Содержание
- 2. 1. Озвучь план – озвученный план звучит как хороший переход от представления к диагностике, поэтому не
- 3. 2. Спроси, где У использует английский сейчас – хорошо, если ученик говорит сам, а если он
- 4. 3. Узнай про опыт групповых/индивидуальных занятий – снова-таки, не ведись, бдительный методист, на «да ну как
- 5. 4. Выясни цель изучения языка – стыд тебе, методист ВУ, если ты не узнал, зачем ученик
- 6. 5. Узнай срок достижения цели – сроки так же являются средством мотивации и организованности в изучении
- 7. 6. Расскажи студенту про экосистему в ходе урока (с огладкой на его цели) – не забывай
- 8. 7. Озвучь сильные и слабые стороны студента – прежде чем диагностировать уровень, расскажи ученику, где он
- 9. 8. Определи уровень ученика – хорошо, если ты сказал, где ученик справляется, а где есть затруднения,
- 10. 9. Порекомендуй уровень для обучения – этот вопрос – родной брат прошлого и их нельзя разлучать.
- 11. 10. Порекомендуй курс для обучения – как бы странно это не звучало, но одна из самых
- 12. 11. Спроси согласен ли студент с данной инфой – это хорошо, если ты всё аргументировал, всё
- 13. 12. Поинтересуйся желаемой интенсивностью занятий – это, в принципе, можно сделать и на этапе оплаты, и
- 14. 13. Порекомендуй РЯ или АЯ преподавателя – я понимаю, что ты методист опытный, и, если у
- 15. 13. Порекомендуй конкретный пакет – ВАЖНО! Берегись, методист, ситуаций с тем, чтобы спрашивать у ученика, какой
- 16. 15. Спроси о том, какой пакет нравится ученику – да, только что я говорила о твоей
- 17. 16. Отработай возражения (если есть) – вот он святой грааль высокого бонуса. Не отпускай ученика, пока
- 18. 17. Расскажи о поэтапной оплате (если необходимо) – если ученик хочет пакет 32 или 64, но
- 19. 18. Узнай о готовности оплатить сейчас – даже сказать нечего, ведь а вдруг! Иногда даже малозамативированные
- 20. 19. Расскажи о бонусных +1 и +2 – два лучших друга методиста для подталкивания студента к
- 21. 20. Озвучь акцию «Приведи друга» - да съест тебя адское пламя и совесть, если ты не
- 22. 21.Покажи способы оплаты – если у тебя не вышло вывести ученика на оплату на уроке, не
- 23. 22. Не спрашивай удобное время связи – поскольку в школе сейчас много учеников, менеджеры бывают невероятно
- 24. 23. Включайся в разговор – если ты не будешь просто поддакивать ученику или проводить ему допрос
- 25. 24. Улыбайся – не будь хмурым и скованным, наоборот, покажи ученику, что он самый желанный гость,
- 26. 25. Будь живым – не звучи, как будто ты три дня шёл по пустыне, ты измотан
- 27. 26. Подбадривай ученика – Обязательно! Не! Забывай! Подбадривать! Ведь сидит перед тобой дядечка, который английский в
- 29. Скачать презентацию


























Основная проблема разработки двухфазных залежей. Лекция 2
Презентация на тему Лыжная подготовка
В НЕИЗВЕДАННОМ ЦАРСТВЕ ЗЕМНОВОДНЫХ
Информация о нормативных и методических документах, разработанных Федеральным архивным агентством и архивными учреждениями обл
Девочка на все 100% и её отличие от других
Правила оформления, отпуска, хранения, реализаций блюд
Дипломы и сертификаты
Разработка мероприятий антикоррупционной направленности. Тема 4
Тема проекта: Настольные издательские системы
Материаловедение и технологии современных и перспективных материалов
Моренист Айвазовский
Прграмма-тренажер по предмету "информатика"
Обзор существующих стандартов на внутренние антикоррозионные покрытия труб и фасонных изделий, проблема обеспечения стаби
Реквизиты
Требования к исследовательским работам учащихся
Отчет АИР 2010 2009 год Участники 2010 год - Студия Binn - Студия Ферт - Студия Kaizen - Компания АДАМАКС - Студия Золотая Идея - Студия Web-Classic.
Управления их классификация
VELIS и VELIS PREMIUM: Новая серия водонагревателей плоской формы Россия 2010
Ремесло культуры Луншань
Презентация на тему Голосовое управление ПК
Trinity College Dublin
Начальная школа
Отечественная культура написания текстов поздравительных открыток
Световые рамки
Культура Приморского края. Прошлое и современность
Результаты пробного ГИА-9 по русскому языку
Современное предпринимательство в России
Современные модели организации обучения