KPI. Отдел поискового продвижения

Классификация должностей
Стажер
Оптимизатор
SEO специалист Junior
SEO специалист Middle
SEO специалист Senior
Ведущий SEO специалист

Карточка должности “Стажер”

Карточка должности “Оптимизатор”

Карточка должности “SEO специалист Junior”

Карточка должности “SEO специалист Middle”

Карточка должности “SEO специалист Senior”

Карточка должности “Ведущий SEO специалист”

Матрица KPI (в среднем за 3 мес.)

Зарплаты и процент премии по KPI
Стажер
Оклад: 25 000 руб.
Премия за ведение: 0
Премия за цели: 0
Оптимизатор
Оклад: 28 000 руб.
Премия за ведение: 0
Премия за цели: 0
SEO специалист Junior
Оклад: 30 000 руб.
Премия за ведение: 0,5%
Премия за цели: 0,5-1,5%
SEO специалист Middle
Оклад: 35 000 руб.
Премия за ведение: 1%
Премия за цели: 0,5-1,5%
SEO специалист Senior
Оклад: 40 000 руб.
Премия за ведение: 1,5%
Премия за цели: 0,5-1,5%
Ведущий SEO специалист
Оклад: 40 000 руб.
Премия за ведение: 1,5% (свои и подопечных)
Премия за цели: 0,5-1,5% (свои и подопечных)

Распределение по уровням
Стажер
Иван Моисеев
Оптимизатор
Маркетолог Junior
Артем Ольховой
Светлана Казначеева
Николай Лысков
Маркетолог Middle
Анна Сорокина
Сергей Сучков
Виктор Жердев
Маркетолог Senior
Валентина Ульянова

Перемещение по уровням
Ведущий SEO специалист

Перемещение по уровням

Цели и задачи отдела
Начать проводить эксперименты
Глубже работать с семантикой, З/С и постраничной оптимизацией детально по каждому ключу
Работать с наиболее высокочастотными направлениями в тегировании
Делать ТОЛЬКО то что приносит наиболее сильный результат
Оказывать высокий уровень сервиса для смежных отделов (планы, отчеты, пресейл)
Научиться продвигать в Google
Устранить все ошибки в техничке (сейчас есть, данные скидываются регулярно)
Улучшить результативность и доходность всех проектов

Цели и задачи каждого
Рост в уровне и доходе
Рост профессиональных качеств и обязанностей
Рост в оборотах
Рост показателей, достижение и выполнение целей
Растем вместе с компанией!