Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Lektsia_13_Diagn_ran_srokov_1
Lektsia_13_Diagn_ran_srokov_1
План лекции: 1. Признаки беременности 2. Методика обследования в ранние сроки беременности: - проведение опроса, - акушерско-гинекологический анамнез; - антропометрия (измерение роста, массы тела, определение индекса массы тела); определение витальных показателей; специальное обследование: осмотр наружных половых органов, осмотр в зеркалах, бимануальное влагалищное исследование). 3. Дополнительные методы обследования. 4. Определение срока беременности по последней менструации, по овуляции, по величине матки. Признаки беременности 1. Сомнительные (предположительные). - изменение со стороны нервной системы: сонливость, раздражительность, неустойчивость настроения, плаксивость и др.; - изменения со стороны ЖКТ: тошнота, рвота по утрам; отвращение к мясу, рыбе, отсутствие аппетита и др.; - изменения обоняния (отвращение к духам, табачному дыму и др.); - пигментация кожи на лице, по белой линии живота, сосков и около сосковых кружков.
Продолжить чтение
Корреляции в психологическом исследовании
Корреляции в психологическом исследовании
ПОНЯТИЕ КОРРЕЛЯЦИИ Термин "корреляция" впервые применил французский палеонтолог Ж. Кювье, который вывел "закон корреляции частей и органов животных" (этот закон позволяет восстанавливать по найденным частям тела облик всего животного). В статистику указанный термин ввел в 1886 году английский биолог и статистик Френсис Гальтон (не просто связь – relation, а "как бы связь" – co-relation). Однако точную формулу для подсчёта коэффициента корреляции разработал его ученик – математик и биолог - Карл Пирсон (1857 – 1936). ВИДЫ КОРРЕЛЯЦИЙ Виды корреляционной связи между измеренными переменными могут быть различны: так корреляция бывает линейной и нелинейной, положительной и отрицательной. Она линейна, если с увеличением или уменьшением одной переменной, вторая переменная также растёт, либо убывает. Она нелинейна, если при увеличении одной величины характер изменения второй не линеен, а описывается другими законами (полиномиальная, гиперболическая).
Продолжить чтение
Афганистан – ты боль моей души…
Афганистан – ты боль моей души…
У каждого поколения воинов есть своя память о войне, это память о тех боевых друзьях, с которыми делили краюху хлеба, память о тех, кто уже никогда не вернется. У Афгана - тоже своя Память. Война - это всегда горе. Многолетняя Афганская военная компания принесла много страданий народу Афганистана. Постучалась она горем и в дома наших соотечественников. Наши бывшие ученики Соловьев Алексей Николаевич, Казаков Михаил Владимирович, Богданов Сергей Геннадьевич после школьной скамьи оказались в зоне боевых действий и Афганистан стал для них нечто большим, чем просто местом прохождения воинской службы. Ведомые чувством долга, они знали, что там будет тяжело, что может случиться всякое и не подозревали, что врагами станут не солдаты, а самые низменные человеческие качества. Это была борьба с хорошо вооружёнными наёмниками, которые годами готовились к партизанской войне: с утра до вечера окапывались в горах, минировали дороги и учились убивать. Из архива школьного музея МБОУ «СОКШ №4»: нефтеюганцы, участники военных событий в Афганистане Соловьев Алексей Николаевич Закончил обучение в школе №4 г. Нефтеюганска в 1985 году. В 1987 году призван на службу в Афганистан, был определён в войска ВДВ (Воздушно-Десантные войска). «В учебке сразу предупредили, что физическая и боевая подготовка будет серьёзной: впереди Афганистан». Служил в городе Кабуле, был водителем – механиком БТР (Бронетранспортёр). Служба отмечена наградами: Медаль «За боевые заслуги». Медаль «За отвагу». Орденом Мужества. Благодарственной Грамотой от афганцев.
