Слайд 2Источники финасирования здравоохранения
В системе здравоохранения РФ действуют 2 экономические формы оказания медицинской
![Источники финасирования здравоохранения В системе здравоохранения РФ действуют 2 экономические формы оказания](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1176178/slide-1.jpg)
помощи гражданам:
первая-бесплатная, за счет средств бюджетов всех уровней, ОМС и других поступлений.
вторая –платная, за счет средств граждан, предприятий и других источников.
Слайд 3Источники финансирования здравоохранения
Соотношение платной и бесплатной медицинской помощи характеризует уровень социально-экономического развития
![Источники финансирования здравоохранения Соотношение платной и бесплатной медицинской помощи характеризует уровень социально-экономического](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1176178/slide-2.jpg)
общества
Для социально ориентированной экономики объем бесплатной медицинской помощи составляет 90-95%, платные услуги не должны составлять более 5-10% от общего объема медицинской помощи
Слайд 4Источники финансирования здравоохранения
Средства федерального, региональных, муниципальных бюджетов
Средства ОМС, ДМС
Средства целевых фондов
Средства государственных
![Источники финансирования здравоохранения Средства федерального, региональных, муниципальных бюджетов Средства ОМС, ДМС Средства](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1176178/slide-3.jpg)
внебюджетных целевых фондов
Доходы организаций здравоохранения от предпринимательской деятельности
Добровольные взносы и пожертвования граждан и юридических лиц
Другие источники
Слайд 5Из этих источников формируется:
Финансовые средства
Государственные и муниципальные системы здравоохранения
Финансовые средства государственной системы
![Из этих источников формируется: Финансовые средства Государственные и муниципальные системы здравоохранения Финансовые средства государственной системы ОМС](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1176178/slide-4.jpg)
ОМС
Слайд 6Финансовые средства расходуются на:
Разработку и реализацию программ по охране здоровья
На подготовку
![Финансовые средства расходуются на: Разработку и реализацию программ по охране здоровья На](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1176178/slide-5.jpg)
кадров и научную работу
На оказание дорогостоящей медицинской помощи в том числе при стихийных бедствиях и катастрофах
На финансирование ЛПУ
На материально-техническую базу ЛПУ
Слайд 7Финансирование государственной системы ОМС
Средства бюджета РФ
Отчисления из фондов заработной платы 3,6% в
![Финансирование государственной системы ОМС Средства бюджета РФ Отчисления из фондов заработной платы 3,6% в фонд страхования](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1176178/slide-6.jpg)
фонд страхования
Слайд 8Программа государственных гарантий оказания медицинской помощи населению РФ
В соответствии с Постановлением Правительства
![Программа государственных гарантий оказания медицинской помощи населению РФ В соответствии с Постановлением](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1176178/slide-7.jpg)
РФ от 28.12.2021 № 2505 «О программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов» (с изменениями и дополнениями) бесплатно гражданам оказывается:
ПМСП (первичная медико-санитарная помощь)
Специализированная, в том числе высокотехнологическая помощь
Скорая, в том числе специализированная помощь
Слайд 9ПМСП
ПМСП включает в себя мероприятия по профилактике, диагностике, лечению заболеваний, медицинской реабилитации,
![ПМСП ПМСП включает в себя мероприятия по профилактике, диагностике, лечению заболеваний, медицинской](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1176178/slide-8.jpg)
наблюдению за течением беременности, формированию зож, санитарно-гигиеническому просвещению населения.
