Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Государственное управление охраной труда в организации
Государственное управление охраной труда в организации
Направления государственной политики в области охраны труда Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; Принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда; Государственное управление охраной труда; Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда; Государственная экспертиза условий труда; Установление порядка проведения специальной оценки условий труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; Содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда; Профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников; Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; Установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда; Направления государственной политики в области охраны труда Защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; Координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности; Участие государства в финансировании мероприятий по охране труда; Подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации; Организация государственной статистической отчетности об условиях труда, о несчастных случаях на производстве, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях; Обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда; Международное сотрудничество в области охраны труда; Проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников; Установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.
Продолжить чтение
Неформальная структура организации. Алгоритм управления неформальными структурами
Неформальная структура организации. Алгоритм управления неформальными структурами
Неформальная - это… Неформальная (неофициальная или латентная) – реально складывающаяся в организации структура психологических, межличностных, межгрупповых связей, коммуникаций и влияния. Определяема привычными взаимодействиями лиц и групп внутри организации. Существует внутри официальной, параллельно с ней. Не определена документарно, спонтанна, подвижна Прекратите истребление неформалов для этой своей структуры! Проблемы? Проблемы, выходящая за рамки функций формальной системы. 1) Безличность. Правила и роли формальной структуры безличны, и индивид рассматривается как часть технологической системы, ориентированной на задание. 2) Запаздывание изменений. Как во всяком другом своде правил или законов, изменения в формальной системе обычно запаздывают от изменений в реальной действительности. 3) Обобщённость. Правила, чаще всего, отвлечённы и обобщены. Поэтому правила определяются типичными проблемами. 4) Личный интерес (обезличенность). Находясь в организации, люди должны делать всё для того, чтобы она (эта организация) могла достигнуть поставленных целей, однако их интерес этим не ограничивается.
Продолжить чтение