Содержание
- 2. Конституция РФ гарантирует … установленную продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск (ч.
- 3. Виды рабочего времени Нормальная продолжи- тельность рабочего вре- мени Сокращенная про- должительность раб. времени Неполное рабочее
- 4. Рабочий день – установленная законом норма рабочего времени Нормированный рабочий день Ненормированный рабочий день нормальный 7
- 5. Режим рабочего времени – распределение рабочего времени 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями Чередование рабочих
- 6. Виды учёта рабочего времени Поденный учёт Суммированный учёт Почасовой учёт Учетный период = 1 месяцу; 1
- 7. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст.106 ТК РФ)
- 8. Виды времени отдыха Перерывы для отдыха, питания, обогрева, кормления ребенка и др. Выходные дни. Еженедельный непрерывный
- 9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. А) Работа возможна только в исключительных случаях с
- 10. Отпуска - Ежегодные основные отпуска - ежегодные дополнительные отпуска - отпуска без сохранения заработной платы
- 11. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней .
- 12. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск За вредные или опасные условия труда (включается только фактически отработанное в соответствующих
- 13. Исчисление продолжительности отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным
- 14. В стаж работы, дающего право на отпуск включаются: Время фактической работы Время, когда работник фактически не
- 15. В стаж работы, дающего право на отпуск не включаются: Время отсутствия работника на работе без уважительных
- 16. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно ст.122 Право на отпуск возникает по истечении шести месяцев работы. По
- 17. Очередность предоставления ежегодных отпусков Очередность определяется в соответствии с графиком отпусков. График обязателен как для работодателя,
- 18. Продление или перенесение ежегодного отпуска в случае: Временной нетрудоспособности Исполнение государственных обязан-тей Если не были своевременно
- 19. Перенесение отпуска по решению работодателя: В исключительных случаях допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий
- 20. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должно
- 21. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
- 23. Скачать презентацию