ПМСП оказывается в амбулаторных условиях, условиях дневного стационара в плановой и неотложной формах
Первичная доврачебная медико-санитарная помощь оказывается фельдшерами, акушерками и другими медработниками со средним медицинским образованием
Слайд 10ПМСП
Первичная врачебная медико-санитарная помощь оказывается врачами-терапевтами, врачами-педиатрами, врачами общей практики (семейными врачами)
![ПМСП Первичная врачебная медико-санитарная помощь оказывается врачами-терапевтами, врачами-педиатрами, врачами общей практики (семейными](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1176178/slide-9.jpg)
ВОП
Первичная специализированная медико-санитарная помощь оказывается врачами-специалистами, в том числе высокотехнологическая
Слайд 11ПМСП
Специализированная медицинская помощь оказывается в стационаре, дневном стационаре врачами-специалистами, включает в себя
![ПМСП Специализированная медицинская помощь оказывается в стационаре, дневном стационаре врачами-специалистами, включает в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1176178/slide-10.jpg)
мероприятия по профилактике, диагностике, лечению заболеваний, медицинской реабилитации, в том числе в период беременности, родов, послеродовый период
Слайд 12Программа государственных гарантий оказания медицинской помощи населению РФ
Высокотехнологическая медицинская помощь включает в
![Программа государственных гарантий оказания медицинской помощи населению РФ Высокотехнологическая медицинская помощь включает](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1176178/slide-11.jpg)
себя применение новых сложных и (или) уникальных методов лечения, клеточных технологий, генной инженерии, роботизированной техники, информационных технологий
Скорая помощь, в том числе специализированная оказывается вне медицинской организации, в амбулаторных, стационарных условиях при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях, при необходимости осуществляется эвакуация (транспортировка)
Слайд 13Программа государственных гарантий оказания медицинской помощи населению РФ
Паллиативная медицинская помощь оказывается амбулаторно,
![Программа государственных гарантий оказания медицинской помощи населению РФ Паллиативная медицинская помощь оказывается](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1176178/slide-12.jpg)
на дому, в условиях дневного стационара, стационарных условиях медработниками, прошедшими обучение по оказанию такой помощи
Граждане имеют право не реже 1 раза в год пройти профилактический осмотр
Лекарственное обеспечение
Слайд 14Заработная плата
Заработная плата (оплата труда работника)-это вознаграждение за труд в зависимости от
![Заработная плата Заработная плата (оплата труда работника)-это вознаграждение за труд в зависимости](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1176178/slide-13.jpg)
квалификации работника, сложности, количества, качества, условий работы, компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001).
В экономике различают 2 понятия заработной платы: номинальная-начисленная и полученная работником за его труд в определенный период, реальная-количество товаров и услуг, приобретенное за номинальную зарплату, т.е.ее покупательская способность
Слайд 15Заработная плата
Функции заработной платы:
Воспроизводственная-обеспечение работника и его семьи необходимыми жизненными благами
![Заработная плата Функции заработной платы: Воспроизводственная-обеспечение работника и его семьи необходимыми жизненными](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1176178/slide-14.jpg)
для воспроизводства рабочей силы
Стимулирующая-установление зависимости зарплаты работника от результатов деятельности предприятия, заинтересовывающей работника в постоянном улучшении результатов своего труда
Слайд 16Заработная плата
Измерительная-означает, что величина оплаты труда должна соответствовать количеству и качеству затраченного
![Заработная плата Измерительная-означает, что величина оплаты труда должна соответствовать количеству и качеству](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1176178/slide-15.jpg)
труда
Регулирующая-регулирование распределения рабочей силы по регионам, отраслям экономики, предприятиям
Социальная-дифференциация зарплаты, способствующей созданию заинтересованности в повышении квалификации, продвижении по социальной лестнице, соответствующей представлениям о принципах социальной справедливости
Слайд 17Системы и принципы оплаты труда работников здравоохранения
Фонд оплаты труда состоит из фонда
![Системы и принципы оплаты труда работников здравоохранения Фонд оплаты труда состоит из](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1176178/slide-16.jpg)
зарплаты-денежных поступлений организации здравоохранения и резервных средств-дополнительных к основной зарплате выплат (оплата отпусков, материальные поощрения и др).
