Корпоративные стипендии ЕВРАЗа

Термины и определения
Корпоративная стипендия – единовременная выплата студентам /учащимся/ высших, средних и начальных профессиональных учебных заведений ОАО «ЕВРАЗ НТМК».
КОРПОРАТИВНАЯ
СТИПЕНДИЯ ЕВРАЗа
СВИДЕТЕЛЬСТВО
Иванов Иван Иванович
Студент/учащийся_________________
имеет право на присуждение корпоративной стипендии ЕВРАЗа в _____-______ учебном году.
Директор ЕВРАЗ НТМК
по персоналу А.А. Пырин

Порядок присуждения и выплаты корпоративной стипендии
Кандидатами на присуждение корпоративной стипендии являются студенты /учащиеся/, обучающиеся по технологическому профилю специальностей на очной (дневной) форме обучения со 2-го и последующих курсов профильных учебных заведений начального профессионального образования и с 3-го и последующих курсов профильных учебных заведений среднего и высшего профессионального образования
Основанием для выплаты корпоративной стипендии является заключение Ученического договора между стипендиатом и ОАО «ЕВРАЗ НТМК»

Размер корпоративной стипендии
средний балл успеваемости «4» и выше - 15 000 руб.;
средний балл успеваемости от «3,5» по «4» - 9 200 руб.;
средний балл успеваемости ниже «3,5» - стипендия не присуждается.
Корпоративная стипендия присуждается 1 раз в полугодие по итогам предшествующей экзаменационной сессии до 01 апреля, до 01 октября в размере:

Перечень материалов на присуждение
корпоративной Стипендии ЕВРАЗа
Заявка Кандидата на присуждение стипендии на текущий учебный год.
Заявка Стипендиата на подтверждение стипендии по итогам экзаменационной сессии.
Оценка профессионально-важных качеств по результатам производственной практики (копия из отчета по производственной практике, заверенная печатью учебного заведения).
Справка об успеваемости за прошедшую экзаменационную сессию, заверенная печатью учебного заведения.

Образец заявки Кандидата на присуждение стипендии

Образец оценки профессионально-важных качеств по результатам прохождения производственной практики

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
Целевая материальная поддержка Стипендиата на весь период обучения с правом подтверждения выплаты корпоративной стипендии по итогам каждого учебного семестра.
Обеспечение Стипендиата местом прохождения ознакомительных, производственных, преддипломных и иных практик, предусмотренных учебным планом.
Гарантия предоставления рабочего места стипендиату в соответствии с профилем полученной специальности.
Реализация индивидуальной программы адаптации, стажировки и построения профессиональной карьеры на предприятии. HR-сопровождение.
Приоритет при рассмотрении вопроса о компенсации затрат на наем жилья и последующего участия в жилищных программах ЕВРАЗа.

Стипендиат:
Проходит производственную практику по направлению образовательного учреждения в структурных подразделениях ОАО «ЕВРАЗ НТМК».
Предоставляет руководителю учебного заведения в периоды: 01 августа – 10 сентября; 25 февраля – 15 марта текущего учебного года материалы на присуждение или подтверждение Стипендии.
В течение 45 дней после завершения обучения заключает трудовой договор с предприятием и работает на ОАО «ЕВРАЗ НТМК» не менее двух лет. /Период работы по срочному трудовому договору студента 5 курса очной формы обучения ВУЗа на преддипломной практике включается в отработанный период/
В случае призыва на военную службу в Российскую армию после завершения обучения, в течение 45 дней с даты демобилизации заключает трудовой договор с предприятием и работает на ОАО «ЕВРАЗ НТМК» не менее двух лет.
Ученический договор

СТИПЕНДИАТ компенсирует затраты ОАО «ЕВРАЗ НТМК» затраты в случаях:
отчисления Стипендиата из образовательного учреждения без уважительных причин;
перевода Стипендиата в другое образовательное учреждение, не соответствующее профилю технологических специальностей предприятия;
заключения ученического договора с другим предприятием;
уклонения от трудоустройства;
прекращения трудовых отношений с ОАО «ЕВРАЗ НТМК» до истечения двух лет с момента трудоустройства без уважительных причин или по причинам, связанным с виной Стипендиата в размере, пропорциональном неотработанному периоду.

трудоустройство на другие предприятия ЕвразХолдинга;
болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению);
необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения);
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (катастрофа, стихийное бедствие и т.д.).
Уважительные причины прекращения трудовых отношений Стипендиата с ОАО «ЕВРАЗ НТМК» :

ОАО «ЕВРАЗ НТМК» прекращает выплату корпоративной стипендии в с случаях:
нарушения в период прохождения практики Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ;
сдачи двух экзаменационных сессий (подряд) со средним баллом успеваемости ниже 3,5;
нахождения Стипендиата в академическом отпуске;
нарушения Правил учебного распорядка образовательного учреждения.