О роли Министерства труда и занятости Республики Карелия в развитии социального партнерства в сфере труда

Деятельность Министерства труда
и занятости Республики Карелия
направлена на:
развитие системы социального партнерства, содействие созданию сторон договорных отношений с целью заключения соглашений и коллективных договоров, осуществление контроля за выполнением обязательств работодателей и представителей работников в этих правовых актах
защиту трудовых прав и социальных гарантий работников, профилактику и устранение нарушений трудового законодательства и, прежде всего, в части своевременной выплаты заработной платы

Уведомительная
регистрация
коллективных договоров
и соглашений, контроль
за их выполнением
Реализация
республиканского
трехстороннего
соглашения между Правительством РК,
ОО "Объединение
организаций
профсоюзов в РК"
и Союзом
промышленников и
предпринимателей
(работодателей) РК
Деятельность Республиканской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-
трудовых отношений
Информационно-
разъяснительная
работа,
методическая помощь,
консультации
Реализация
Соглашения между
Правительством РК,
ОО "Объединение
организаций
профсоюзов в РК«
и Союзом
промышленников и
предпринимателей
(работодателей) РК
о минимальной
заработной плате

Республиканская трехсторонняя
комиссия по регулированию социально-
трудовых отношений
осуществляет свою деятельность в соответствии с Законом Республики Карелия от 5 марта 2004 года № 750-ЗРК «О Республиканской трехсторонней комиссии по регулировании социально-трудовых отношений»
В 2011 году проведено 5 заседаний комиссии,
на которых рассмотрены вопросы: о летнем отдыхе детей, о Программе действий по улучшению условий и охраны труда на 2011-2013 годы, о республиканском этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», о выполнении республиканского трехстороннего Соглашения, об оплате труда и индексации фондов оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы, о составе МРОТ, о реализации проекта «Декларирование деятельности работодателя по соблюдению трудовых прав работников», о Соглашении о минимальной заработной плате в Республике Карелия и др.

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия
(подписано Правительством РК, профсоюзами и работодателями 4 июля 2011 года)
С 01.07.2011 г. минимальная заработная плата
для работников бюджетной сферы
в районах Крайнего Севера - 6056 рублей,
в остальных районах республики - 4867 рублей;
для работников других работодателей
в районах Крайнего Севера - 7313 рублей,
в остальных районах республики - 6395 рублей.

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия
Проведено 3 заседания рабочей группы Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на которых рассмотрены все 20 предприятий и индивидуальных предпринимателей, направивших в министерство отказы от присоединения к Соглашению.
По итогам проведенных консультаций 8 работодателей приняли решение об изыскании дополнительных средств для повышения заработной платы своим работникам до уровня, определенного Соглашением.
В январе 2012 года запланировано подписание нового Соглашения, устанавливающего более высокие величины минимальной заработной платы как для работников бюджетной сферы, так и для работников реального сектора экономики.
В 2010 году 15,3% работников из общей численности работающего населения имели доходы ниже величины прожиточного минимума (в 2009 году – 17,1%).

Республиканское трехстороннее Соглашение между Правительством РК, ОО "Объединение
организаций профсоюзов в РК" и Союзом
промышленников и предпринимателей
(работодателей) РК на 2011-2012 годы
План мероприятий Правительства РК по реализации трехстороннего Соглашения на 2012 год
Планы Министерства труда и занятости РК
по развитию социального партнерства
в целом в республике и в муниципальных образованиях на 2012 год

В 2011 году проведена уведомительная регистрация 182 коллективных договоров и 126 изменений и дополнений в действующие коллективные договоры
Совместно с Гострудинспекцией в РК,
органами прокуратуры и профсоюзами проведено 97 проверок выполнения коллективных договоров
Проведено 84 заседания районных комиссий по контролю за выполнением территориальных соглашений

Всего в Республике Карелия
заключено 1254 коллективных договора,
Охвачено договорными отношениями 60% от общего числа работников, занятых в отраслях экономики.
В 2011 году впервые заключили коллективный договор 63 организации

В 2011 году в целях предупреждения нарушений в сфере социально-трудовых отношений проведено 34 семинара, 239 совещаний
по вопросам изменений трудового законодательства, охраны труда, оплаты
труда и развития социального партнерства,
опубликовано 67 выступлений
в средствах массовой информации,
оказано свыше 5700 консультаций.

Реализация Министерством труда и занятости Республики Карелия Плана по развитию социального партнерства в республике способствовала расширению сферы действия коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений
количество территориальных соглашений
количество коллективных договоров

Задачи на 2012 год:
продолжить взаимодействие с профсоюзами по подготовке и заключению коллективных договоров в соответствии с перечнем организаций, где реально возможно заключение коллективных договоров;
совместно с Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) РК оказывать содействие инициативным группам в создании объединений работодателей в муниципальных образованиях;
содействовать совместно с республиканскими комитетами профсоюзов, территориальными координационными советами организаций профсоюзов, органами местного самоуправления, отраслевыми министерствами заключению республиканских, территориальных соглашений;

Задачи на 2012 год:
продолжить взаимодействие с органами местного самоуправления по вопросам развития договорного сотрудничества в муниципальных образованиях;
продолжить практику проведения семинаров, совещаний в муниципальных образованиях по вопросам социального партнерства, разъяснению положений трудового законодательства;
оказывать необходимую методическую и практическую помощь работникам организаций по предупреждению и разрешению возникающих трудовых конфликтов;