Слайд 18Системы и принципы оплаты труда работников здравоохранения
Основные формы оплаты труда средних медработников:
Повременная-оплата
![Системы и принципы оплаты труда работников здравоохранения Основные формы оплаты труда средних](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1176178/slide-17.jpg)
производится за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненной работы
Сдельная-зарплата в зависимости от объема выполненной работы за определенный период времени (чаще месяц). Достоинство: величина зарплаты связана с количеством затраченного труда, который измеряется объемом выполненной работы
Слайд 19Системы и принципы оплаты труда работников здравоохранения
Однако в здравоохранении трудно измерить объем
![Системы и принципы оплаты труда работников здравоохранения Однако в здравоохранении трудно измерить](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1176178/slide-18.jpg)
выполненных работ, услуг в натуральном их исчислении. Кроме того, если выполненная работа носит коллективный характер, то приходится либо выделять долю объема работ, выполненных каждым членом коллектива, либо исчислять сдельную зарплату в расчете на весь коллектив и делить ее между работниками в соответствии с мерой их участия в труде, определяемой коэффициентом трудового участия
Слайд 20Системы и принципы оплаты труда работников здравоохранения
Контрактная-позволяет объективно учесть объем, качество выполненной
![Системы и принципы оплаты труда работников здравоохранения Контрактная-позволяет объективно учесть объем, качество](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1176178/slide-19.jpg)
работы, является прогрессивной
В 2008 г. Осуществлен переход на новую систему оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе здравоохранения (отказались от единой тарифной сетки)-стали учитывать специфику медицинского труда, включает составляющие: базовый должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты
Слайд 21Системы и принципы оплаты труда работников здравоохранения
Базовый должностной оклад (базовая ставка зарплаты)-минимальный
![Системы и принципы оплаты труда работников здравоохранения Базовый должностной оклад (базовая ставка](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1176178/slide-20.jpg)
должностной оклад работника государственного или муниципального учреждения, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат. Профессиональную квалификационную группу устанавливают в соответствии с методическими рекомендациями органа управления здравоохранения
Слайд 22Системы и принципы оплаты труда работников здравоохранения
Компенсационные выплаты-доплаты, надбавки компенсационного характера, в
![Системы и принципы оплаты труда работников здравоохранения Компенсационные выплаты-доплаты, надбавки компенсационного характера,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1176178/slide-21.jpg)
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в особых климатических условиях, радиоактивных территориях)
Слайд 23Системы и принципы оплаты труда работников здравоохранения
Стимулирующие выплаты-доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии,
![Системы и принципы оплаты труда работников здравоохранения Стимулирующие выплаты-доплаты, надбавки стимулирующего характера,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1176178/slide-22.jpg)
поощрительные выплаты, например, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество работ, стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы).
Механизм реализации этой системы оплаты труда состоит в заключении трудовых договоров с каждым работником бюджетного учреждения здравоохранения
Слайд 24Системы и принципы оплаты труда работников здравоохранения
Контрактная-позволяет объективно учесть объем, качество выполненной
![Системы и принципы оплаты труда работников здравоохранения Контрактная-позволяет объективно учесть объем, качество](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1176178/slide-23.jpg)
работы, является прогрессивной
В 2008 г. Осуществлен переход на новую систему оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе здравоохранения (отказались от единой тарифной сетки)-стали учитывать специфику медицинского труда, включает составляющие:
Слайд 25Контрольные вопросы
Перечислите источники финансирования здравоохранения.
Расскажите о Программе государственных гарантий оказания медицинской помощи
![Контрольные вопросы Перечислите источники финансирования здравоохранения. Расскажите о Программе государственных гарантий оказания](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1176178/slide-24.jpg)
населению РФ
Дайте определение понятия «заработная плата»
Расскажите о функциях заработной платы
Расскажите о системах и принципах оплаты труда работников здравоохранения
Слайд 26Критерии оценки
Все правильно – отлично
Один неправильный ответ – хорошо
Два неправильных ответа -
![Критерии оценки Все правильно – отлично Один неправильный ответ – хорошо Два](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1176178/slide-25.jpg)
удовлетворительно
Три неправильных –
неудовлетворительно.
При несвоевременном ответе и признаках списывания – оценка снижается на один балл