А.И. Пригожин Градация уровней профессионализма CMC

Три цели:
задать вектор развития квалификации каждого из нас,
связать сертификацию (первичную и последующие) с продвижением СМС по некоторой шкале компетенций,
активизировать обмен консультационными разработками в рамках НИСКУ.
№1

Концепция
Предлагаемый подход основан
на оценке сочетания:
а) количества решаемых управленческих задач с
б) разнообразием методического оснащения консультанта.
№2

Основной принцип
квалификационных различий:
переход от освоения различных элементов профессии
к созданию и предложению нашему сообществу
новых элементов
(обогащение профессии).
№3

освоение профессии
№4

Обогащение профессии
№5

Будем полагаться
на самооценку соискателя, экспертные суждения кураторов и тайное голосование членов Совета НИСКУ.
№6