Продолжить чтение
Структуры и алгоритмы обработки данных. Лекция 1
Структуры и алгоритмы обработки данных. Лекция 1
Литература по алгоритмизации: Кнут Д. Искусство программирования. Тома 1-4, 1976-2013. Вирт Н. Алгоритмы + структуры данных = программы, 1985. Лафоре Р. Структуры данных и алгоритмы в Java. 2-е изд., 2013. Макконнелл Дж. Основы современных алгоритмов. 2-е изд., 2004. Седжвик Р., Уэйн К. Алгоритмы на Java. 4-е изд., 2013. Скиена С. Алгоритмы. Руководство по разработке, 2011. Стивенс Р. Алгоритмы. Теория и практическое применение (С#), 2016. Хайнеман Д. и др. Алгоритмы. Справочник с примерами на C, C++, Java и Python, 2017. Литература по С++: Страуструп Б. Программирование. Принципы и практика с использованием C++. 2-е изд., 2016. Прата С. Язык программирования С++. Лекции и упражнения. - 6-е изд., 2012. Шилдт Г. Полный справочник по C++. 4-е изд., 2006. Хортон А. Visual C++ 2010. Полный курс, 2011. Седжвик Р. Фундаментальные алгоритмы на C++, 2001-2002 Павловская Т.А. C/C++. Программирование на языке высокого уровня, 2003.
Продолжить чтение
Содержательные теории мотивации:теория иерархии потребностей А.Маслоу, двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга
Содержательные теории мотивации:теория иерархии потребностей А.Маслоу, двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга
План: Понятие мотивации Значение теорий мотивации Направления теорий мотивации Теория Маслоу Теория Герцберга Теория Мак-Клелланда Мотивация – это система внутренних и внешних мотивов, заставляющих человека поступать определенным образом. Мотивация исходит из удовольствия от самой работы и желания достичь определенных целей, например, заработать больше денег или добиться продвижения по службе. Одним словом, поведение людей определяется тем, что их мотивирует. Работа сотрудников – это результат их способностей (например, навыков и опыта) и мотивации. Талантливый сотрудник, который чувствует себя лишенным мотивации, вряд ли будет хорошо работать, в то время как мотивированный сотрудник часто может сделать гораздо больше, чем от него ожидают. Другими словами, у сотрудников есть определенные потребности или желания и это заставляет их делать определенные вещи (поведение), которые отвечают потребностям (удовлетворение), и это может затем изменить то, какие потребности и желания являются первичными.
Продолжить чтение
Модуль 2. Типология управленческих решений
Модуль 2. Типология управленческих решений
ЗАДАЧИ МОДУЛЯ После изучения модуля вы сможете: назвать решения, типичные для функций управления; рассказать, что определяется с помощью функции планирование; рассказать, что формирует функция управления организация; рассказать, что представляет собой мотивация и что предполагает ее процесс; рассказать, что предполагает функция управления контроль; рассказать, что включает в себя процесс контроля. УО «БЕЛОРУССКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ» СОДЕРЖАНИЕ МОДУЛЯ Решения, типичные для функций управления. Решения в области планирования, организации деятельности, мотивации и контроля. Организационное решение: цель и классификация. УО «БЕЛОРУССКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ»
Продолжить чтение
Влияние национального менталитета на психологию менеджмента Франции
Влияние национального менталитета на психологию менеджмента Франции
Во Франции менеджмент — это отдельная профессия со своими требованиями и правилами. Статус французского менеджера определяется не столько деловыми заслугами, сколько происхождением, возрастом, образованием, владением ораторским мастерством. Получение статуса менеджера означает существенный скачок в карьере, предполагающий изменения в правовом положении (например, в пенсионном обеспечении), а также перемены в мироощущении и самовосприятии. При этом наиболее престижной считается государственная служба, на которую стремятся поступить большинство французов. Стать менеджерами с большей вероятностью можно после окончания престижных Grandes ecoles (Большие школы), тогда как выпускники обычных университетов испытывают значительные трудности при выдвижении на управленческие должности, особенно высшего звена управления. Должности, занимаемые управленческими кадрами, во Франции имеют особый статус. Для французских руководителей считаться управленческими кадрами сродни прохождению теста на интеллект, что доказывает для всех окружающих их способность мыслить логически и анализировать системно и выделяет менеджеров во всей организации. Профили французских менеджеров и управленческая карьера
Продолжить чтение