось нормирование труда на протяжении истории? 3.Как законодательно решены вопросы нормирования труда?

Размеры частиц 18мм прошлые результаты А=0.001 м - 22.5% А=0.002 м - 20.5% А=0.0005 м - 19.8% частота 80hz

Цели и задачи: Познакомить с определением падежей, их особенностью. Показать различие падежей и их схожесть по вопросам и предлогам. Содержание: Именительный падеж Родительный падеж Дательный падеж Винительный падеж Творительный падеж Предложный падеж Именительный и винительный падежи Родительный и винительный падежи Винительный и предложный падежи Таблица падежных вопросов и предлогов Определи падеж

Конституция Кыргызской Республики Статья 55 Граждане обязаны платить налоги и сборы в случаях и порядке, предусмотренных законом. Налоги, что мы платим для цивилизованного общества.

Интерактивная система «ИТ КФБ» «ИТ КФБ» охватывает все виды кредитования: потребительский кредит, кредитные карты, автокредит, ипотека, бизнес-кредитование, рефинансирование. ИПОТЕКА АВТОКРЕДИТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ КРЕДИТ КРЕДИТНЫЕ КАРТЫ РЕФИНАНСИРОВАНИЕ БИЗНЕС - КРЕДИТОВАНИЕ Интерактивная система «ИТ КФБ» Пользователи системы «ИТ КФБ»: 1. Клиент – нуждающийся в кредите. Клиент может самостоятельно заполнить анкету-заявку на кредит. Это можно сделать на интернет-сайтах партнеров АКБР; 2. Банк – финансовое учреждение, выдающее кредиты клиентам; 3. Кредитный брокер – выступающий между клиентом и банком; 4. Консультант – лицо, работающее на кредитного брокера – мини-офис вне офиса кредитного брокера для сбора и внесения в программу сведений о клиентах. Конфиденциальность: Каждый банк работает в системе независимо от других банков и не знает, какие решения принимают по анкете другие банки, если ими тоже была получена данная анкета. Каждый кредитный брокер работает в системе независимо от других кредитных брокеров.

Подразделения добровольной пожарной охраны Территориальные подразделения Объектовые подразделения добровольные пожарные команды (подразделения, имеющие на вооружении мобильные средства пожаротушения) работники добровольной пожарной охраны, состоящие на штатных должностях, предусмотренных штатным расписанием добровольные пожарные дружины (подразделения, не имеющие на вооружении мобильные средства пожаротушения) добровольные пожарные личный состав добровольной пожарной охраны водитель (моторист) (только для добровольной пожарной команды) бухгалтер (в случае регистрации общественного учреждения в качестве юридического лица) руководитель подразделения Общественные учреждения пожарной охраны Территориальные добровольные пожарные команды или дружины Объектовые добровольные пожарные команды или дружины Учредителями территориальной добровольной пожарной команды (дружины) могут быть физические лица и (или) юридические лица – общественные объединения. Участниками территориальной добровольной пожарной команды (дружины) могут быть добровольные пожарные, проживающие на территориях городских и сельских поселений в районе обслуживания данной добровольной пожарной команды (дружины). Управление деятельностью и имуществом территориальной добровольной пожарной команды (дружины) осуществляется ее руководителем, назначаемым на должность и освобождаемым от должности решением учредителя (учредителей). Учредителями объектовой добровольной пожарной команды (дружины) могут выступать физические лица из числа работников организации с согласия собственника имущества организации. Участниками объектовой добровольной пожарной команды (дружины) могут быть добровольные пожарные из числа работников данной организации. Управление объектовой добровольной пожарной командой (дружиной) и ее имуществом осуществляется руководителем добровольной пожарной команды (дружины), назначаемым на должность и освобождаемым от должности учредителем (учредителями).